ישנן סיבות רבות לתוקף לעזוב את מקום עבודתך. עבור חלק זה קשור לאי מוטיבציה, או בעל בוס נוראי, או לרצות צמיחה וגמישות רבה יותר. ועבור אחרים זה באמת מסתכם בדבר אחד: כסף.
אין בזה שום דבר רע! בסופו של יום, אתה אדם שאולי אוהב את העבודה שלהם, אך יש לו גם דמי שכירות לשלם, משפחה להאכיל, ויצרים לממן. לכן, כשאתם מתחילים לחוש נמלים, זה רק הוגן לקחת בחשבון לא רק את הזדמנויות הצמיחה, אלא גם את המשכורת הפוטנציאלית החדשה שלכם.
מזל עבורך, מצאנו מחשבון (בחינם!) שעושה עבורך את כל העבודה הקשה. מחשבון המשרות המתחלף של Fidelity Investment בודק את כל הדברים שקשורים לכסף כשאתה שוקל תפקיד חדש - כמו המשכורת הנוכחית והחדשה שלך, בונוסים, עמלות, התאמת תוכנית פרישה, כמו גם אם אתה עובר דירה או עובר להיות עצמאי - מובטל או משרה חלקית - כדי להראות לך כמה תעשה יותר (או פחות) בהשוואה למקום בו אתה נמצא כרגע.
מכיוון שבעוד שדברים עשויים להישמע טוב על הנייר, ייתכן בהחלט שהאפשרות "טובה יותר" היא גרועה יותר מבחינה כלכלית.
כפי שקריסטן רובינסון, סמנכ"ל בכיר למשקיעים מתעוררים בחברת Fidelity, אמרה לי כששאלתי אותה אילו דברים אנשים מתעלמים בטעות בהצעות עבודה:
בני Millennials נוטים יותר לשקול גורמים כמו שכר ובונוסים בבחינת הצעת עבודה - בעוד שרק 4% שוקלים רכיבים פיננסיים אחרים כמו אופציות למניות ושיתוף רווחים. על פי המחקר של פידליטי להערכת הצעה לעבודה, הטבות אחרות שלא התעלמו כוללות הטבות פרישה (39%), ביטוח בריאות ורפואה (28%) וזמן חופש משולם (27%). במחשבה על הטבה כמו תוכנית חיסכון לפרישה במקום העבודה, חברה המציעה שכר נמוך יותר אך התאמה גדולה יותר של 401K עשויה לתת לך התחלה טובה יותר בהשגת יעדי החיסכון שלך בפרישה. לכן חשוב לשקול בזהירות את הגורמים השונים כאשר מחליטים באיזה משרה לבחור.
עכשיו, אם מחשבון זה אומר לך שאתה הולך להרוויח פחות בסך הכל וכבר יש לך הצעה ביד, זו נקודת התחלה טובה למשא ומתן שלך.
אבל אם אין אפשרות לבקש יותר כסף, רובינסון אומר "שאל את עצמך - מלבד המשכורת - מה חשוב לך כרגע? שקול לבקש קורסים להתפתחות מקצועית, יותר הזדמנויות לבונוסים, זמן חופשה נוסף או לבקש סקירה של שישה חודשים כדי להעריך את הביצועים המוקדמים שלך - וזו יכולה להיות ההזדמנות הראשונה שלך להוכיח את הערך שלך תמורת העלאה. "
אם אינך בטוח כיצד להביא זאת במהלך השיחה, הנה תבנית שימושית (אני יודע, אתה מוזמן!).
כסף הוא לא הכל, אבל זה בהחלט לא כלום. וכשאתה יכול לבחור בין להישאר בחברה הנוכחית שלך או להמשיך הלאה, זה יכול להיות הגורם המכריע.
ניהול משאבים גבוה יותר יכול להיות קשה
ומפחיד, ואו. מאמני הקריירה שלנו יכולים לעזור לכם להתמודד עם זה כמו מקצוען.
מצא כאן קשר לניהול משא ומתן
