כאן ב- Muse, אנו יודעים שאין דרך טובה יותר להבין כיצד למצוא את המותג של המעסיק שלך מאשר לראות כמה שיטות עבודה מומלצות בפעולה.
ובכן, אתה במזל - כי זה בדיוק מה שעושה סדרת הזרקורים המעסיקים שלנו. אנו מציגים כל מיני עצות ותובנות מועילות מחברות שרוסקות לחלוטין את מותגי המעסיק שלהן, כך שתוכלו ללמוד מהצלחתן.
החודש שוחחנו עם טרה ויקריו, סמנכ"ל השיווק הראשי ב- Viventium, כדי לגלות יותר מה הופך את החברה למיוחדת - ואיך הם חולקים את הסיפור הזה בכישרון.
איך מצאת את תפקידך הנוכחי? האם זה מתיישר עם הרקע שלך (תואר ראשון או ניסיון קודם בעבודה)?
מגייס התקשר אלי על תפקידי הנוכחי. הוא הכיר את הרקע שלי במכירות ואת התשוקה שלי לשיווק, ובעוד שהתפקיד הזה יהיה שונה מהתפקידים הקודמים שלי, זה יהיה מתאים מאוד. יש לי תואר ראשון בפסיכולוגיה ותואר שני במנהל עסקים בשיווק. אני חושב ששתי הדיסציפלינות האלה בהחלט עזרו להכין אותי לתפקידי כנוה"פ. כידוע לכולנו, הלמידה מתחילה בהתנסות בעולם האמיתי. הרקע המכירות וניהול המכירות שלי איפשר לי להציג שיווק באמצעות עדשת מכירות. כתוצאה מכך מחלקות המכירות והשיווק שלנו מתיישרות זה בזה, מה שמאחד את המסר שלנו.
מהו כלי או עצה אחת שאתה רוצה שידעת עליה כשהתחלת לעבוד לראשונה ב- Viventium?
צור תהליכים בר-קיימא לטווח הארוך בתדירות גבוהה ככל האפשר - פחות עזרי פס מסייעים להימנע מהצורך בעבודה מחודשת. כשאתה מצטרף לחברה מוכוונת צמיחה, בינוניים, אתה צריך לחשוב לא רק על ההווה, אלא על העתיד. במובנים רבים אתה כל הזמן מתחיל להיות טרי. שקול לא רק את החוויות שהיו לך בקריירה שלך, אלא את החוויות שהיו לך לאחרים. ואז, חשוב על מה עובד הכי טוב עם האנשים, הכלים והמשאבים שיש לך היום ויהיו לך בעתיד.
כשאתה מצטרף לחברה מוכוונת צמיחה, בינוניים, אתה צריך לחשוב לא רק על ההווה, אלא על העתיד.
Viventium מחויבת לפתוח את הפוטנציאל האנושי בכך שהיא מספקת לחברות את הכלים ליצירת דברים גדולים. כיצד משימה זו מתורגמת לתרבות החברה שלך ולחווית העובדים?
המוצר שלנו מסתמך על שני דברים: תוכנה ואנשים. בחברתנו התרבות משקפת את התשוקה שלנו לשירות מדהים. קו התיוג שלנו הוא "איתך", כלומר אנו עובדים יחד עם לקוחותינו בכל שלב. זה גם אומר שאנחנו עובדים אחד עם השני בכל שלב. אנו מבקשים משוב, משקיעים בכלים שיעזרו ללקוחות לפתור בעיות, ושוכרים אנשים שתמיד מוכנים לעבור את הקילומטר הנוסף כדי לספק שירות מדהים ולא משנה מה.
איך ה- Muse משחק באסטרטגיית התוכן השיווקית הנוכחית שלך לגיוס?
המוזה מאפשרת לנו להציג את תרבות החברה שלנו בפני קהל גדול יותר. המועמדים יכולים ללמוד רבות על המוצרים, השירותים והתרבות הכללית שלנו מאתר האינטרנט שלנו, אך המלצות על עובדים והצצה לחוויית העובד עוזרות לנו למשוך את הכישרון אותו אנו מחפשים.
קבלת המלצות על העובדים והצצה לחוויית העובד עוזרת לנו למשוך את הכישרון אותו אנו מחפשים.
איך אתה משתף פעולה עם צוות רכישת הכישרונות שלך כדי לשתף את סיפור החברה שלך עם קהל הכישרונות היעד שלך?
אנו משתפים פעולה עם צוות רכישת הכישרונות שלנו בשלושה דרכים: על ידי שיתוף פתיחת מקומות עבודה ופעילויות תרבות במדיה החברתית, אינטראקציה עם מועמדים ועידודם לבקר בפרופיל המוזה שלנו, ועל ידי הקדשת חלק מאתר האינטרנט שלנו לקריירה. כאשר מועמד מתחיל את מסעו, הם עשויים למצוא את דרכם לוויוונטיום בכמה אופנים שונים - אך זה פחות קשור לאופן בו הם מוצאים אותנו, ויותר להבטיח שהם מבינים מי אנחנו. מפרופיל המוזה שלנו, לאתר שלנו ובסופו של דבר לעבודה ב- Viventium, החוויה עם המותג שלנו צריכה להיות חיובית, מאירת עיניים ועקבית.
אנו אוהבים את הסיפור שלך על כך שהשתתפות בכנס גדול בתעשייה השראה את הצוות שלך להחזיר לעמותות מקומיות במקום לבזבז כסף על ביתן בזבזני. האם אתה יכול לספר לנו יותר על איך נוצרה היוזמה הזו?
אני פשוט אוהב לשתף איך זה קרה. השתתפתי בכנס בענף והחלטתי לתחקות עם הצוות שלי על כל חוויות התאים. התחלנו לדבר על כמה עולה לבנות תא שנמנע בהכרח בעוד שלושה ימים. אחד המקורבים שלי אמר, "איזה בזבוז." התחלנו לדבר על בעיות בעולם האמיתי ואיך, כן, לבנות משהו ואז לקרוע אותו הרגיש בזבזני. מאותה שיחה נולד הרעיון לבנות "ביתן" ולהוציא את החיסכון שנגרם על ארגוני צדקה מקומיים. מאז ניגשנו לכל היוזמות והתחרויות באמצעות הלך הרוח הזה.
מהם החלקים המתגמלים ביותר בעבודתך?
יש כל כך הרבה חוויות מתגמלות, אבל אם הייתי צריך לצמצם את זה לכמה זה היה למידה, חוויות ואנשים. לעתים קרובות כל כך, אנשים נראים טייס אוטומטי - עושים את אותו סוג עבודה יום-יום. בתפקידי אני לומד ללמוד לעיתים קרובות - לפעמים בדרך הקשה! אני אוהב להיות מסוגל לנסות תוכניות חדשות ולקבוע במהירות אם אנחנו בדרך הנכונה או צריכים לשנות כיוון. הייתה לי גם ההזדמנות לעשות יותר כתיבה שאני אוהבת. בין אם אני כותב על מעורבות עובדים או שאני אמא עובדת, אני באמת נהנה ממגוון העבודות שאני עושה. אני לא חושב על Viventium כעל חברה עם מוצרים ושירותים, אלא כישות חיה ונושמת. האנשים הם הכל בשבילי. הדבר שמפיח חיים בוויוונטיום הם העובדים שבאים איתנו כל יום - הם מקור הרעיונות והביצוע. אני אוהב לראות את העובדים שלנו צומחים ומתפתחים.
הדבר שמפיח חיים בוויוונטיום הם העובדים שבאים איתנו כל יום - הם מקור הרעיונות והביצוע.
מה אתה קורא או מאזין אליו כרגע שאתה אוהב?
בדיוק סיימתי ספר בשם מוח על האש מאת סוזנה קהלן. אמנם זה לא "ספר עסקים", אבל ספר זה מאתגר את האופן שבו אתה חושב בדרכים שאתה לא יכול לדמיין. אתה מתחיל לחשוב על חייך, ומה היית עושה אם היית מתחיל לחוות את המסע הרפואי הבלתי ניתן להסבר שחוותה הצעירה הזו בתחילת דרכה. זה גם גורם לך לחשוב על העובדים שלך. אין אדם אחד שלא נאבק במשהו בחיים - יש כאלה שיש להם אתגרים גדולים יותר מאחרים - ולעולם אסור להניח הנחות. לפעמים החיים נמשכים עד שהכל הגיוני.
