סביר להניח שכבר יש לך קורות חיים, ואתה בטח כבר יודע שאתה אמור לכתוב מכתב שער. לעתים קרובות יותר מאשר לא, אנשים מניחים שמכתב השער הוא רק פורמליות - אז הם פשוט משליכים משהו יחד ופשוט מכים לשלוח. אבל העניין הוא שמכתב השער שלך הוא חלק מחבילה שלמה והוא אמור להרגיש ככה. במילים אחרות, קורות החיים ומכתב השער שלך צריכים להשלים זה את זה כדי שתוכלו להציג גרסה מגובשת של עצמכם.
בסופו של דבר, אתה רוצה שמנהל הגיוס ירצה ללמוד עליך יותר כי היא מסקרנת, לא בגלל שהיא מבולבלת. אז איך עושים את זה? להלן ארבעה ציוצים שיביאו אותך למסלול הנכון.
1. חבר את הנקודות
למרות שאתה בהחלט צריך להתאים את קורות החיים שלך, זה לא בהכרח כרוך באיתור איך החוויה שלך קשורה לתפקיד. תפירת מכתב שער אכן. זה ההבדל העיקרי בשני המסמכים הללו, אשר בשניים, בעיקרם, מתארים את החוויה הרלוונטית שלך: קורות החיים שלך מציגים את מה שאתה יכול לעשות באופן כללי, בעוד מכתב המכתב שלך מסביר מה אתה יכול לעשות למען החברה.
אחת הדרכים להבטיח שמכתב הכיסוי שלך הוא חיבור הנקודות בינך לבין החברה או התפקיד שלה הוא על ידי קריאת מכתב הכיסוי שלך ושאלת את עצמך, "מדוע בחרתי לכתוב על חוויות אלה?" בדוק אם ההנמקה שלך רשומה בסעיף מכתב כיסוי. אל תניח רק שהקורא יקבל את זה.
לדוגמה, במקום רק לתאר אירוע שתכננת, ארגנת והקלת, הסבר גם שהחוויה הזו גורמת לך להיות מוכן במיוחד להתמודד עם האחריות של תפקיד עוזר האירועים, נגיד, מכיוון שהיא ממחישה את אופיך המכוון-פרט, החשיפה לתכנון אירועים בקנה מידה גדול, ויכולת משא ומתן עם ספקים.
2. תן הקשר לקורות החיים שלך
קורות חיים יכולים להיות מתסכלים מכיוון שזה יכול להיות מסובך לספר סיפור מגובש על חווית עבודה מסוימת בנקודות קליעים. כאן המקום בו מכתבי שער באמת יכולים להציל את היום. אמנם אתה בהחלט לא רוצה לחזור על כדורי קורות החיים שלך באופן מילולי, אך אתה יכול לכסות כמה מאותם הישגים, אך בהקשר. השלם את החסר.
בעלי עניין בפרויקט, מועדים צמודים, תקציבים לא מציאותיים או מכשולים בלתי צפויים הם כולם משחק הוגן במכתב השער. למעשה, זה המקום המושלם לספר את כל הסיפור. אתה מנסה לצייר תמונה. באופן אידיאלי, מנהל הגיוס יוכל לדמיין אותך עושה עבודה כל כך רלוונטית שהוא או היא יוכלו פשוט להוציא אותך מההגדרה הזו, למקם אותך למצב הפתוח ולראות אותך ממריץ.
3. ענה על השאלות הברורות
כאשר קורות חיים מעלה שאלות, המקום הראשון שמנהל שכירות מתכוון לחפש את השאלות הללו הוא מכתב השער. זו הסיבה שאתה רוצה לחשוב על שני המסמכים האלה כצלעות של מטבע, ולא על מסמכים עצמאיים. כמה שאלות יכולות להיות, "מדוע האחות המנוסה הזו מגישה מועמדות לתפקיד שיווקי זה?" או "מדוע ניו יורקר זה מתעניין בחברה הקטנה שלנו באוקלהומה?"
אם אתה חושב לשנות קריירה או אולי לעבור למצב חדש להיות אצל ההורים שלך מזדקנים, פנה אל הסיבות במכתב המכתב שלך. גם אם זה לא ממש דרסטי כמו שינוי בקריירה ועוד מעבר לקריירה, עדיין כדאי להזכיר זאת. שים לב שאמרתי, "אזכור." אל תעבור על הסיפון ותספר את סיפור חייך. הישאר ממוקד בחוויות הרלוונטיות שלך, אך הגש גם הסברים מהירים לכל דבר שעלול לבלבל בקשתך.
4. הציגו חבילה מגובשת ויזואלית
לבסוף, הגיע הזמן לצעד החביב עלי בכל יישום עבודה: הפוך אותו יפה. דרך אחת פשוטה להציג חבילה מגובשת היא לגרום לקורות החיים ולמכתב השער שלך להיראות כאילו הם שייכים זה לזה.
משמעות הדבר היא להשתמש באותו כותרת עבור שמך וכתובת בשני המסמכים ולהיות עקביים ביחס לגופן ולגודל הגופן. זהו זה! שלב פשוט זה מראה תשומת לב לפרטים הקטנים והופך את מכתב קורות החיים ומכתב השער שלך, כשהם מוצגים יחד, לכה הרבה יותר מושכים חזותית.
כתיבת מכתב שער עבור קורות החיים שלך דורשת קצת טיפול נוסף, אך התוצאה היא יישום עבודה חזק יותר ומשפיע יותר ובסופו של דבר שווה את זה. תשומת הלב הנוספת לא תעלם מעיני זמן רב.
