לאחר שעשית את זה דרך ראיון, מבקש העבודה הראשוני שלך חושש (אילו שאלות הם ישאלו? כמה זמן ייקח להגיע לשם?) מחליפים בדרך כלל קבוצה חדשה: האם הם אהבו אותך? האם אתה טוב יותר מהמועמדים האחרים? האם אתה תקרא שוב לסיבוב השני? וכמובן שזה לא עוזר כשחברים בעלי כוונות טובות מפציצים אותך בשאלות שמנסות להבין איך הלך היום הגדול. אם רק ידעת!
ובכן, חדשות טובות: ריצ'רד בולס מאיזה צבע הוא המצנח שלך? התהילה כאן כדי לעזור. בספרו שפורסם לאחרונה, מדריך לראיונות מחדש , הוא מציע עצות לכל תהליך הראיונות. חלק אחד מהספר שמעניין אותי במיוחד (וכנראה שאתה) מכסה כיצד לדעת אם הראיון שלך מתנהל כשורה. האות, הוא מסביר, הוא די פשוט:
ככל שמסגרת הזמן של שאלות המראיין עוברת מהעבר לעבר העתיד, כך אתה עשוי להניח שיותר טוב להניח שהראיון הולך בשבילך. מצד שני, אם שאלות המראיין תמיד נשארות איתנה בעבר, זה סימן רע.
הוא ממליץ לך לרשום במהירות ושקטה את מסגרת הזמן של השאלות שאתה נשאל עם התקדמות הראיון. אם הראיון הולך בשחייה (ובהנחה שמנהל הגיוס אינו דבק בתסריט של שאלות קבועות מראש), השאלות צריכות לעבור חמישה שלבים צפויים מראש.
- העבר הרחוק
- העבר המיידי
- ההווה
- העתיד המיידי
- העתיד הרחוק
שאלה "עבר רחוק" עשויה להישמע כמו "איך התחלתם בתחום זה?", ושאלה "עבר מיידי" תהיה טובה יותר, "ספר לי על פרויקט גדול שאתה מוביל בו הכי הרבה עמדה אחרונה. "שאלה" הווה "מתמקדת יותר באינטרסים והכישורים הנוכחיים שלך כמו" איזה סוג של פרויקטים תרצה לעבוד עליהם? "ולבסוף, שאלות" עתידיות מיידיות "עשויות להיות בנושא תזמון הראיון הבא, בעוד שאלות "עתידיות רחוקות" הן ככל הנראה וריאציה כלשהי של התקן, "איפה אתה רואה את עצמך בעוד 10 שנים?" (הנה עוד 31 שאלות שאתה עשוי להישאל.)
כמובן שלא כל הראיונות יבואו במבנה זה (לכן אין צורך להיכנס לפאניקה), אך לא מזיק לנסות לשים לב לכך בראיון הבא שלכם. אם המפגש שלך אכן עוקב אחר מבנה זה, זה יכול להעניק לך דחיפה אמון נחוצה. לחלופין, אם אתה מבחין שעבר כחצי שעה והשאלות של המראיין שלך עדיין תקועות בעבר באופן ישר, שקול שהמסקנה שלך להתחיל באמת להרשים. נסה לספר סיפורים בתשובות הראיון שלך כדי להשוויץ על כישוריך בצורה בלתי נשכחת יותר, או צלם חמש דרכים אלה כדי להראות למראיין שתהיה שכירה נהדרת.
לא משנה מה המקרה, שקול את הטריק הקטן הזה כלי נוסף להצלחה בראיונות.
