באמת, חברות לא צריכות להיות צריכות שום משכנע מדוע הן צריכות להעסיק נשים נוספות לצוות העובדים שלהן. הפער המגדרי בהנהגה האמריקאית הוא תהומי, המגוון מוליד רעיונות טובים יותר - אתה יודע את כל זה. אך כפי שאתה יודע, מנהלים אוהבים לראות את המספרים בכל הנוגע להחלטותיהם העסקיות.
למזלנו, מצאנו שהנתונים הסטטיסטיים מוכיחים אחת ולתמיד מדוע באמת כדאי להעסיק נשים נוספות.
מכון אניטה בורג לנשים וטכנולוגיה, עמותה שמבקשת לסייע לנשים להתקדם בתחום הטכנולוגיה, פרסם לאחרונה מאמר חדש בשם "המקרה להשקעה בנשים", המפרט את ההבדל העצום שנשים עושות בכוח העבודה, במיוחד כשהן ' מחדש בהנהגה או בתפקידים בכירים.
מה הופך את המאמר הזה לכל כך חשוב בהשוואה לערימות המחקר האקדמי שנעשו על חשיבותן של נשים בכוח העבודה? המאמר של ABI הוא המאמר המקיף הראשון המסכם מחקרים מכל תחומי לימוד אקדמיים, ומשמעות היא שמנכ"לים ואנשים אחרים בשלטון אינם צריכים להשקיע שעות בחיפוש אלפי דפי מחקר כדי לראות את העובדות ישר.
אז, מה הם הממצאים המרתיעים האלה מהדוח? להלן כמה תצפיות באנר:
- כלכלן מקרנגי מלון מצא כי צוותים שכללו לפחות חברה אחת היו בעלי מנת משכל גבוהה יותר קולקטיבית מאשר צוותים שהיו להם רק גברים.
- כאשר היו לחברות Fortune 500 לפחות שלוש דירקטוריות, מספר גורמים עיקריים גדלו: התשואה על ההון המושקע זינקה מעל 66%, התשואה על המכירות עלתה 42% והתשואה להון עלתה ב 53%.
- גאלופ גילה כי לחברות עם גיוון רב יותר בצוות יש שיעור תחלופה נמוך יותר של 22%, ואם לארגון יש תרבות מכילה יותר שמחבקת נשים, קל יותר לגייס צוות מגוון יותר.
- מחקר משנת 2012 שנערך על השתתפות נשים בפטנטים של מערכות מידע, מצא כי פטנטים עם צוותים מגדריים מעורבים הובאו בין 30% ל- 40% יותר מאשר פטנטים דומים עם צוותים כל הגברים.
- מחקרים שנערכו ב- 17 מדינות שונות בכל הענפים השונים מצאו כי בכל רחבי הסביבה, מספר גדול יותר של נשים בצוות מהווה ביטחון פסיכולוגי גדול יותר, אמון קבוצתי, ניסויים קבוצתיים ויעילות צוותית.
בסך הכל, הסיבה לכך שהנתונים חשובים היא פשוטה: גיוון רב יותר מוביל למוצרים וצוותים יצירתיים יותר, מה שמוביל לעסקים טובים יותר. ז'אן הולטקוויסט, מחברת העיתון, מסבירה: "כימיה צוותית מגוונת יותר, אתה מקבל יותר נקודות מבט עם מגוון גדול יותר של אפשרויות שיש לקחת בחשבון, וסיכויים רבים יותר להציע פתרונות חדשניים." ונשים הן המניע הרציני למגוון זה.
מה הלאה למחקר נשים בכוח העבודה? חוקרים מקווים להשתלב בענף חדש יותר הנשלט על ידי גברים: סטארט-אפים. ואני מקווה שהתוצאות יהיו מעודדות לא פחות.
