מה אתה באמת רוצה ממעסיק? אולי זה מנהל ידידותי, הטבות נהדרות, והרבה זמן חופשה. או הסיכוי להמשיך ללמוד ולהמשיך את הקריירה שלך. אך בעוד שדברים אלה כולם בעלי ערך, חווית עבודה חיובית תלויה ביותר מאשר רק בתועלות.
אם אי פעם עבדת בחברה שאינה מעריכה אותך כיחיד, אתה יודע למה אני מתכוון. כל יום אתה מתכווץ קצת יותר, לוקח פחות סיכונים ומושך את עמיתך לעבודה.
מצד שני, תרבות של קבלה ותמיכה הדדית יכולה לשמש אבני הבניין לחוויה מגשימה עם מעסיק. כי בסופו של דבר, אם אתה עובד בחברה המעריכה אותך כאדם ועוזר לך לצמוח, ישנם מעט אתגרים שלא תוכל להתגבר עליהם.
בחברת יבמ, בניית תרבות שמקבלת אנשים מכל הרקע היא בלב הארגון. הנה הסיבה שכדאי לך לשאוף להפוך את העדיפות לקבלה.
מה פירוש הקבלה
להתקבל למי שאתה חייב לגרום לך להרגיש טוב. לינדזי-ריי מקינטייר, מנהל המגוון הראשי ב- IBM, אומר: "כשכל עובד מרגיש בטוח ותומך, הם יכולים להיות האני האותנטי הטוב ביותר שלהם."
והיא לא לבד בדעה הזו. מחקרים מראים שככל שחווה ותמיכה רגשית חווה עובד בעבודה, כך רמות הרווחה והביצוע שלו גבוהות יותר.
דריוס גלובר הרגיש את כוחו של זה כבר ביום הראשון שלו כאסטרטג דיגיטלי במשרד עיריית ניו יורק של יבמ. גלובר, שהוא איש מקצוע בקריירה מוקדמת ומזהה כחלק מקהילת ה- LGBT +, מסייע בהובלת קבוצות עבודה מרובות בחברה, כולל הרשת השחורה של יבמ של ניו יורק. "כשמותר לך לעמוד על מי שאתה באמת - במקום למקד את האנרגיה שלך לנסות להסתיר חלק מעצמך - אתה באמת יכול להכניס יותר אנרגיה לתפקיד שלך, " הוא אומר.
עבור מנהיג המכירות של רכישת לונדון ויקי קופר, קבלה במקום העבודה היא חלק עצום מהסיבה שהיא ממשיכה לצמוח את הקריירה שלה אצל יבמ כאם עובדת. "אני עובד שעות ארוכות, אבל לפעמים אני זקוק לגמישות כדי לעשות משהו עם הילדים, ואני צריך להתעדכן אחר כך", אומר קופר, "בעיניי קבלה היא עניין של גמישות."
קופר פועל להרחבת עקרונות קבלה וגמישות אלה לכל עובד. כמובילה של רשת הנשים של יבמ בבריטניה, היא מעצימה נשים את הכישורים הרכים הדרושים להן כדי לדאוג לצמיחתן ולצרכיהן, מה שיוצר אדוות חיוביות ברחבי הארגון.
מנהלים את השיחות הקשות
אנו חיים בעולם מקוטב יותר ויותר, ולכן חשוב כי חברות יפעלו לקבלה וגמישות במקום העבודה. ובהתאמה לצרכים של כל העובדים, ארגונים תומכים בכוח עבודה מגוון.
עם זאת, עובדי יבמ עדיין מוצאים את עצמם רוצים להעלות סוגיות קשות. ובעוד שלא תמיד קל ליזום שיחות אלה, מעודדים שיחות פתוחות. החברה תומכת בדיאלוג בריא ומעניקה לעובדים את הכלים להכיר, ולא להחניק את ההבדלים ביניהם.
גלובר מובילה בהעלאת הנושאים הללו לקדמת הבמה. השנה הוא תכנן הקרנה של אור ירח , הסרט המפורסם, המתקרב לגילאים, על גבר שחור המתמודד עם זהותו ומיניותו. לפני ההקרנה, פאנל מגוון של עובדי IBM דן בנושאי הסרט בהתייחסו לצמיחה והתפתחותם שלהם.
"קשה לנהל את השיחות האלה, במיוחד כשאתה לא רוצה להגיד את הדבר הלא נכון", אומר גלובר, "אבל הם חשובים. יש בחור בצוות שלי, וסביב זמן ההקרנה היה לנו שיחה טובה על המשמעות של להיות שחור ובמקום העבודה של יבמ. " גלובר מזכה את השיחה ביצירת תחושה עמוקה יותר של חיבור והבנה עם עמיתו.
המגוון הוא המפתח
על ידי עידוד שיחות סביב נושאים מורכבים כמו גזע, מיניות, מגדר ופריבילגיה, אתה יכול לחזק את הביצועים של הקבוצות שלך. "אנו מאמינים באמונה שלמה כי היכולת שלנו לחשוב באופן קולקטיבי על בעיות קשות ממספר ממדים מגוונים באמת מביאה לתוצאות שמשנות משחק, " אומר מקינטייר.
היא צודקת. הקונפורמיות, מסתבר, לא הופכת אותך ליצירתי יותר או חדשני יותר. מחקר חדשני מראה כי שיחות קשות אלה יכולות להיות מביכות ולא נוחות, אך צוותים מגוונים מניבים שיתוף פעולה גדול יותר ושינוי משמעותי יותר. כדי ליהנות מתרבות שיתופית, חברות צריכות להדגיש את ההבדלים בין אנשים ולא לתמוך בהן.
למרות הפיתוי להרגיש בנוח עם אנשים אחרים כמוך, קבלה וגיוון מעשירים חוויות בחברה. לכן, כשאתה מחפש את העבודה הבאה שלך, התחל לשאול את השאלות הקשות לפני שתתחיל. ככל שהתרבות פתוחה ומקבלת יותר, כך גדל הסיכוי שתקבל את היתרונות של מקום עבודה דינמי ומגוון שעומד לצמוח איתך.
