יש הרבה מה שאתה יכול לעשות כדי להתכונן לראיון. תוכלו לחקור את החברה, לנסות להבין אילו שאלות ישאל מנהל ההעסקה, וכמובן - להתאמן. אבל בסופו של דבר, אתה עדיין יכול להיות מסונוור לחלוטין מאיך התקדמות הראיון.
כן, זה יכול להיות מתסכל, אבל הנה החדשות הטובות: לא משנה באיזו צורה תראיין הראיונות שלך או כמה מטורפות השאלות, אתה צריך רק להשיג ארבע נקודות מפתח בזמן שאתה לוחץ יד ויוצא מהדלת.
1. תתחיל להשפיע ביום הראשון
אם אתה מסוגל לגרום למנהל הגיוס לדמיין שאתה תורם עבודה משמעותית ביום הראשון שלך, עשית טוב. זו המטרה מספר אחת. לשם כך, הישען על החוויה הרלוונטית שלך וייצור קשר ברור לעמדה שאתה מתראיין איתה.
מרואיינים טובים ידברו על כמה שהם היו טובים בתפקידם האחרון, אך אחד יוצא דופן יצייר תמונה של איך הוא או היא יכולים להיות גדולים בתפקיד זה בגלל הכישורים והידע שנרכש לאחרונה. חיבור הנקודות עושה את כל ההבדל.
2. תשתלב עם הצוות (ולא רק מבחינה חברתית)
להצטרף לצוות זה לא רק להסתדר עם כולם. לכן, למרות שאתה בהחלט רוצה להיות חביב, אתה גם לא רוצה לשכוח לציין שאתה יודע למה אתה נכנס למונחים של העבודה בפועל - aka, איזה תפקיד אתה תמלא במבנה הצוות הנוכחי. על ידי מאמץ לבטא בצורה ברורה את הבנתך בתפקיד, תבלט בין כל שאר המועמדים המקסימים והידידותיים.
3. אתה נלהב מהעבודה
זה הגיוני כי מועמד נרגש מתקבל כמעט תמיד טוב יותר ממי שנראה, טוב, משועמם. עם זאת, זה יכול להיות קו דק בין התלהבות לייאוש.
שאלת שאלות על כל דבר נוצץ שתופס את עיניך במשרד יגרום לך להיראות מופרז (ומוסח), בעוד ששאלת שאלות מהורהרות המציגות בו זמנית את מחקר החברה שלך היא מרשימה. דע את ההבדל. היכולת לדבר על החברה, בין אם במתכונת של שאלה ובין אם לא, תעשה רושם.
4. אתה נוצץ
לבסוף, אל תתן לניסיון שלך להיות מקצועי להסתיר יותר מדי מאישיותך. אחרי הכל, המראיינים מחפשים מועמדים ש"נוצצים "(עוד על זה כאן). אמנם אינך רוצה להיסחף ולדבר על האופניים ברחבי אירופה עד שאתה שוכח להעלות את החוויה הרלוונטית שלך יותר, אך אתה גם לא רוצה להימנע מדיון בנושא אם ההזדמנות תציג את עצמה.
לשוחח על דברים שאתה מעוניין זה לא רק מאיץ אמון, זה הופך אותך גם למועמד משכנע יותר. כולם אוהבים קצת מוזרות.
אני מבין שהכל נאמר יותר מאשר נעשה. אתה יכול לגרום לזה להרגיש יותר לניהול על ידי ניסיון להתייחס לפחות לאחת מארבע הנקודות הללו בכל התגובות שלך. כל מה שאתה אומר צריך לעזור למנהל הגיוס לסמן את כל התיבות הללו. ואם תיבה אחת נבדקת לא פעם, אז עדיף.
