לאחר סריקת האינטרנט למשימה המושלמת, התאמת קורות החיים ומכתב השער בהתאם, ושכלול תהליך הראיונות (רב-שלבי, שים לב), הגשת רשימת הפניות שלך נראית כמו צעד כמעט-קל מדי: רשימת שלושה שמות, טפחו על פרטי הקשר שלהם וירו את הכל למנהל השכיר, נכון?
לא כל כך מהר. זכור, גם אם ביצעת את כל השלבים האחרים בתהליך, זה עדיין חשוב. התייחסות נלהבת יכולה להיות הכרטיס שלך להצעה נהדרת; סתמי, אפילו בינוני, יכול להיות הסיבה לכך שמועמד אחר מקבל את התפקיד. וההבדל בין הראשון לזה האחרון תלוי הרבה במה שאתה עושה.
השלב הראשון הוא בחירת ההפניות הנכונות, עליהן תוכלו לקרוא הכל במאמר המאסטר של מוזה ג'ני פוס, "המדריך שלך לבחירת ההפניות האפשריות הטובות ביותר." (גיליון לרמות: בחר אנשים שמכירים אותך ואת העבודה הרלוונטית שלך) ובכן, מי ידבר עליך מאוד ומי שמרת על קשר סביר לאורך השנים.)
השלב השני הוא לשאול אותם יפה - ואסטרטגית. נכון, אתה לא רוצה רק לחצות את האצבעות ולקוות לטוב, אתה גם רוצה להקל על האנשי קשר ככל האפשר לשיר את שבחיך למנהל הגיוס בצורה שתבהיר כי אתה זה עבור העבודה.
איך אתה עושה את זה? הפכנו את זה לסופר קל עם תבנית אימייל למילוי-ריק.
בקיצור, אתה רוצה שכתובת אימייל זו תעביר לאיש הקשר שלך את כל הפרטים הדרושים לו כדי להבין את עבודתך ומערך המיומנות הנוכחי שלך, את התפקיד שאתה מבקש אליו ואת מה שאתה מקווה להדגיש, וכן דרך קלה לבדוק אם הוא או היא לא נוחים לשמש כהפניה שלך. וזה חשוב: אם אתה לא מקבל תשובה מאוד נלהבת בתמורה, כנראה שעדיף לך לעבור לאדם אחר. (ואם בדרך כלל איש הקשר שלך מגיב מאוד ולוקח זמן רב לחזור אליך, אולי תרצה לפרש את זה כלא מתלהם.)
אה, וצעד אחרון אחד: לא משנה מה יקרה - בין אם תקבלו את המשרה ובין אם לא - עקבו אחר אנשי הקשר שלכם והודו להם על זמנם (או, עדיף, החזירו את החסד!). רוב האנשים שמחים לשמש כהפניות, אך הצגת הערכתך תעזור לשמור על מערכות יחסים אלה.
