ביצוע מעבר בקריירה גדול יכול להיות מאיים. אחרי הכל, זה אומר להשאיר משהו בטוח ומוכר לתפקיד בתחום שבו כנראה אין לך קשרים, מעט מיומנויות ישימות, ולמעשה אין שום מושג מה לשים בקורות החיים שלך. לאמיתו של דבר, כמעט נראה קל יותר להישאר במצב רגוע - גם אם אתה מבלה את ימיך בחלום על לעשות משהו אחר.
אבל למרות שמעברים קשים, הם לא בלתי אפשריים - אתה רק צריך לנקוט גישה אסטרטגית למהלך. היום, קח שיעור של קרלה, דוקטורט שעשתה לאחרונה את הקפיצה מהאקדמיה לעולם התאגידים. (לעיתים קרובות, אנשי מקצוע עם השכלתה של קרלה נותרו על מסלול קריירה יחיד, תעשיה או אקדמיה, לאורך כל הקריירה שלהם - אך חלקם עוברים מאחד לשני.)
קרלה החלה באקדמיה, כשהמראות שלה הובילו להוביל את קבוצת המחקר שלה. כדי להגיע לשם היא השלימה דוקטורט בביו-אינפומטיקה ובילתה 12 שנים במחקר ותרומה למאמרים גדולים. אבל ככל שעבר הזמן, היא הרגישה פחות מרוצה. היא בילתה שבועות בכתיבת מענקים למימון, רק כדי לדחות - ובלי המשאבים האלה, המחקר שלה נפסק. בסופו של דבר המטרה הראשונית שלה החלה להיראות כמו יותר ויותר קליעה ארוכה, ולכן החליטה להחליף נתיבים.
אם אתה חושב על מעבר לקריירה חדשה (גם אם זה לא בתחום האקדמי), אתה יכול ללמוד מהניסיון של קרלה. למעשה, אני אפרט את זה שלב אחר שלב כדי להראות לך בדיוק איך קרלה עשתה את המעבר המוצלח - ואיך גם אתה יכול.
שקלו את היתרונות והחסרונות
הצעד הראשון של קרלה עבד עם מאמן קריירה לשקלול היתרונות והחסרונות של המתג הפוטנציאלי. בתחילה היא הייתה עצבנית לבצע שינוי כה ענק, אך עד מהרה הבינה שכל נקודה מרכזית בניתוח תמכה בהחלטתה לבצע את הצעד.
לדוגמה, המסע הבלתי נגמר של קרלה אחר מימון מענק ייפתר בקלות, מכיוון שתפקידי חברות ממומנים בשפע ומספקים את כל מה שהיא צריכה כדי לחקור ולפתור בעיות ספציפיות. תהיה לה גם ההזדמנות לשתף פעולה עם עמיתים כמעט בכל מחלקה בחברה, מה שיגביר את כישוריה העסקיים בגדול.
אפילו גורמים שנראו בתחילה כמו חסרונות הפכו לחיוביים. לדוגמה, למדענים בתעשייה יש פחות חופש מחקרי (מכיוון שהפרויקטים שלהם מוכתבים על ידי החברה), אך היא גילתה שתאגידים גדולים רבים נותנים למדענים "זמן פנוי" לבזבז על הפרויקטים שלהם.
גם אם אין לך משאבים להתייעץ עם מאמן קריירה, זה מועיל מאוד להקדיש זמן לחשיבה על היתרונות והחסרונות של הקריירה החדשה. המצב של כולם שונה, אך שקלול הדאגות והעליות הפוטנציאליות באמת יכול לעזור לך להחליט אם לעשות מהלך מתאים לך - ולהרגיש בטוחים להתקדם אם כן.
הערך את כישוריך הניתנים להעברה
בשלב הבא הערכה קרלה את כישוריה והשוותה אותם לצרכי עולם התאגידים. ממש ליד המחבט, היו כאלה שלא הייתה לקרלה. עם רקע אקדמי בלעדי, היה לה פער קל בכישורי תקשורת, שיתוף פעולה וניהול צוות. וזה דבר שמדאיג הרבה מחליפי קריירה פוטנציאליים - הם חוששים שמכיוון שהם חסרים כישורים או ניסיון מסוים, הם ייפסלו אוטומטית.
אבל במקרה של קרלה, היא ידעה שחלק מהכישורים שלה - כמו ניהול פרויקטים, הצגת מצגות וכתיבה - יועברו בקלות למסגרת ארגונית. וכמובן, כישוריה המדעיים היו סולידיים: עם מומחיות בביולוגיה סלולרית, כימיה קומבינטורית וביואינפורמטיקה, הניסיון שלה היה הרבה יותר מגוון (ורצוי יותר) מאשר מועמדת בעלת תחום התמחות אחד.
עם הכישרונות שיכלה להציע, היא ידעה שהיא עדיין מועמדת מצוינת - היא רק הייתה צריכה למצוא דרכים להראות שגם הרקע והניסיון שלה יכולים לחול על תפקיד תאגידי. עם הכישורים הכי ניתנים להעברה בחשבון, היא המשיכה להקדים את קורות החיים שלה, מכתבי שער ונקודות שיחה לראיונות.
עדכן את אסטרטגיית קורות החיים שלך
כמו רוב המדענים, קורות החיים של קרלה היו ארוכים - למעשה, אורכו היה 14 עמודים, מלא בכרזות, מצגות ופרסומים. ותאמינו או לא, כל עמוד היה חשוב. אבל כפי שאתה בטח כבר יודע, עולם התאגידים לא בדיוק מעריך מסמכים ארוכים כאלה. לכן, קרלה נאלצה להגדיר מחדש את האסטרטגיה שלה כדי ליצור משהו קצת יותר ידידותי לעסקים.
ראשית, היא השפילה את הישגיה כדי להציג את אלה שהכי מרשימים את הקהל החדש שלה - כמו אלה שהוצגו בפורומים בינלאומיים ופורסמו בכתבי עת יוקרתיים. כדי להראות שהיא תתאים מאוד לסביבה ארגונית, קרלה החליפה חלק מתוצאות המחקר שלה בדוגמאות של עבודה תחת צירי זמן הדוקים, צוותים מובילים ועבודה עם קבוצות של עמיתים. על ידי התאמת קורות החיים שלה כדי להציג בדיוק את מה שחיפשו מעסיקיה החדשים, היא הצליחה להדגיש את הקריירה שלה בקורות חיים המתאימים יותר לשלושה עמודים.
כל ההישגים שלך חשובים, כמובן - אבל בכל מה שקשור להחלפת קריירה, יש צורך להורות את קורות החיים שלך כלפי המעסיק הפוטנציאלי שלך, גם אם זה אומר לחתוך דפים, להתאים מחדש את נקודות הכדור ולעבות את החוויה שלך. התוצאה בהחלט שווה את זה: כשאתה מתמקד במידע הרלוונטי ביותר, מנהלי גיוס עובדים יוכלו בקלות לראות מדוע אתה המתאים לתפקיד.
צחצח בראיונות
כשאתה נמצא בענף אחד זמן רב, יתכן שלא תדע למה לצפות בראיון לדרך קריירה חדשה. לדוגמה, קרלה הבינה מהר מאוד שבראיון תאגידי, חשוב להציג את כישוריה הרלוונטיים (כמו ניהול פרויקטים ומסירת מצגות) - ולא רק ידע מדעי.
אז כדי להכין, קרלה רשמה את היכולות הספציפיות שהיא רצתה שמעסיקיה יכירו בה - ודאגה לכסות את הכישורים הללו בתשובות הראיון שלה. היא גם הכניסה ידע ספציפי לעסקים לשיחה על ידי קריאת מאמרים רלוונטיים והפכה למומחית במגמות בענף לפני הראיונות שלה. כך שלמרות שהיא לא הייתה חלק מהתעשייה לפני כן, היא הראתה שהיא תוכל במהירות לעלות במהירות בתפקידה החדש.
יתכן שלעולם לא תצליח לחזות במלואן את שאלות הראיונות של מעסיק פוטנציאלי עד שתעבור דרך אחת, אלא על ידי מחקר (הן של החברה והן מהתעשייה), הדגשת מיומנויות המפתח שאתה רוצה להתמודד עליהן, ובאמצעות טכניקות הראיון שלך., תוכלו להסתגל במהירות.
נחת את קריירת החלומות שלך
החיפוש של קרלה היה ארוך - היא התראיינה עם חברות רבות (ולעתים קיימו 4-5 ראיונות באותו מקום!), אך עבודתה הקשה לא הייתה לשווא. בסופו של דבר קיבלה תפקיד בתאגיד ביו-טק גדול המונע על ידי מחקר, ושם היא חוקרת כעת הפרעות מחסור בחיסון.
למרות אתגרי המסע (אחרי 12 שנה באקדמיה, שום מתג לא היה חלק לחלוטין), קרלה יודעת שזה היה הצעד הנכון לקריירה שלה, והיא אימצה את המעבר במלואו.
אז אם אתה שוקל לעבור קריירה, עקוב אחר הדוגמה של קרלה. הדרך אולי ארוכה - וכנראה שהיא תהיה מהמורה - אך עם ההכנה הנכונה, ההתמדה וההשקפה החיובית, תוכלו למצוא גם עיסוק חדש ומספק.
