מוקדם יותר השנה וללא תכלת (לי, לפחות), חברי הועלה לדרגת סמנכ"ל. היא הייתה מבוגרת ומנוסה יותר, אבל אני עבדתי יותר בחברה שלנו. שלא לדבר, בהחלט הרגשתי כאילו הבאתי ערך לא פחות. אז כשהיא קודמה מעלי - ובכן, הייתי רוצה לומר שזמנתי, אבל זה יהיה אנדרסטייטייט. הייתי מפורק.
קח את זה ממני - כשאתה עובר לקידום ועמיתך לשעבר הופך פתאום לבוס שלך, זה די כואב. אבל בהנחה שאתה רוצה להמשיך בעבודה שלך, תצטרך להתקדם. והצעד הראשון הוא לנהל שיחות עם שלושת האנשים המעורבים.
1. עצמך
בראש ובראשונה, התבגר עם עצמך. יש כנראה סיבה שלא קיבלת את הקידום, ואתה צריך להיות כנה לגבי הסיבה לכך. תצטרך גם לעבוד על כל תחושות של קנאה או כעס, כך שתוכל להמשיך ולעשות את העבודה שלך ולעשות זאת טוב.
במקרה שלי, הרבה לפני שמבצעים היו על השולחן, בחרתי לעזוב את העיר בה היה מקום העבודה שלי ולעבוד מרחוק. ובעוד שהחברה שלי הסכימה בחינניות, זה בסופו של דבר גם היה קורבן לקריירה שלי. לא רק שנחשבו לי לא כל כך רציניים בעבודתי, אלא שלרוב (לפעמים שלא במתכוון) הייתי מנותק משיחות חשובות. והבנתי שללא קשר פנים אל פנים, לעולם לא אקודם אותי בהקשר והתרבות של אותה חברה.
הבנתי גם שאני כל כך נסערת כי חברי היה האדם היחיד שהחזיק אותי מקורקע והודיע לי ממרחק של קילומטרים משם. לא רק שראיתי בקידומה שהיא מוסיפה שכבה נוספת של בירוקרטיה למחלקה שלנו, אלא גם הרגשתי שאני מאבד חבר. מי יהיו העיניים והאוזניים שלי לרכילות המשרדית האחרונה? עם מי הייתי מתלונן בו בזמן וחוגג הצלחות אם לא היינו על קרקע שווה?
פעם הייתי כנה עם עצמי על הגורמים הללו ולקחתי את הזמן לחשוב מדוע אני כועסת כל כך, יכולתי לנהל את שתי השיחות הבאות - ובאופן רגוע, אסוף.
2. מקבל ההחלטות
בשלב הבא הגיע הזמן לומר למי שקידם את עמיתך שאתה טוב עם ההחלטה. קשה לקבל את השמיעה על החדשות שמישהו אחר קידם אותך, אך אתה עדיין צריך להגיב בכבוד ותמיכה. ממריחים שאתה שמח לעמיתך ומצפה לעבוד בשבילה, גם אם אתה מת בפנים. היה הספורט הטוב.
עם זאת, זה בסדר לבקש משוב לגבי הסיבה שלא קיבלתם את המשרה. פשוט שמור את השיחה ממוקדת בך, ושאל שאלות כמו "על מה עלי לעבוד כדי להיות זכאי לקידום בעתיד?" בעוד שזה לגמרי בסדר (ורק טבעי) להביע את האכזבה שלך שלא קיבלת את עבודה, אל תתווכח או נסה להסביר מדוע לא אמור עמיתך. לא רק שתעליב את שיקול דעתו של מקבל ההחלטות, אלא שלא תיתקל בדיוק כשחקן קבוצתי. אם אתה מתנהג כמו פרחח, אתה פשוט מתחנן להרפות.
3. עמיתך לשעבר, עכשיו בוס
לבסוף, יש לב ללב עם עמיתך. זה יהיה קשה, אבל נסה להרפות מהאגו שלך ולברך אותה. הבוס החדש שלך אמור לדעת שאתה לגמרי נרתע לקידומה ומצפה לעבוד יחד בתפקיד חדש - אחרי הכל, היא עכשיו הבוס שלך.
לאחר מכן קבעו זמן לדבר על איך תתקשרו קדימה וכיצד לנהל את התפקידים החדשים שלכם. למרות שזה עשוי להיות קצת מביך, סביר להניח שהיא רוצה לדבר על זה, והיא תהיה אסירת תודה על כך שעשית את הצעד הראשון.
ובכנות, לאחר שעבדתי יחד כקולגות, למעשה שיפרתי את היחסים שלי עם הבוס החדש שלי. בזמן שחששתי שהשיחות שלנו כעמיתים יחזרו לרדוף אותי, היא השתמשה בדיונים האלה כדי לשפר את תפקידה כמנהלת. היא ידעה שאני מעריך את המשוב של המנהלים הוותיקים שלי, ולכן היא תמיד דאגה לעודד את הרעיונות והעבודה שלי. היא הבינה שקשה לי להישאר בקשר, והמשיכה למסור לי את הפרטים על פוליטיקה משרדית.
בסופו של דבר היחסים הטובים הקיימים שלי עם עמיתי הם שהביאו אותי לקבל אותה כבוס החדש שלי. ידעתי שהמצב לא פחות מביך עבורה, ולא רציתי להחמיר את המעבר. בנוסף, היא הגיעה לקידום - ואפילו הבנתי שמגיע לה יותר ממני. יהיו רגשות הכעס והקנאה שהיו לי, ניווטתי ללמוד כיצד להשתפר ולצמוח בקריירה שלי.
כמובן שלא כל סיטואציה מסתדרת כל כך בקלות. אבל אתה יכול להקל על התהליך על כולם, במיוחד על עצמך, על ידי הצגת כבוד ותמיכה, להישאר פתוחים וכנים, ולהמשיך לעשות עבודות פנומנליות.
