אחד הדברים הראשונים שרבים לומדים על ראיונות לעבודה הוא להפגין התלהבות מהתפקיד לאורך כל שלב בתהליך. זו עצה טובה, אבל גם קל לקחת את זה רחוק מדי לפעמים. כשגייסתי, היו זמנים שהמועמד היה כה אכזרי, שאמרתי לעצמי, "בבקשה ענה על שאלתי כדי שאוכל להבין אם עלינו להעסיק אותך ולבסוף לאכול ארוחת צהריים."
והרבה פעמים הייתי משאיר את השיחות האלה עם טעם רע למדי בפה. כדי לעזור לך להימנע ממצב של מנהל שכירות עד כדי כך שהוא או היא לא רוצים לעשות איתך שום דבר, הנה כמה פעמים שהם יודעים מה אתה מנסה לעשות ומייחלים שתפסיק.
1. כשאתה עושה את זה (קריסטל) ברור שעשית כמה גניבות כבדות
הערכתי את זה בכל פעם שמועמד היה אומר, "הו, שמתי לב לדבר הזה שכתבת ברשת וחשבתי שהוא מעניין." זה תמיד היה מחמיא, וכשסיים אותו בתחילת הראיון, זיכה את האדם בכמה נקודות בראוניז. עם זאת, היו גם זמנים שמישהו היה ממשיך הלאה על דברים שהוא או היא למדו עלי לפני הראיון.
בטח, אני גאה במחשבות ששיתפתי בלינקדאין שלי, אבל אם אתה מנסה לנצח על מנהל שכירות באמצעות העלאת סרטון יוטיוב מביך שהוא או היא במקרה, אתה רק עושה את חייו של אותו אדם קשה ממה שהוא צריך להיות.
אל תפחד לקיים אינטראקציה לא רשמית כשיש הזדמנות ברורה לעשות זאת, אך אל תנסה לחמם מישהו על ידי העלאת פרטים אישיים ללא סוף.
2. כשאתה ממשיך להשתולל על כמה משרד נראה יפה
יש חברות שמזל מאוד שיש להן מקום מדהים לעבוד בו, כולל סאונות ושירותי ישיבה בכלבים. כשנכנסים למשרד שזו רמה מגוחכת, ברור שהחברה השקיעה הרבה בלתת לעובדיהם מקום נוח לעשות את עבודתם - ולהלהיב מועמדים פוטנציאליים מההצטרפות לצוות. עם זאת, גם אם מישהו מברך אותך עם קונוס גלידה עם הגעתך, שמור על זה קצר כאשר אתה רוצה להחמיא למשרד.
זה נכון עוד יותר כאשר סביבת העבודה של החברה משאירה הרבה מה להיות מבוקש. כשגייסתי, החדרים שראיינתי מועמדים בהם לא היו מרגשים במיוחד. הם היו פשוט, ובכן, חדרים. אז במקרים הזוגיים שבהם המתמודדים פשוט התלהבו איפה הגענו לעבודה, זה נראה מעט מגונה (בלשון המעטה).
ובסופו של דבר, גילינו די מהר שאנשים שלא הצליחו להפסיק לדבר על המשרד "המדהים" שלנו היו לא ישרים לגבי התשובות החשובות יותר שהעניקו לנו. לכן, כאשר אתם מתרשמים ממרחב, הודעו למנהל הגיוס, אך הימנעו מהפיכתו לשיחה שלמה.
האם היה לך ראיון שלא הלך כל כך טוב?
זה בסדר. העובדה שאתה קורא את העצה הזו מוכיחה שתעשה כל כך הרבה יותר טוב בפעם הבאה
ראה את כל החברות המדהימות שישמחו לפגוש אותך
3. כשאת אומרת שוב ושוב שזו חברת החלומות שלך
בטח, אף חברה לא רוצה לראיין מישהו שנמצא שם רק בגלל שהוא או היא זקוקים למשרה. תמיד נחמד לדעת כי מועמד ממש מתרגש להתחשב בתפקיד הפתוח שלך.
עם זאת, ממש כמו כל המחמאות האחרות שתוכלו לקבל, העברת השורה "מולי קדוש, תמיד רציתי לעבוד כאן" צריכה להיעשות במתינות. למרות שבטח תתקשו למצוא מנהל גיוס שלא אוהב לשמוע על כמה החברה שלו או שלה גדולה, יש דבר אחד שנוטה להיות קל למועמדים לאבד את ראייתו - בסופו של דבר מנהל הגיוס צריך לקבל החלטה.
ולא משנה כמה אותו אדם אוהב את הארגון - ומתעקש שזו חברת החלומות שלו או שלה לאתחל - זה לא יספיק לאף אחד כדי להסיק מסקנה אמיתית אם לשכור מועמד או לא. אם זה קצר ומתוק, זה בסדר גמור. אבל אם ההתפעלות שלך מחברה מקשה על מישהו לקבל את התשובות הדרושות לו, אתה רק גורם יותר נזק לסיכויים שלך מאשר לתועלת.
לפני שתתחיל לספר לחבריך שאיזה סופר אקראי אמר לך להוריד את ההתלהבות שלך בראיונות, קח נשימה עמוקה. ראיון עם חברות שאתה מתרגש לדבר איתן זה דבר נהדר.
למען האמת, הייתי טוען שאסור לפנות לחברה שלא תשאבי אותה כדי להוסיף לקורות החיים שלך. עם זאת, היזהר שלא לאפשר להתרגשות זו להפוך לאף חום. מנהלי שכירה מציגים דברים אלו במהירות רבה יותר ממה שאתה יכול להבין. ובעוד שברצונך לוודא שהחברה יודעת שאתה שואב את הרעיון של לעבוד שם, עשה זאת גם נקודה לענות על השאלות שיש להם לגבי השאלה אם אתה מוסמך לעשות זאת או לא.
