קורות החיים שלך מספרים סיפור. זה חושף את מי שאתה מקצועי (ולפעמים גם קצת באופן אישי), והוא מציע מפת דרכים למסע הקריירה שלך עד כה. במקרים רבים זה הדבר הראשון שמנהל שכירות יראה, ואם אתה לא תופס את תשומת ליבם, זה הדבר היחיד שהם יראו. אז אתה, כמובן, רוצה שזה יהיה נטול דפוס, מקיף וניתן לכימות.
אה, ואתה רוצה שגם זה ייראה טוב.
אבל אז זה מציב שאלה מכריעה נוספת: מה הגופן של קורות החיים הטובים ביותר?
מכיוון שאני באופן אישי מכיר רק זוג בשמו ויש לי מושג כללי על מה שנראה בסדר ומה לא, חשבתי שהגישה הטובה ביותר להגיע לתחתית זה הייתה לפנות לעצות המומחים של שניים מ- מאמני קורות החיים של המוזה עצמם, סטיבן דייויס וניילי רפאליני.
אתה רוצה להתחיל לחשוב על מי הולך לקרוא את המסמך הזה. לרוב מדובר כמובן בגיוס, ואדם זה כנראה "סורק וקורא אלפי קורות חיים בכל חודש", מציין דייוויס. "כעבור זמן מה, הכדורים והגופנים הקטנים נוטים להיות זן בעיניים", הוא אומר, "סיבה למגייס לעזוב את קורות החיים."
כמי שהוכשר להסמכת קורות חיים, דיוויס הונחה "לחפש קודם סיבות לסילוק קורות חיים", כך שיוכלו אז למקד את תשומת ליבם לאלו שהם שידוכים. לפיכך, "אם לקורות חיים יש מרחב לבן, וגופן שלא גורם לעיניים להתאמץ, הוא הופך אותו לנוח יותר ומושך פסיכולוגית."
רפאליני מגבה זאת ומוסיף לו את החשיבות של בחינת ATS: "הדבר החשוב ביותר בגופנים הוא שהם חייבים להיות קלים לקריאה ולסריקה קלה (בעיניים ומערכות מעקב אחר מבקשים!) אתה לא רוצה את ההעסקה מנהל שנאבק לקרוא את ההישגים שעבדת כל כך קשה להשיג. "
ואם כבר מדברים על ה- ATS האדיר, אולי תרצו לחשוב פעמיים על הדרך בה אתם שולחים את קורות החיים שלכם. מאמר זה מפרק את אסכולות המחשבה שמאחורי הגשת קובץ PDF לעומת מסמך Word.
הפייבוריטים של רפאליני הם אריאל, אריאל צרה, קמבריה, גרמונד והלווטיקה, שהיא מכנה "גופנים סטנדרטיים, המתאימים לכל קורות חיים." של אריאל צרה, אומרת רפאליני שזה "הגופן הסודי שלה אם אתה רוצה להתגנב יותר לדף."
דייויס חלקית לקליברי: "20 לשם האדם, 14 נועזים לכותרות ו -11 לנתונים אחרים."
הגופן לא אמור להשתנות יותר מדי, גם אם אתה נמצא בתחום יצירתי. אומר רפליני: "ההצעה שלי היא להמשיך לדבוק בגופנים סטנדרטיים. אתה יכול להוסיף קורות חיים לקורות החיים שלך בדרכים אחרות (עם צבע וכו '), אך אתה עדיין רוצה שמנהל הגיוס יוכל לקרוא את קורות החיים שלך במהירות ובקלות. "דייויס מסכים, " אם המועמד נמצא בתפקיד יצירתי, אני מוסיף צבע לכותרות, במשורה כדי לתפוס את עינו של הקורא. "
האם קורות החיים שלך יעזרו להשיג לך תפקיד?
כמובן שאתה כן.
שכור מאמן קורות חיים עוד היום!
מכיוון שמגייס הולך להשקיע כשש שניות בבחינת קורות החיים שלך, זה לא חכם לבחור משהו שקשה לקרוא במהירות. כמו שאומר דייוויס, "מתגבשת החלטה להישאר או ללחוץ ולהסתכל על קורות חיים אחרים." המטרה שלך היא להקל על האפשר למנהל הגיוס לבחור להישאר אצלך.
והמטרה שלנו היא להקל על חייך - אז הוצא את הדאגה מתהליך זה והורד את תבנית קורות החיים בחינם.
