אתה יודע כמה חשוב המותג המעסיק שלך לשיווק החברה שלך ולמשיכת הכישרון המתאים ביותר שאתה רוצה (וצריך) בצוות שלך.
אבל, יש שאלה אחת חשובה שלעתים קרובות לא נענה: מאיפה בדיוק מגיע המותג המעסיק שלך?
אם אתה לא במצב רוח של חידון פופ, אנו ניתן לך את התשובה: מותג המעסיק שלך מגיע ישירות מהצעת הערך של המעסיק שלך.
למרות שלעתים קרובות משתמשים בהם להחלפה, למעשה יש הבדל בולט ביניהם (והם באמת די משלימים). ה- EVP שלך מקיף את כל הדברים שהופכים את החברה שלך למקום מיוחד לעבוד בה - דברים כמו החזון שלך, הערכים והתרבות שלך.
ואז, עם אותו בסיס שלם, אתה יכול לקבוע אילו מאותם אלמנטים אתה הכי רוצה להבליט ולהדגיש. אתה משווק רק את אלה חיצונית, וזה הופך למותג המעסיק שלך.
בקיצור, ה- EVP שלך הוא העוגה כולה, ומותג המעסיק שלך הוא רק פרוסה.
הגיוני? זה נהדר, אבל כנראה שיש שאלה אחת נוספת שמתהפכת במוחכם: אם EVP הוא המקום בו עליכם להתחיל, איך תגדירו משלכם?
למרבה המזל, הספר האלקטרוני האחרון שלנו מתחפר בכל מה שצריך לדעת כדי ליצור EVP אותנטי ומשכנע. אנו מכסים את כל הפרטים הקטנטנים הנחוצים שאתה צריך - מהמקום בו אתה אמור לעשות את המחקר ועד כיצד עליך לחבר בין נושאי מפתח.
החלק הטוב ביותר הוא: אנו בטוחים שהצעדים האלה עובדים כי עקבנו אחריהם לייצר את ה- EVP שלנו כאן ב- Muse. אנו אפילו משתפים את הצהרות ה- EVP שלנו כדוגמה בסוף ספר האלקטרונים, כך שתוכלו לראות כיצד כל זה מתלווה.
קבל ידיים בספר האלקטרוני החדש שלנו כאן והכין להפשיל שרוולים ולהתחיל לעבוד על EVP משלך.
