אם כפות הידיים שלך מתחילות להזיע לפני ראיון אחד על אחד, אתה יכול לדמיין את העצבים שמגיעים כשמעביד פוטנציאלי אומר שתיפגש עם לא אחד, אלא עם ארבעה אנשים - כולם בו זמנית!
ארבע על אחד כמעט ולא נראה הוגן - פירוש הדבר שהמראיינים מתייחסים פעמים אחדות, ושואלים ארבע פעמים את השאלות המהירות. אבל הוגן או לא, עדיף להיות מוכנים - "ראיון על ידי כיתת יורים" הוא דרך נפוצה עבור חברות להאיץ את תהליך ההעסקה שלהן, שלא לדבר על לראות כיצד המועמדים יגיבו במסגרת קבוצתית.
כן, בניית קשר עם מעריכים מרובים זה קשה פי כמה מאשר להתחבר לאחד בלבד - אבל זה בהחלט אפשרי. להלן מספר טיפים להישרדות לראיון הפאנלים הבא שלך.
דע מי יורה עליך שאלות
בדרך כלל, צוות המראיינים שלך ייצג מספר תחומים בחברה, כך שכל נציג ישקול אותך דרך עדשה שונה. לדוגמה, אם אתה מתראיין בחברת טק לתפקיד ניהול פרויקטים, הפאנל שלך עשוי לכלול את מנהל המחלקה (הממונה הישיר הפוטנציאלי שלך), מנהל משאבי אנוש וצוות מוביל ממחלקות ההנדסה והשיווק, שאת הצוותים שלך אתה ' לעבוד איתו על בסיס יומי.
מכיוון שהמראיינים שלך מגיעים מרקע ותפקידים שונים, כל אחד ישקול את קורות החיים שלך ואת התגובות בצורה שונה. מנהל המחלקה עשוי להתעניין בעיקר ברקע ניהול הפרויקטים שלך, בעוד שמפקח ההנדסה כנראה רוצה לשמוע על החוויה הטכנית שלך.
לכן, כדי להתכונן בצורה הטובה ביותר לראיון מסוג זה, גלה מיהם המראיינים שלך מראש. כל שעליך לעשות הוא לשאול את איש הקשר של החברה שלך (עם מי שדיברת או אימייל איתו כדי לארגן את הראיון) "אתה יכול לספר לי קצת על הפאנל שאפגש איתו?" סביר להניח שהיא תוכל לפחות לתת אתה השמות שלהם.
אם לא, התחל לצבור את כישורי השינון שלך. ביום הראיון, ההיכרות הראשונית שלך עם הפאנל תהיה חיונית - תצטרך להיזכר (ולהשתמש) בשמו של כל המראיין ותפקידו לאורך כל המפגש. למעשה, ייתכן שתגלה שלרשום מידע זה קל יותר מאשר להזמין אותו לזיכרון. לרוב רישום של הערות מקובל בראיון - רק שאל את המראיינים שלך, "האם זה בסדר אם אני רושם כמה הערות?".
צור קשר עם הקבוצה בתגובותיך
ברגע שיש לך הבנה מוצקה של מי בחדר, אתה יכול לבנות קרבה על ידי חיבור עם המראיינים, הן כאינדיבידואלים והן כקבוצה.
לשם כך, יש לענות על כל שאלה ישירות, אך הרחב בהמשך על ידי הוספת נקודות לטיפול בפרספקטיבות של המראיינים האחרים. לדוגמה, מראיין אחד עשוי לשאול אותך כיצד אתה מנהל צוות בצורה יעילה - אך אתה יודע שהמנהלים ממחלקות אחרות מתעניינים יותר באיך היית מעסיק את הצוותים שלהם ועובד בין מחלקות. אז אתה יכול להגיב עם, "קיום ישיבות צוות שבועיות הוא חובה, כך שלכולם יש סדרי עדיפויות וציפיות ברורים. אני מיישם זאת גם כשאני עובד עם מחלקות שונות, על ידי תזמון פגישות קבועות עם אותם צוותים. זה באמת משפר את התקשורת שלנו. "
על ידי לקיחת שאלה ספציפית לתפקיד ועיצוב זה לחול על כל אחד מהפאנלים, חיזקת את הקשר שלך עם כל הקבוצה - במקום רק את השאלה.
אכפת לשפת הגוף שלך
כשאתה מדבר, היה מודע גם לאופן שאתה מתקשר עם שפת הגוף שלך. יתכן שאתה מתפתה למקד את תשומת ליבך אך ורק על המראיין המכהן בתפקיד הבכיר ביותר, שואל הכי הרבה שאלות, או שיש לו את האמירה הרבה ביותר בהחלטת הגיוס האולטימטיבית, אך חשוב ליצור קשר עם כל נציג.
כשאתה משיב, הפנה את התשובה הראשונית שלך לאדם ששאל את השאלה, אך כשאתה ממשיך לפרט ולספק דוגמאות, פנה אל המראיינים האחרים. ואל תיצרו קשר עין פשוט - הזיזו את הכתפיים כך שתתעמדו מול כל פרט. גם אם הם מסתכלים למטה כדי לרשום הערות, המשך להעביר את מבטך ממראיין למראיין בכדי ליצור אווירה מדברת יותר.
הגן על עצמך נגד תשאול האש המהיר
כשאתה יושב בצד השני של השולחן, אתה עלול להרגיש כאילו המראיינים יורים לעברך כל שאלה חדשה מהר יותר מכפי שאתה יכול לענות על השאלה הקודמת. ובכן, הם כן - ומכאן השם "ראיון כיתת יורים". כל מראיין רוצה לקבל תשובות לשאלותיו, אך עליו להתמודד עם חברי ההרכב האחרים על זמן אוויר.
כדי להצליח במתכונת הראיונות הזו, עליכם לשלוט בקצב השיחה. אל תמהר את התשובות שלך; כששואלים שאלה, השהה לרגע כדי לשקול באמת מה אתה רוצה לומר לפני שאתה מגיב. אך וודא שאתה עונה בקצרה ומגיע לעניין במהירות - בראיון פאנל, כנראה שתשאל שאלה אחרת לפני שתגיב במלואה על האחרון.
אם מראיין מנתק אותך לשאול שאלה שלא קשורה ולא סיימת את המחשבה שלך, הערך מייד אם מה שנותר לך לומר הוא קריטי למראיינים לדעת. אם זה לא, אז שחרר אותו. אם מידע חשוב לשתף, אז באדיבות, "לפני שאני עונה על שאלתך, אני רוצה לחלוק מחשבה אחרונה על האחרונה", ואז השלם את תשובתך הקודמת.
היכונו לשאלות המשך
מעבר לקצב המהיר, ראיון מסוג זה מעורר בדרך כלל גם שאלות מעקב מהרגיל. פירושם של חברי צוות מרובים פירושו נקודות מבט מרובות - ומה שמספק את שאלתו של מראיין אחד עשוי לעורר פניות נוספות מאחרים. כדי להימנע ממצב של תוכן קצר, וודא שאתה חמוש במספר דוגמאות ואנקדוטות כדי להסביר את הרקע והחוויה שלך.
אתה יכול להתכונן לכך על ידי גיוס כמה חברים לארח ראיון בפאנל מדומה. עברו כמה שאלות ותשובות ראיונות טיפוסיים, אך עודדו את לוח ההעמדות פנים שלכם לחדור לתשובות שלכם על ידי שאילת שאלות המשך נרחבות. זה לא רק ישפר את איכות ועומק התגובות שלך, אלא שזה גם יעזור לך להרגיש בנוח יותר עם פורמט הראיונות בפאנל.
זה אף פעם לא נעים לחשוב על עצמך בקצה הכיתה של צוות הירי - גם אם התחמושת היא רק שאלות ראיונות. אבל על ידי בניית יחסים עם צוות המראיינים שלך, תעביר שאתה יכול להתמודד בביטחון בכל מצב.אה, ולמרות שהם העבירו אותך דרך הצלצול, דאג להביע את הערכתך על ידי שליחת כל מראיין פתק תודה בהתאמה אישית. ואז, נשמו לרווחה - שרדתם!
