מצאת את זה - תיאור למשרה פתוחה שלדעתך יתאים לך ביותר. אתה סורק במהירות את הדרישות.
כל כך הרבה שנות ניסיון? לבדוק. בקיאות בתוכנה מסוימת זו? לבדוק. כישורי מנהיגות חזקים? טוב … אההה
בסדר, אז אולי מעולם לא הוטלת עלייך להוביל או לנהל צוות בסביבה מקצועית. "לא עניין גדול!" אתה אומר לעצמך, "זו רק אחת מאותן כישורים זורקים שאני ממילא יכולה לרשום - בשביל זה התאם את קורות החיים שלך, אחרי הכל!"
לא כל כך מהר. למרות שמפתה להתבונן במיומנויות הרכות הללו כאל חינמי חינם שאתה יכול לסטור במסמך רק כדי להתגנב לאותם רובוטים מציקים, הסורקים מילות מפתח, הם למעשה נושאים משקל הרבה יותר מזה. ובדומה לכל דבר אחר בתהליך הגשת מועמדות העבודה, אתה צריך להיות כנה לגבי מה שיש לך - והיכן אתה נופל.
אם כך, עם זה בחשבון, כמה הם משתלבים בתהליך הבחירה? שוחחתי עם שני מומחים כדי להבין את כל מה שאי פעם תהיתם לגבי אותן דרישות גנריות לכאורה.
אוקיי, מה בדיוק מיומנויות רכות?
"מיומנויות רכות הן כיצד אתה מתפקד במקום העבודה, כגון עבודת צוות, שיתוף פעולה, ניהול זמן, פתרון בעיות יצירתי ותקשורת", מסבירה תרזה מריל, מאמנת קריירה במוזה ומומחית לשיווק בלינקדאין.
כדי לפשט זאת עוד יותר, אתה יכול לדמיין את הכישורים הקשים שלך כדברים שקל לכמת - כמו מידה מסוימת או רהיטות בשפה זרה, למשל. עם זאת, הרבה יותר קשה להעריך מיומנויות רכות וסובייקטיביות בהרבה.
"בנוסף, מיומנויות קשות רבות הן מיומנויות שאתה יכול לרכוש באמצעות חינוך והכשרה פורמליים, ואילו מיומנויות רכות אינן מתמקדות בהכרח בכיתה והן מפותחות או נבנות באופן פנימי באמצעות ניסיון", מוסיף אל דייאה, יועץ ניהול, כותב אסטרטגיית קריירה, ומאמן קריירה למוזה.
כמה חשובים מיומנויות רכות?
למרות שאתה עשוי להתפתות לחשוב על כישורים רכים אלה כעל רשמיות שמעסיקים מפרטים בתיאורי משרותיהם רק לשם לגיטימציה נוספת, הם באמת חשובים.
"מיומנויות רכות יכולות להיות המבדל בחיפוש העבודה", אומר מריל, "אנו יודעים שהאדם המוסמך ביותר לתפקיד לא תמיד נוחת עליו. למה? זה בדרך כלל מכיוון שהם לא הצליחו לתקשר ביעילות - זו מיומנות רכה - ולייצר קשר - מיומנות רכה נוספת - עם מנהל ההעסקה. "
חשבו על זה ככה: אם אין לכם את היכולות הטכניות הנדרשות כדי לבצע את העבודה, אתם עשויים להיות אהובים במשרד, אך למעשה ביצוע העבודה יהיה אתגר תמידי עבורכם. על צלעו של המטבע הזה, בעל הידע הטכני - אך לא את הכישורים הרכים - בסופו של דבר יש לך רעיונות נהדרים, ובכל זאת לא תוכל לתקשר וליישם אותם בפועל.
מסיבה זו, תמיד יש לראות ביכולות אלה שקשה יותר לכמת אותן. אבל עם זאת, ישנם זמנים שבהם הם נושאים פחות או יותר משקל - על סמך התפקיד ואיפה אתם בדרך הקריירה שלכם.
"הייתי אומר שיש מתאם בחשיבות של כישורים רכים וכמה התפקיד שלך מתמקד בעיסוק ובשיתוף פעולה עם אנשים אחרים, במיוחד קבוצות שונות של אנשים", מניות דיי, "אני גם חושב שככל שאתה עולה למעלה בארגון, כך תצטרך להשתמש בכישורים הרכים שלך. "
איך אתה יכול לשפר את כישוריך הרכים?
היה סמוך ובטוח, יש המון דברים טקטיים שתוכלו לעשות כדי להעלות את כישוריכם הרכים.
אם אתה צריך לתת לכישורי התקשורת שלך בליטה, לדוגמה, נסה לקחת שיעור בשפה הדיבור בפומבי, לקבל יותר משימות הדורשות ממך לעמוד מול אחרים, או לבקש פידבק ישיר וטיפים מהאנשים שאתה מכיר שהם גדולים להעביר רעיונות משלהם.
מעבר לכך, די ממליץ לך להתמקד בלהיות מודע יותר לעצמך.
"אני חושב שגרעין המיומנויות הרכות הוא תחושת מודעות עצמית ואמפתיה", משתפת דיאה, "מודעות עצמית עוזרת לך להבין מי אתה, מהן נקודות החוזק והחולשה שלך ומה אתה מביא לשולחן. אמפתיה עוזרת לך להבין מי אתה ביחס לאנשים אחרים סביבך. לכן, אם אתה באמת רוצה לפתח מיומנויות רכות יוצאות דופן לאורך זמן, הייתי מתחיל לעבוד על פיתוח מודעות עצמית ואמפתיה. "
אז האם אתה עדיין צריך להגיש מועמדות למשרה זו?
בואו נחזור לפתח ההוא שנשמע מושלם עבורכם. אתה מסמן את כל התיבות - למעט המיומנות הרכה והמציקנית הזו. מה עליך לעשות? האם אתה עדיין יכול לזרוק את הכובע שלך לזירה?
שני המומחים מסכימים: בהחלט! כל עוד אתה מוכן להוכיח את עצמך בתחומים אחרים.
"אני מאמין גדול ברעיון 'הלך הרוח הצמיחה' ושאתה יכול להתפתח וללמוד לאורך זמן, " אומר דיאה, "ככזה, אני חושב שאם אתה משקיע זמן בשיפור מיומנויות רכות ספציפיות כדי שתוכל להצטיין ב עבודה זו, אתה יכול לטעון כי - גם אם אין לך הכל כרגע - מערכי הכישורים הקיימים שלך בתחומים אחרים יפצו על זה. עם הזמן תתחזק במיומנויות הרכות בהן אתה זקוק להתפתחות. "
"מועמדים חכמים מביעים את רצונם לפתח את כישוריהם הרכים - כולנו יכולים לשפר את כישורי התקשורת שלנו - ובו בזמן להראות את יכולתם הטכנית", מוסיף מריל.
בואו נודה בזה - יש הרבה שנדרש מכם כאשר אתם נמצאים באמצע חיפוש העבודה, וזה יהיה נהדר לקבל כמה כישורי freebie שתוכלו לסטור להם בקורות החיים ללא כל מחשבה שנייה. אבל, התראת ספוילר: לא בשביל זה מיומנויות רכות. כן, מנהלי שכירת עובדים אכן מתייחסים ברצינות לכישוריכם הפחות ניתנים לכימות.
החדשות הטובות הן שניתן לשפר את הכישורים הרכים שלך עם קצת זמן ומחויבות מצידך.
לכן, במקום לזרוק מילה כמו "מנהיגות" או "תקשורת" על קטע המיומנויות בקורות החיים שלך ולצלוב את האצבעות שלך, זה לא עולה שוב, השקיע את המאמץ לשכלל את הכוח הזה. בסופו של דבר, יהיה לך הרבה יותר טוב!
