ההצצה הראשונה שלי לבוס אלפא הייתה בהתמחות בקיץ. ראש המחלקה שלי הייתה ידועה בכך שהיא יוצאת דופן בתפקידה ובעלת אישיות פיקודית; אליליתי אותה והשוויתי אותה לקריירה השאפתנית שנשים שראיתי בסרטים שגדלו. היא הייתה מכריעה, בטוחה מאוד ומפקדת והייתה לה נוכחות אדירה.
שנים אחר כך הייתה לי הזדמנות לדווח ישירות לבוס אלפא, והתחלתי לראות כיצד התכונות הגורמות לאלפא מאירות לרוב יד ביד עם התכונות שמקשות עליהם לעבוד.
להיות בעל בוס אלפא יכול להיות נהדר מכמה סיבות: הם נוטים להיות חכמים ביותר, הם יכולים להיות מנהיגים יוצאי דופן, במיוחד בעתות משבר או מצוקה, והם לא חוששים לתת לך פידבק ישיר. אבל יש גם כמה חסרונות: הם יכולים להיות מאוד אגרסיביים במצבים שבהם לא נקרא, הם נוטים להיות עקשנים ביותר, והם יכולים להראות כמו רובוטים רגשיים - קהים לחלוטין לתחושותיהם של אנשים אחרים.
אז איך בונים איתם מערכת יחסים מוצלחת בלי לפגוע בכבוד העצמי שלך או להשתיק את הקול שלך? בין אם אתה סובל ממערכת יחסים גרועה עם בוס אלפא שעבדת איתו במשך תקופה, או שהתחלת עבודה חדשה והבנת שהבוס שלך הוא קצת יותר שולט ממה שאתה רגיל אליו, הנה כמה טיפים לזכור.
דבר - הדרך הנכונה
למרות שזה נראה כאילו הבוסים של אלפא רוצים שהדיווחים הישירים שלהם פשוט ימלאו אחר ההוראות, בלי לשאול שאלות, הם בדרך כלל מברכים על דעותיהם ורעיונותיהם של אנשים אחרים - כולל אלה הסותרים את עצמם - כל עוד הם מוצגים בדרך הנכונה.
במילים אחרות, אתה לא צריך לפחד להגיד את דעותיך או לשתף את הרעיונות שלך, גם אם הם סותרים את אלה של הבוס שלך. למעשה, מניסיוני, הבוסים של אלפא מכבדים אנשים שמדגימים שהם יכולים לחשוב בעצמם ולא למלא אחר העיוור באופן עיוור. רק וודא שאתה עושה את זה בדרך מכבדת, טקטית; לעולם אל תבייש אותם או תגרום להם להיראות מטופשים אל מול אחרים.
נסה משהו כמו:
אני חושב שזו נקודה נהדרת. בנוסף, עלינו לקחת בחשבון ש- X משפיע על Y, מה שמלמד שעלינו לעשות גם Z. מה אתה חושב? "
לעומת:
אני לא מסכים. התעלמת מהעובדה ש- X משפיע על Y, ואני חושב שעדיף אם נעשה את Z. "
יתכן שככה מדבר הבוס של האלפא שלך, אבל אל תדבר איתו או אתה כך - במיוחד מול אחרים - אלא אם כן אתה מוכן לצרות!
כשאתה מתכנן את הגישה שלך, עליך לקחת בחשבון גם איזה סוג של אלפא בוס אתה עובד - קלאודיה דויטש מתארת ארבעה סוגים עיקריים. לדוגמא, הבוס של אלפא שעבדתי הכי קרוב איתו היה "אסטרטג אלפא", כלומר כאשר הצהרתי דעה שונה משלו, תמיד היה צריך לגבות אותו עם נתונים ברורים והרבה פרטים שהמחישו כי מה שאמרתי היה תקף.
אל תעשה את פעולות הבוס שלך באופן אישי מדי
אחד השיעורים החשובים ביותר שלמדתי במהלך העבודה עם הבוסים של אלפא הוא שהם בדרך כלל לא מכוונים רגשית כמו אחרים, וככאלה, יהיה לך קשה אם תמיד תנקוט בפעולות ובמילים שלהם. באופן אישי.
יום אחד, בוס שלי נכנס לאזור העבודה שלי והתחיל לדבר איתי באגרסיביות רבה מול הצוות שלי. הוא היה על סף צעקות, והנחתי שהוא כועס עלי ושזה התקפה אישית. כעבור כמה ימים במהלך פגישה פרטית אמרתי לו שהדרך שהוא דיבר איתי הייתה אגרסיבית באופן לא הולם, במיוחד בהתחשב באנשים אחרים שנמצאים בחדר, ושהייתי תמיד פתוחה למשוב, אבל צריך לעשות זאת מאחור. דלתות סגורות.
הוא אמר שלא היה לו מושג שהוא אגרסיבי והסכים לא לתת משוב מול אחרים. זו הייתה נקודת מפנה בהבנתי את האלפא - הבנתי שלרוב הם פשוט לא מודעים לאופן שבו מעשיהם, טון הדיבור ושפת הגוף שלהם משפיעים על אחרים. למעשה, הספר תסמונת אלפא זכר מציין שלעתים קרובות חסרים אלפא מבט פנימי, והחיסרון של נטייתם להיות הוגים נועזים ויצירתיים הוא שהוא יכול ללכת יד ביד עם להיות נסגר לעמדותיהם של אנשים אחרים.
בפעם הבאה שהבוס שלך מתנפץ אליך, קח צעד אחורה ושאל את עצמך "האם זה באמת קשור אלי? האם אני ארוויח מלקחת את האגרסיביות שלו או שלה, או שאצטרך להבריח את זה ולחזור להתמקד העבודה שלי?"
הגדר גבולות ברורים על ידי עמידה בבוס שלך
אם אתה רוצה לקיים מערכת יחסים מוצלחת עם בוס אלפא, אתה צריך להציב גבולות ברורים לגבי סוג הטיפול שלא תקבל, לא משנה כמה מפחיד לעשות זאת. כאשר התעמתתי עם הבוס שלי, הוא לא רק התנצל, אלא שאל אותי אם היו פעמים אחרות שהוא היה אגרסיבי בציבור - עט בידו, מוכן לרשום הערות.
הלסת שלי הייתה בעצם על הרצפה. חזרתי על הסצנה במוחי עשרות פעמים והייתי מוכן שהוא יצעק עליי ויגיד לי שטעיתי. מה שקרה בפועל לא יכול היה להיות רחוק יותר ממה שדמיינתי. הוא אפילו ביקש ממני לתת משוב מסוג זה מוקדם יותר בפעם הבאה.
לפעמים מתן משוב כזה לאלפס הוא הדרך הטובה ביותר לשפר את מערכת היחסים שלכם, במיוחד אם אתם רוצים שיתייחסו אליכם באופן שונה קדימה. רק דאגו לעשות זאת מאחורי דלתות סגורות, וודאו שהמסירה שלכם מכבדת ורגועה ככל האפשר. יתר על כן, השתדל לא להיות רגשי לגבי זה; אם אתה הופך אותו לאישי ומתמקד באיך שהמצב גרם לך להרגיש, אתה עלול לאבד את תשומת הלב והכבוד של האלפא.
אבל, אם אתה אומר בתקיפות שזה לא בסדר להתייחס אליך בדרך מסוימת ולספר לו או לה איך אתה מצפה שתטופל, אתה עלול להיות מופתע לטובה מתגובת הבוס שלך. אם הוא או היא יגיב כמו שהבוס הקודם שלי עשה, אז אתה יודע שאתה עובד עבור בוס אלפא שהוא סביר וכנראה שיש לו יותר את תכונות האלפא החיוביות מאשר אלה השליליות. בצד האחורי, אם הוא או היא יגיב בכעס או יזלזל בבקשתך, אולי תרצה לחשוב אם אתה רוצה להמשיך לעבוד בשבילו או בשבילה. אחרי הכל, להיות אלפא זה לא אומר שיש לך חופש חופשי להתייחס לאנשים בצורה לא טובה.
סביר להניח שיהיו לך הרבה בוסים שונים לאורך הקריירה שלך, ובשלב מסוים אתה עשוי לעבוד אצל מישהו שמתאים לפרופיל האלפא. וכשאתה עושה? קח את עצמך בר מזל. לבוסים של אלפא יש איכויות רבות שיכולות להפוך אותם למנהלים מצוינים - בנוסף, ללמוד כיצד לתקשר ביעילות עם סוגי אלפא במקום העבודה ייקח רחוק לשנים הבאות. ואם אתה מסתיים עם בוס שפשוט קשה מדי לעבוד בו, קח זאת כחוויה לימודית והמשיך הלאה.
