הגעתו של התינוק החדש של המנכ"ל הגברי שלך עשויה לגרום לך לקנות לו נעליים קטנטנות במיוחד - או אולי תקווה שיש לו תינוקת.
למה? מסתבר כי מין ילודו הנולד של המנכ"ל הגברי שלך עשוי להשפיע על שכרך, מדווח בוול סטריט ג'ורנל .
על פי מחקר שנערך בקרב 18, 000 מנכ"לים גברים ב -10, 655 חברות פרטיות בדנמרק בין 1996 ל -2006, כאשר למנכ"ל האמור יש תינוק, שכר העובדים שלו צונח ב -0.2% לשנה.
אם תינוק זה בן, המשכורות הללו יורדות ב -0.4%. אם התינוק ההוא הוא בת, שכיחה יותר כי המשכורות עולות: עובדים גברים רואים עלייה של .6% ואילו עובדות נשים רואות עלייה של 1.1% מפתיעה. כשהתינוק הוא בן, עובדות נשים עדיין מצליחות להיות טובות יותר: שכרם מתכווץ רק ב -0.2% ואילו שכרם של העובדים הגברים יורד ב -0.5%.
תופעות אלה בולטות במיוחד כאשר התינוק המדובר הוא הראשון של אביו.
העיתון, שנכתב על ידי חוקרים מאוניברסיטת אלבורג בדנמרק, ובתי הספר לעסקים באוניברסיטת מרילנד ואוניברסיטת קולומביה, טוען כי הסיבה לכך שמשכורת הנשים עולה טוב יותר ללא קשר למין הילד היא בגלל שינוי נקודת המבט של האב הטרי. "מחקרים קודמים מראים שההערכה של גברים כלפי נשותיהם עולה לעתים קרובות כשהם הופכים לאמהות", מציינים עורכי המחקר, שמגלים כי שינוי זה מוביל לעלייה דומה בהערכה בקרב עובדות. "מחקרים אחרים הראו שלגברים לפעמים אכפת יותר מרווחתם של אנשים אחרים לאחר שנולדו להם בת", כותב כתב העת .
כמובן, זה לא אומר יותר מדי לחיי היום יום שלך במשרד, אבל מי יודע? אולי הזמן הטוב ביותר לבקש העלאה מהבוס הגברי שלך הוא זמן קצר לאחר לידת בתו (נעליים קטנטנות ביד).
