כאן ב- Muse, אנו יודעים שאין דרך טובה יותר להבין כיצד למצוא את המותג של המעסיק שלך מאשר לראות כמה שיטות עבודה מומלצות בפעולה.
ובכן, אתה במזל - כי זה בדיוק מה שעושה סדרת הזרקורים המעסיקים שלנו. אנו מציגים כל מיני עצות ותובנות מועילות מחברות שרוסקות לחלוטין את מותגי המעסיק שלהן, כך שתוכלו ללמוד מהצלחתן.
החודש שוחחנו עם ברנדון לין, מנהל התוכנית, כישרון ופיתוח ב- Accolade, כדי להשיג את התוצאה כיצד החברה טיפחה מותג מעסיק שמושך כישרון תוך שמירה תמיד נאמנה לערכים התרבותיים שלהם.
איך מצאת את תפקידך הנוכחי? האם זה מתיישר עם הרקע שלך (המכללה או ניסיון העבודה הקודם)?
כמו אנשים רבים, לא חיפשתי באופן יזום (אבל האם יש דבר כמו מועמד פסיבי כבר עם השיווק הנכון?). במקום זאת, התקשרו אלי עם אחד המגייסים שלנו. סיפור החברה והמשימה הייחודית שלנו היה מכריח מכדי שלא לחקור.
מעניין, למדתי כתיבה ותקשורת במכללה ולמעשה למדתי סטאז 'בהוליווד, קליפורניה, כדי להתמקד בתסריטאות. מי היה מאמין שהמיקוד הזה בסיפורי סיפורים והקהל יתרגם כל כך טוב למיתוג מעסיקים? שני עולמות יפים שמתכנסים זה בזה.
Accolade היא במשימה להמציא מחדש את הבריאות ולהפוך את כל החוויה לאנושית יותר עם סנגור בהתאמה אישית. איך אתה מספר את הסיפור הזה עם המותג המעסיק שלך?
בראש ובראשונה, אנו יתרון מרכזי בכך שבנינו סט אמירות ייחודיות של אמירות ערך (מה שאנו מכנים אבני פינה תרבותיות שלנו). זה מניע את הכל, החל מהשכרה ועד להכרה, וכלה בניהול ביצועים. אנו משתמשים בזה כנקודת קפיצה לנכסים ולקמפיינים שלנו (סרטונים, תמונות, בלוגים, קטעי מנהיגות מחשבתית וכו ') כדי להבטיח שהכל יתקשר לעמודים הללו בדרך של נושאים ובחירות מילוליות.
העצה שלי לכל מי שקורא את זה היא להבטיח שתעשה את המחבר הערכי התרבותי האמיתי שלך (מי אתה ומה אתה רוצה להיות, כמו גם את מי שאתה לא ומי שאתה לא רוצה להיות) כדי לאפשר שמניעים את כישרונך ואת מותג המעסיקים שלך - לא להפך.
כיצד אתה משתף פעולה עם שיווק כדי לוודא כי המותג הארגוני של המותג Accolade ומותג זה בזה?
שיווק נותן לנו את האמון להתנסות בעיצובים וקמפיינים. הם מקשיבים לצרכים שלנו ואז מבטיחים שיהיה קול וסגנון מכופתר והוליסטי, הקושר את כל הדברים המתחברים לסיפור אחד עקבי.
הקבוצות שלנו חולקות גם את המחשבה כי מועמדים ולקוחות משתמשים באותה פילוסופיה של "קנייה / יישום". לכן, אנו מבצעים אופניים ומשתמשים מחדש בנכסים ורעיונות משותפים בשיתוף פעולה. זה בהחלט הופך להיות תחושה של "צוות אחד".
איזה חלק ממלא המוזה במאמצי השיווק והגיוס של המעסיק הנוכחי שלך?
המוזה מצלמת תמונות וסרטונים יפים - זה בערך! צוחק, כמובן.
אם אקולייד היה סרט, המוזה הייתה המספרת שלנו. הגמישות להשתמש בכל ההצעות של Muse ו / או חלקי התוכן והסינדיקט בכל צרכי הנוזלים שלנו (אתר הקריירה שלנו, פוסטים חברתיים וכו ') הייתה מועילה מאוד - כאילו אני, צוות של מותג תעסוקה אחד. להוביל, חבורה של יצירה שלמה התעטפה סביבי.
ל- Accolade משרדים בסיאטל, סקוטסדייל, פילדלפיה ופראג. כיצד השפעה על מיקומי משרד מרובים משפיעה על האופן בו אתה בונה אסטרטגיית הצעה לערך של המעסיק?
זה למעשה עוזר למעביד שלי למותג לעבוד. אם אתה חושב על כל הצבעים שנצבע עם היותנו תערובת של אנשים, מקומות ודברים, אז הרחבת המזרן הופכת את זה לכיף יותר לארוג במגוון מחשבות ובעדשת חוויות רחבה יותר.
מהם החלקים המתגמלים ביותר בעבודתך?
התגמולים הגדולים הם כאשר השקענו מאמץ רב להבטיח שנמשיך להיות "מעסיק חלומי" ולזכות בפרסים כמו כבוד "המקומות הטובים ביותר לעבוד".
התגמולים הקטנים שמשמעותם עבורי באותה מידה הם כאשר מגייסים מגיעים אלי ואומרים כי המועמדים שלהם מצאו שהנכסים שלנו לא רק מעוררי השראה, אלא גם מועילים במיוחד מבחינת הבנה ברורה של מי אנחנו ומה אנחנו עושים - וזה נראה די מרענן בעולם עמוס בהודעות "הכל כאן מושלם" או "מספר 1 בעיר" היפר-בוליים ללא כל חומר ייחודי.
מה אתה קורא או מאזין אליו כרגע שאתה אוהב?
אני למעשה מפיק מוזיקה מתחביב אז אשמח להכנס למה שאני מקשיב לו, אבל בהחלט אזל לי החדר!
על הצד השני אני קורא את הספר החדש של קווסטלוב העוסק ביצירתיות. זה מדבר על אי-מעצורים קוגניטיביים, שזה הרעיון שיוצרי קריאייטיב מנווטים באומץ דמיון ותפיסת מחשבה בדרך של לעתים רחוקות לומר לא רעיון ולבנות כל הזמן - תוך כדי נגיעה בעובדה שלפעמים זה קורה כשאתה מקבל פחות שינה אידיאלית. זה קצת מעורר השראה לאותם לילות ארוכים / בוקר מוקדם - אתה בעצם מפסיק להעלות על הדעת אוטומטית!
