זרקור של המעסיק: השבריריות של אסוריון נותקות - המוזה

כאן ב- Muse, אנו יודעים שאין דרך טובה יותר להבין כיצד למצוא את המותג של המעסיק שלך מאשר לראות כמה שיטות עבודה מומלצות בפעולה.

ובכן, אתה במזל - כי זה בדיוק מה שעושה סדרת הזרקורים המעסיקים שלנו. אנו מציגים כל מיני עצות ותובנות מועילות מחברות שרוסקות לחלוטין את מותגי המעסיק שלהן, כך שתוכלו ללמוד מהצלחתן.

החודש שוחחנו עם בריטני סבר, מנהלת רכישת כישרונות, מיתוג מעסיקים ושיווק גיוס עובדים באסוריון, כדי להשיג את השפעת תרבות הכרת התודה של החברה ואיך הם מעבירים את הערכים הללו לכישרון פוטנציאלי.

איך מצאת את תפקידך הנוכחי והאם זה מתיישר עם הרקע שלך (מכללה או ניסיון עבודה קודם)?

אסוריון מצא אותי! אני בפונקציה של רכישת כישרונות מאז 2012. "עברתי קריירה" מתפקידים קודמים בתחום הפיננסים ושיווק ה- B2B לשיווק של רכישת כישרונות. יש לי תואר ראשון במימון ותואר שני במנהל עסקים עם דגש על תפעול ויעילות ארגונית. ראיתי פער במרחב הזה והחלטתי שאני צריך לקפוץ פנימה ולעשות משהו בקשר לזה!

מהו כלי או עצה אחת שאתה רוצה שידעת עליה כשהתחלת לעבוד לראשונה באסוריון?

חסום זמן רק לחשוב. אנחנו עובדים פה בזעם ואני מוצא את עצמי בהמון פגישות כדי לתכנן, לשנות ולתקן דברים!

אסוריון הוכר כמתאים מאוד לאנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה. מהן יוזמות ותוכניות שיש לך שעוזרות לטפח סביבת עבודה מסוג זה?

על תפקידי הטכנולוגיה והפיתוח שלנו אנו עובדים במודל צוות המסע. זה מאפשר לצוותים שלנו לנוע במהירות, לספק פתרונות מינימליים ולבצע שיפורים על סמך משוב לקוחות.

אנחנו אוהבים את תרבות הכרת התודה של אסוריון. כשנושא זה נושא בחשבון, ספר לנו על מה שהופך את אסוריון למיוחד או ייחודי.

אנו אוהבים לתת בחזרה ולתמוך בעובדים שלנו, כמו גם בקהילות בהן אנו נמצאים. משהו מיוחד במינו של אסוריון הוא קרן החסד שלנו, המועברת על ידי העובדים במאה אחוז. הקרן מאפשרת לעובדים שנפלו במצוקה להגיש בקשה לתמיכה כלכלית והזדמנויות אימון או ייעוץ אחרים.

כיצד אתה מעביר את התרבות, העקרונות והיוזמות שלך למועמדים, הן דרך מותג המעסיק שלך והן מחוויית המועמד?

אסוריון עושה זאת במגוון דרכים כולל תוכן באתר הקריירה שלנו, ערוצי מדיה חברתית בקריירה ופלטפורמות השותפים שלנו כמו The Muse. בנוסף, אנו מאפשרים לעובדינו להיות שגרירי מותג חזקים. אנו גם מבקשים באופן פעיל משוב מהמועמדים שלנו בנקודות שונות בתהליך ההעסקה ומשתמשים במשוב זה לשיפור חוויות מתמיד של המועמדים.

כשאתה פוגש עובדים פוטנציאליים בתהליך ההעסקה, מהם ההיבטים של אסוריון שהם הכי מתלהבים לדבר איתך?

המועמדים מתלהבים מהסיפור שלנו, מהזדמנויות הקריירה שלנו, ממגוון העבודה שלנו והמיקומים שלנו.

איזה חלק ממלא המוזה באסטרטגיית השיווק והמיתוג הנוכחי של המעסיק שלך?

אסוריון משקיע מאמצים משותפים בגידול המותג המעסיק שלנו. כחברה B2B2C, אין לנו מותג צרכנים ידוע וזה תורגם למותג המעסיק שלנו כי הוא לא ידוע. אנחנו חברת טק גדולה שמעולם לא שמעת עליה ואנחנו משנים אותה. המוזה תומכת במאמצים שלנו עם תוכן והפצה באיכות גבוהה. הם עוזרים ל Asurion להציג את סביבות העבודה שלנו, את האנשים שלנו ואת התרבות שלנו.

מהם החלקים המתגמלים ביותר בעבודתך?

עבודה עם אנשים חכמים, עבודה על פרויקטים חדשניים ויש לי המשאבים לעשות את העבודה שלי היטב.

מה אתה קורא או מאזין אליו כרגע שאתה אוהב?

יש לי מעט מאוד זמן לקריאה (לצערי). אבל כשאני קורא, זה בדרך כלל קשור לעבודה. כל שטח השיווק של רכישת הכישרונות מרתק בעיניי כך שהישארות מעודכנת במגמות העכשוויות והטכנולוגיה העדכנית בדרך כלל מקבלת את תשומת ליבי.

באשר להאזנה, זו מוזיקה. ככה אני מתנתק וגם איך אני מתמקד. אני גר בנאשוויל, כך שלא קשה להיות סביב הדברים החדשים!