כשאתה באמצע חיפוש עבודה, לא תמיד קל לראות מגייסים כאנשים. לעתים קרובות הם נחשבים כשומרי הסף החזקים של מוסד, המסורקים באופן מכני את קורות החיים לאחר קורות החיים כדי למצוא את השילוב המושלם בין ניסיון בעבודה, מיומנויות, וכושר תרבותי למילוי תפקידם הפתוח.
לטוב ולרע, עם זאת, הם בני אדם. ככאלה, ישנם המון דברים קטנים שיכולים להשפיע על ההחלטה שלהם אם להתקדם עם מועמד או לא מלבד אישורים ישרים בלבד. לרוע המזל, משמעות הדבר היא שגם כשאתה מתאים את ההסמכות לתואר T, לא מובטחת לך עבודה. אבל למרות שזה אולי נראה מייאש בהתחלה, אתה יכול לדחוף את עצמך הלאה בתהליך אם אתה יודע מה אכפת למגייסים - ואולי, יותר חשוב, מה הם לא עושים.
לאחרונה החברה שלי, Jobvite, סקר למעלה מ -1, 600 גיוסים ואנשי משאבי אנוש ברחבי הארץ כדי להבין מה גורם להם לתקתק, והפידבק שחזרנו היה די יקר עבור מחפשי העבודה.
1. למראיינים אכפת למי אתה מצביע
אצל המלך למשרה, שמירה על אמא בפורומים ציבוריים או בפלטפורמות של מדיה חברתית היא בהחלט ההימור הבטוח ביותר. ולמרות שאתה בטח כבר יודע להימנע מנושא זה באמצע ראיון (ואם לא, תן לזה לשמש תזכורת), עם כל כך הרבה אנשים שמבקשים מועמדים ברשת לפני שהם אפילו יצעדו ברגל במשרד, אולי תרצה להחזיק לאחר שתפרסם את פוסט הדופק הבא שלך בלינקדאין על כל הדיון האחרון.
אף על פי שרובם טענו כי המועמד לנשיאות שאותו ביקש מחפש עבודה לא ישפיע על החלטתם, אחד מכל 10 מגייסים (וכמעט אחד מכל חמישה מגייסים חינוכיים) הודה שהם יחשבו פעמיים לפני שיעברו קדימה עם תומך טראמפ. אולם הצהרות על שיוך פוליטי לא פוגעות רק במעריצי טראמפ. 7% ירגישו מוטים באופן דומה כלפי תומכי קלינטון, מספר שיותר מכפיל עד 15% בקרב המגייסים מגיל 65 ומעלה. וזה רק מהאנשים שהודו בכך על הסף - ייתכן בהחלט שאפילו אם הם לא מבינים זאת, גילוי איזה מועמד אדם מתכנן להצביע יכול לשנות באופן מודע איך הם מרגישים כלפיו או אותה.
2. המגייסים ישפטו אותך על איך שאתה מתלבש
ככלל, מקומות העבודה של היום הם סתמיים מתמיד ומה שהיה פעם טאבו מרכזי (ג'ינס, זיפים, לחמניות מבולגנות וכדומה) נפוצים יותר ויותר. אבל עדיין יש הבדל גדול בין לבוש למשרד להתלבשות לראיון - ונראה כי יותר מדי מועמדים מבלבלים בין השניים.
גם אם אתה מתראיין בחברה הנינוחה ביותר בסביבה, זה אף פעם לא כואב לטעות בצד הפורמליות, במיוחד כשאתה מחשיב ש -62% מהמגייסים רואים באופן שלילי מועמדים שמתלבשים כלאחר יד מדי. עבור תעשיות שמרניות יותר, זה חשוב עוד יותר - לבוש מזדמן מהווה תפנית משמעותית עבור 78% מהמימון וכ -79% ממגייסי הנדל"ן.
אמנם קשה לדעת מה האמצעים הפורמליים בחברה שבה ג'ינס הם בבירור מצרך עיקרי, אך לעיתים קרובות תוכלו להבין זאת על ידי התבוננות באתר הקריירה של החברה ובערוצי המדיה החברתית (וערוצי המדיה החברתית של העובדים אם אתם הולכים על עומק עמוק משימה גוברת) לראות מה אנשים לובשים על בסיס יומיומי, ואז נסה לכוון לנקודה אחת מעל זה במהלך הראיון שלך. (חשבו: מכנסיים יפים וכפתור בסגנון ג'ינס וחולצת טריקו במשרד.)
זכור: הגיוס צריך להיות יותר מסתם עור (או בד) עמוק, אך האופן בו אתה מציג את עצמך אכן משחק תפקיד אם לוקחים אותך ברצינות לתפקיד.
נשמע כמו שאתה באמצע חיפוש עבודה
זה נהדר, מכיוון שחיבור אנשים מדהימים למשרות מדהימות זה עניין שלנו
בדוק 10, 000+ פתיחות עכשיו
3. עובדים שכירים חושבים שגורם אחד זה הכי חשוב
אנחנו למעשה מריצים את הסקר הזה כמעט 10 שנים, ושוב ושוב, אנשים אומרים שההשכרות הטובות ביותר מחוץ להם מגיעות מהפניות לעובדים. זה הגיוני, מכיוון שכאשר חברת צוות נוכחית יכולה להתחייב עבורך, זה מראה שהיא מספיק בטוחה ביכולת שלך לבצע את העבודה שהיא תשים את המוניטין שלהם בזה. זה גם אינדיקטור מרכזי שהיא חושבת שתהיה לך התאמה תרבותית טובה - משהו ש 60% מהמגייסים אומרים שהוא הגורם החשוב ביותר בכל הקשור להעסקת מישהו. כתוצאה מכך, מועמדים שהגיעו דרך הפניות נוטים להתייחס לחיוב יותר, גם אם הם כשירים בדיוק כמו מישהו שלא הופנה אליו.
זה מועיל אם אתה מכיר מישהו שעובד בחברה שאליה אתה פונה, אך גם אם אינך BFFs עם עובד נוכחי, אתה יכול לעיתים קרובות לצבור הפניה על ידי הכנת עבודה קטנה. לעיתים קרובות כל מה שנדרש בכדי להתחיל את התהליך הוא הודעת לינקדאין לעובד הנוכחי בתפקיד שנמצא לכם מעניין. לא תרצה לבקש הפניה מייד - זה דרך מקדימה מדי - אבל אם תושיט יד להסביר ששמת לב שהוא או היא עובדים בחברה שאתה מעוניין ללמוד עליה יותר, תוכל ליצור דיאלוג.
לאחר מכן, לאחר שהתוודעו אחד לשני, שאלו אם הוא או היא לא היה אכפת לך שתפרט אותו או אותה כהפניה לבקשתך. אל תתביישו או תדאגו שתתקלו כשירות עצמי מדי - חברות רבות מציעות בונוסים להפניה לעובדים שמפנים שכירים מצליחים, כך שמדובר במצב win-win.
אני לא יכול להבטיח שהטיפים האלה יניחו לך את משימת החלומות שלך - בכל דרך שתפרוס אותה, כישורים ותאימות הם הדברים החשובים ביותר - אבל החדשות הטובות הן שההשכרה מתקדמת ומגייסים בכל רחבי העולם. כמעט כל המגזרים מחפשים באופן פעיל אנשים מוכשרים שימלאו את תפקידם. אז אם אתה משוגע על חברה מסוימת, השתמש בטיפים האלה לטובתך. הם עשויים להיות בדיוק מה שאתה צריך כדי לדחוף את היישום לקצה.
