מודאג מה הבוס שלך חושב עליך - אם הוא אוהב אותך, סומך עליך וחושב שהתרומות שלך תואמות את הציפיות שלהם?
אם כן, אתה לא לבד. בהתחשב בסופו של דבר שתבלה 10 שנים מחייך בעבודה, להסתדר עם הבוס שלך זה לא רק קריטי להצליח בקריירה שלך, אלא חשוב לאושר הכללי שלך ולמעורבות במשרד.
עם זאת בחשבון, הנה שלוש דרכים קלות לפתח מערכת יחסים אפקטיבית, יצרנית ומתגמלת הדדית עם המנהל שלך (גם אם מדובר בעוגיה קשה לפיצוח):
1. הפסק להשתמש בדוא"ל לביצוע שיחות חשובות
האם דוא"ל הוא הפורום המקוון שלך לכל דבר ? במקרים מסוימים זה יכול לפגוע במערכת היחסים שלך. גם אם זה המדיום המועדף על המנהל שלך, הגיע הזמן לשבור את התבנית של תמיד להסתמך על זה.
בחר לפגישות פנים-אל-פנים אם השיחה היא מעבר למשימה או פריט להגדרת סדר היום - לדוגמה, אם אתה מבקש משהו או מתנצל על טעות. לא רק שהוא סתם מנומס, סביר להניח שהוא יוביל לדיון יצרני יותר ויעזור להבטיח שאתה ובוס שלך באמת נמצאים באותו עמוד.
"כולנו הגרסא הגרועה ביותר של עצמנו במדיה הדיגיטלית", מוסיפה סלסטה Headlee, עיתונאית וכותבת We Need to Talk: How to have Conversations Theatre . "אנו עשויים לחשוב שאנחנו משכנעים באמצעות אימיילים, אך מבחינה מדעית, אנו כל כך הרבה יותר משכנעים באופן אישי."
2. ראה את מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך כרחוב דו כיווני
לעתים קרובות מדי, אנו רואים את עצמנו כמוציאים לפועל ומנהלינו כיוצרי העבודה, ושוכחים שהמנהל שלנו אחראי גם למשימות שלהם.
לכן, אם אתה רוצה לשפר את מערכת היחסים שלך מייד, שאל אותם את השאלה הפשוטה הזו: "מה אני יכול לעשות בשבילך?" על ידי פתיחת השיחה הזו אתה פותח להם את הדלת להאציל פרויקטים שהם אולי לא שקלו אחרת. בנוסף, ביצוע משימות מתיחה יכול לשפר את הנראות שלך ולהוביל לקידום בקריירה.
תוהה על מה עוד אתה צריך לדבר עם המנהל שלך? קרא את זה: 8 שאלות שעליך לשאול את הבוס שלך .
3. היה מקבל טוב של משוב (ושאל שאלות מחודדות)
היכנס למצב הרוח שאתה רוצה משוב אמיתי, כנה - והיה מוכן פיזית לכך.
גם אם המשוב נראה חסר רגישות, הסבירו בחביבות כיצד הגישה פוגעת ברגשותיכם, אך אז שאלו שאלות להגיע לשורש הבעיה, והבהירו כי אתם באמת רוצים להשתפר. אם אתה מקבל משוב טוב, סביר יותר שהבוס שלך ישתף איתך עצות יקרות, שבסופו של דבר יעזרו לך לצמוח.
ואם אתה מגלה שאתה מקבל רק משוב חיובי, בקש מהמנהל שלך להיות ספציפי יותר, או נסה להזכיר משהו שאתה מייחל לך שטיפלת בו אחרת.
"אם אתה פותח דיאלוג עם השתקפות עצמית, אתה נותן לבוס שלך - שאולי לא נוח לו לתת לך ביקורת - את ההזדמנות לצאת איתך למסע הלמידה", מייעצת דניס קוקס, סמנכ"ל שירותים טכניים בסיסקו מערכות.
לבסוף, אל תחכו לביקורות תקופתיות כדי לקבל משוב בונה. אם אתה יכול, בקש מהמנהל שלך לקבוע זמן להיפגש אחד על אחד שבועי או חודשי.
מחקרים של גאלופ מראים ש 50% מהעובדים עוזבים את עבודתם "להתרחק מהמנהל שלהם כדי לשפר את חייהם הכלליים בשלב כלשהו בקריירה שלהם", שמשמעותו בניית יחסים מהסוג הנכון עם הבוס שלך יכולה לעשות את ההבדל האמיתי שלך שביעות רצון בעבודה והתקדמות בקריירה. בנוסף, זה יגרום לחברים ולמשפחה שלכם להיות מהנים הרבה יותר להיות בסביבה מחוץ לעבודה.
