מאמר זה הוא מחברינו ב- LearnVest, אתר מוביל למימון אישי.
האם זה באמת משנה אם התעודה שאתה מקבל נושאת את הכרת השם של ליגת הקיסוס?
זה תלוי את מי שואלים. אם מדובר בילדה בת 17 שיוצאת מאובך SAT, היוקרה הנתפסת של אלמא מאטר לעתיד שלה היא הכל-וכל-סוף. בטח ניתן לומר שזה נכון גם לגבי הוריה.
אבל אם תשאלו את מנהיגי העסקים, התגובה שסביר שתשמעו היא: זה ממש לא כזה עניין גדול.
שני סקרים שערך גאלופ מטעם קרן לומינה, ארגון שהתחייב להגדיל את אחוז האמריקנים עם תארים לאחר הלימודים בתיכון, גילו שמנהלי שכירת עובדים לא מודאגים היכן שכיריהם החדשים קיבלו את התארים במכללה.
במקום זאת, מה שחשוב, על פי יותר מ -600 מנהיגים עסקיים שנסקרו, הוא הידע של המועמדת בתחום וכישוריה הרלוונטיים. אפילו ראש המכללה של המועמדת גבר על אילן היוחסין של בית הספר שלה: 28% מהנסקרים מצאו כי המפתח העיקרי שלה הוא "חשוב מאוד" בהחלטת הגיוס, בעוד שרק 9% העניקו את אותו משקל למוסד הנמצא בתעודת המחקר שלה.
בתוך כך, בסקר השני של גאלופ בקרב מבוגרים אמריקאים עולה כי הציבור הרחב מעניק ערך רב למוסד. כשנשאלים עד כמה הם חושבים שמכללת מועמד היא למנהל שכיר, 30% אומרים שזה "חשוב מאוד", ו -47% מפתיעים מרגישים אותו דבר לגבי תארים ראשיים במכללה.
אז מה המשמעות של זה עבור ציידי עבודה להוטים? גאלופ מנסח זאת יפה: "קבלת עבודה והשגת הצלחה לטווח הארוך בקריירה של אדם עשוי להיות תלוי יותר ויותר בהפגנת ערך אמיתי למעסיקים באמצעות ניסיון ולמידה ממוקדת - ופחות ויותר בתארים, גם אם הם באוניברסיטאות יוקרתיות."
עוד מ- LearnVest
- מיליונים מפספסים את סיוע המכללות
- מדוע אני מפחד לשלם את הלוואות הסטודנטים שלי
- מה שכדאי לדעת על תכניות חיסכון במכללות
