בהתחשב בפרק הזמן שרובנו מבלים עם עמיתינו, אין זה מפתיע שלעתים אנו מפתחים איתם קשר מוכר. עם זאת, עם כל כך הרבה התמקדות ב"איזון בין חיים לחיים ", לעתים רחוקות אנו יוצרים את הקשר שאנחנו במערכת יחסים עם עמיתינו לעבודה - במיוחד אם מערכת היחסים הזו אינה מתפקדת.
לעולם לא אשכח את הפעם הראשונה שהבנתי שאני אחד האנשים האלה. אחרי שגדלתי כילד די נורמלי ושמח, המונח "לא מתפקד" נראה שג'רי שפרינגר יותר מאשר בוב מהנהלת חשבונות, אבל הנה הייתי, בכיתי על הבירה שלי בשעה שמח, אוורור על הבוס האיום שלי ואיך הרגשתי שאני יכול לעולם אל תעמוד בציפיותיו. באותו הרגע החבר שלי לשתות עצר אותי להבהיר: "רגע, אתה מדבר על המשפחה שלך - או על הבוס שלך?" אוף.
וכשזה עלה על דעתי: הייתי במערכת יחסים לא מתפקדת - עם הבוס שלי. למרבה הצער, מערכת היחסים הזו קצת הלכה מדי להצלה, ובסופו של דבר המשכתי להמשיך, אבל הצלחתי ללמוד כמה סימני אזהרה מרכזיים שיעזרו לי לאתר כל דרמה עתידית.
בדוק את עצמך בשלוש הקטגוריות הללו, ותחסוך מעצמך את עבודות המים של Happy Hour על ידי התמודדות עם המצב כמו מבוגר מקצועי, בוגר.
אנשים תמידי
אל תבינו אותי לא נכון, הכוונה לפרגן היא איכות מעולה, ושום דבר לא בסדר ברצון להרשים אנשים, במיוחד בעבודה. אבל, יש נקודה בה הרצון שלך בבקשה חוצה גבול מעצם ביצוע עבודה טובה למשימה טובה עבור מישהו אחר .
הנה למה אני מתכוון. כשהייתי במערכת היחסים הלא תפקודית שלי עם הבוס שלי, עשיתי כל הזמן כמיטב יכולתי להבטיח שהוא מרוצה מהעבודה שלי. כשהוא על פני השטח, זה נראה טבעי לחלוטין - הוא היה הבוס שלי, אחרי הכל - המוטיבציות שלי לא באמת היו קשורות לתפקיד, אלא היו קשורות לבוס שלי.
איפשהו במהלך הדרך גיליתי שכאשר הוא מרוצה מהעבודה שלי, איכות החיים שלי במשרד השתפרה באופן אקספוננציאלי. לדוגמה, אם הייתי מטפלת במצב טוב - בדרך כלל כזה שהוא לא רצה להתמודד עם עצמו - הוא היה עושה את זה הצגה גדולה במשרד או מוציא אותי לארוחת צהריים או לשתות. וכשלא עמדתי בציפיותיו, כל הגיהינום השתחרר. למדתי במהירות שלשמח אותו זו הדרך היחידה שיכולתי לעשות את זה במהלך השבוע.
הבעיה עם זה הייתה שלא התמקדתי כיצד לחדש או לשפר את תפקידי או את כישורי, אלא באיזה מצב רוח היה הבוס שלי באותו יום מסוים ואיך אוכל להגיע לצד הטוב שלו. כעבור שנים, הבנתי כמה זמן ואנרגיה הקדשתי בכדי לשמור על הדרקון במאורתו, ולא לבנות מיומנויות יקרות ערך כדי לסיים את המומחיות שלי.
בפעם הבאה שאתה שם לב שאתה יוצא מגדרך להרשים מישהו - הבוס שלך או מישהו אחר בעבודה - קח רגע לשקול מדוע אתה עושה את זה. אם אתה מרגיש מוטיבציה כלשהי פרט למקצועיות וגאווה בעבודתך, הגיע הזמן להתחיל לחשוב על מערכת היחסים שלך עם עמיתך לעבודה, ואולי לתזמן פגישה משפחתית (אההם, מקצועית).
המורד
לרובנו היה כנראה פס מרדני בשלב כלשהו בחיינו. וגם, רובנו צמחנו את זה, בתקווה לפני סיום הלימודים במכללה. לכן, כשהבחנתי שהתחלתי למרוד בבוס החדש שלי, ידעתי שמשהו לא בסדר.
המחלקה שלי ירשה ראש חדש שלדעתי אפילו לא היה מוסמך מרחוק לתפקיד. לעומת זאת, הוא התנהג כאילו הוא המנהל שלנו במשך שנים. התחלנו לנגוח בראשים בכל סיבוב, בלי שאף אחד מהם לא נתן סנטימטר בפשרה.
אחרי ויכוח פומבי לא אופייני, סוף סוף הבנתי את הבוס שלי ואני התבצרתי במערכת יחסים די לא מתפקדת. במקום לנצל את הכישורים המקצועיים והמקצועיים שלי במשא ומתן, אני נסוגה אל עצמי בגיל ההתבגרות ובעצם השלכתי זעם בכל פעם שלא הסכמתי עם הבוס שלי. לא בדיוק מהמבצעים עשויים.
התחושה של הצורך לאתגר את הבוס החדש היא טבעית לחלוטין, ולעיתים, אפילו תרגיל יקר ערך גם לך וגם לבוס שלך. אבל, כשאתה מגלה שהתגובות שלך לבוס שלך מגיעות ממקום רגשי לחלוטין, ללא שום בסיס בהתפתחותך המקצועית, כנראה שהגיע הזמן שתתחיל להתנהג כמו מבוגרים ולבצע את זה.
הסובל
שום עבודה - או בוס - אינה מושלמת ומאושרת 100% מהזמן. יהיו זמנים שדברים קשים, ותרגיש שאתה באמת סובל. רגיל לחלוטין. מה שלא נורמלי, עם זאת, מרגיש כאילו אתה סובל כל הזמן - במיוחד בידי הבוס שלך.
הייתי עד לכך ממקור ראשון עם אחד מעמיתיי (נקרא לו ג'ו), שהיה סבל מתמיד בגלל הבוס שלנו. בהתחלה ג'ו פשוט נראה כמו עובד נאמן. הוא עשה את כל מה שהבוס שלנו ביקש ממנו, חלקם אפילו לא קשורים לעבודה.
לא עבר זמן רב ומערכת היחסים שלהם נעה ממנהל ועמית למה שנראה יותר כמו בריון ואחיו הצעיר. הבוס שלנו ניצל את הנאמנות של ג'ו, ובסופו של דבר גרם לו לסבול על בסיס יומי. ההתעללות נעה בין צמצום ג'ו (שהיה בעצמו מנהל בדרגה בכירה) וכלה בחור השליח של הבוס שלנו, וביקש ממנו להרים את מכוניתו מהחנות או להרים את הניקוי היבש שלו, ועד לתקיפות מילוליות ממש, לצעוק על ג'ו על הכי מעט טעויות מול כל הקבוצה. ברור שלא יחסי עבודה פרודוקטיביים, שלא לדבר עלובים עבור ג'ו.
כל עבודה מגיעה עם סט אתגרים ייחודי משלה, ותחוו ימים טובים ורעים. אבל, כאשר הימים הרעים מתחילים למספר את הטובים, ומקור הסבל שלך מגיע מהמנהל שלך, כנראה שיש לך ולבוס שלך כמה סוגיות לגיהוץ.
לעבוד קשה ולהתקשה בעבודה הם שני דברים שונים לחלוטין. עבודה צריכה להיות מאתגרת, וכן, לפעמים זה יונק. אבל, לעולם אל תרגיש כאילו אתה נמצא בתוך דרמה לא מתפקדת, ראויה לטלוויזיה בשעות היום. הכירו את שלטי האזהרה, והתייחסו למצב כבר בשלב מוקדם, ותרגישו יותר שאתם עובדים בסביבה מקצועית ופחות כאילו אתם על הסט של ג'רי שפרינגר.
