אתה מת לעבוד בחברה X. כלומר, זה בעצם המשימה של חייך: לעבוד עבור חברה X.
אתה אוהב את המוצרים שלהם, את המותג שלהם, וכמעט כל מה שאתה שומע עליהם. ובעוד שאתה מבקר בדף הקריירה שלהם כמעט כל יום, עדיין לא מצאת תפקיד פתוח שמתאים בדיוק לכישוריך, הניסיון שלך ויעדי הקריירה שלך.
מה עליך לעשות? האם עליך להמשיך לחכות ולחכות למשהו שיצוץ, או שיש דרך פרואקטיבית יותר לעלות לרדאר שלהם?
אתה יכול לכתוב דבר קטן שנקרא מכתב עניין.
שלא כמו מכתב שער, בו אתה משתמש כדי להציג את עצמך ולהבהיר את התאמתך לתפקיד ספציפי, מכתב עניין (המכונה לפעמים גם מכתב כוונות) דומה יותר לאות המגרש. אתה הולך להציג את עצמך, כמובן. אבל במקום למקד לתפקיד מסוים, זו ההזדמנות שלך לנסח את מה שאתה אוהב בארגון ולמכור אותם מדוע אתה תהיה נכס לו.
זוהי האפשרות המושלמת אם אתה חש במוח העצמות שלך שיש לך משהו בעל ערך רב להציע לארגון מסוים, אך לא ראית רישום למשרה שנכונה לך בדיוק.
איך, באופן ספציפי, אתה יכול לכתוב מכתב עניין? להלן מספר טיפים מהירים (בנוסף, כמה דוגמאות כיצד זה אמור להיראות):
1. התחל עם מה שאתה אוהב את החברה
אנשים אוהבים חנופה מכל הלב, בין אם זה על עצמם או על החברות שהם מייצגים. ומנהלי שכירה רוצים להעסיק אנשים שלא סתם רוצים עבודה אלא מאמינים בהם ונלהבים ממה שהארגון שלהם עושה ועומד עבורם.
אם כך, יש לך הזדמנות נהדרת למשוך את הקורא בכך שאתה מעביר את מכתב העניין שלך עם הצהרה מהירה המפרטת את מה שאתה הכי אוהב בארגון.
אולי אתה רוכש ומשתמש במוצר שלהם באופן קבוע, אולי אתה קורא את הידיעון שלהם מדי יום, אולי אתה מעריץ את צוות ההנהגה שלהם (ועוקב אחריהם באדיקות במדיה החברתית) - מה שזה לא יהיה, התחל עם הדברים הטובים שמראים שאתה יודע מה הם הכול על. פשוט הימנע להתחיל במשהו סופר-גנרי או מעורפל כמו "אני אוהב את הארגון שלך ואת מה שאתה עושה" או "אני מעריץ את המשימה של החברה שלך" או "אני מעריץ גדול של" - אתה יודע, כל דבר שניתן לומר על כל חברה. קבל מיד ספציפי והשליך את הקווים הזורקים האלה הצידה.
איך זה נראה
2. ספר להם מי אתה (ומה אתה מתמחה)
בשלב הבא, עברו לחלק "הנה מי שאני ואיך אני משתלב במשוואה שלך" של המכתב. זו הצילום שלך להציג את עצמך כבן אדם מעניין להפליא, ומישהו שעשוי להתאים היטב לארגון הזה. שמור על חלק זה קצר ומתוק, אך וודא שהוא יודע מייד מחוץ לשער כיצד אתה מתיישר עם העסק שלהם.
איך זה נראה
3. שתף כמה מחשבות כיצד אתה יכול לעזור להם
ואז, צללו אל הפרטים האישיים. יש לך כמה רעיונות כיצד תוכל לעזור לארגון הזה? האם יש לך כישורים ספציפיים שגורמים לך להיות מוסמך באופן ייחודי לצמיחת העסק שלך? שתף אותם בקטע זה.
מכיוון שאתה לא פונה לתפקיד ספציפי, כאן אתה מציג איזה ערך היית מביא. למרות שהחברה אולי לא שוכרת כרגע את עבודת החלומות שלך, אם אין דבר אחר, אתה מייד שם את עצמך על המכ"ם שלהם כמישהו שהם יוכלו לשכור בהמשך הדרך אם הם אי פעם יחליטו להרחיב את הצוות שלהם. במקרה הטוב, אתה פותח עבורם את הדלת כדי ליצור תפקיד בדיוק בשבילך.
איך זה נראה
4. הסתיימו בהזמנה לצ'אט
ואחרון חביב, סגור את מכתב העניין שלך בבקשה ספציפית. מה אתה רוצה שהתוצאה תהיה? מה בדיוק אתה מבקש? אולי יש לך עבודה ספציפית בראש (או אחת שהיא שוכרת עבורה או שהיא תרצה ליצור), או אולי אתה פשוט מחפש לשוחח עם הצוות שלהם כדי לראות איפה תשתלב. כך או כך, פירוש זה בסוף המכתב שלך.
איך זה נראה
לאחר שכתב מכתב העניין שלך נכתב (ונערך על ידי חבר), עשה קצת רטט כדי לקבוע את מנהל ההעסקה הסביר עבור מחלקת העניין שלך. הפנה את המכתב שלך לאדם הזה (אל תשתמש ב"כדי שזה עשוי לדאוג "), ותן לקרוע. קפץ את המכתב בגוף הדוא"ל או הוסף אותו כקובץ מצורף - אך אל תעשה את שניהם.
אולי תרצה גם להפנות את הנמען לפרופיל הלינקדאין שלך (שאמור להיות מעודכן וחזק), כך שיוכלו להציץ מהר ברקע שלך מבלי להרגיש שאתה דוחף את קורות החיים שלך אליהם מוקדם מדי בחיזור.
ואז וודא והמעקב תוך כשבוע אם לא שמעת מהם דבר.
זה עלול להרגיש מפחיד כשאתה מנסה לראשונה לשלוח מכתב עניין, אבל אתה תופתע עד כמה הוא יעיל. המזל אכן מעדיף לעתים קרובות את הנועזים. אז למה לא להיות נועז?
