קשרים פרודוקטיביים ומכבדים בין בוס לעובדיו הם המפתח להצלחה של כל חברה. בעוד העדיפות העליונה של הבוס עשויה להיות עובדים עובדים קשה אשר ממלאים את החזון שלו לחברה, זה הימור בטוח שהוא גם רוצה לקיים יותר ממערכות יחסים שטחיות עם האנשים איתם הוא עובד כל יום. אחרי הכל, הוא כנראה מבלה יותר עם הצוות שלו מאשר עם מישהו אחר.
כמובן, יש בזה גם משהו לעובדים: הבוס ממלא תפקיד מפתח בהזדמנויות לקידום, כך שככל שהוא מכיר אותך, את העבודה שלך ואת מוסר העבודה שלך, כך גדל הסיכוי שתגמלו אותך.
מערכת יחסים בריאה ומכבדת עם המנהל שלך יכולה לשפר את המורל ואת הפרודוקטיביות שלך, ובסופו של דבר זה יכול להגביר את הקריירה שלך. אם אתה רוצה מערכת יחסים שהיא מעבר ל"אנחנו מסתדרים מצוין ", הנה חמש הצעות לבניית ברית חזקה יותר עם הבוס שלך.
1. קח יוזמה לקביעת פגישות חודשיות
כשרק התחלתי את העסק שלי, היה קל להיפגש עם כל עובד כמעט מדי יום, מכיוון שהיו לי רק חמישה עובדים. כעת, עם 19, קשה יותר לבצע צ'ק-אין עם כל עובד כל יום ולעקוב אחר כל המשימות שכל אחד מהם עובד עליו. לכן חשוב שהעובדים שלי יקבלו יוזמה לקבוע איתי פגישות אישיות במהלך כל החודש. זה עוזר לי לדעת מה קורה בעסק - ומראה לי שאכפת להם מהעבודה שלהם ושומרים על המטרות והציפיות שלי.
הבוס שלך אולי עסוק, אך כשכיר אתה יכול וצריך לקחת יוזמה לפגישה עם הבוס שלך אחד על אחד לפחות פעם בחודש. השתמש בזמן זה כהזדמנות לדיון על מצב הפרויקטים הנוכחיים שלך, להציג את הרעיונות שלך לעתיד ולבצע צ'ק אין כדי לוודא שאתה בדרך עם היעדים והאסטרטגיות של הבוס שלך.
2. הפגינו את החדשנות ואת היוזמה שלכם
כל מנכ"ל או מנהל רוצה חברה מלאה בעובדים בעלי מוטיבציה ופורה. מראה שאתה מתרגש לקחת פרויקטים חדשים יעזור לך וגם לבוס שלך להצליח יותר.
אם אתה עובד במשרד בו אנשים כל הזמן מציגים רעיונות למוצרים, שירותים, פרויקטים חדשים או לעיבוד שיפורים, אל תפחד להרים יד ולהתנדב לקחת יוזמה למשהו. אם ההצעות אינן זורמות בחינם, רשמו רשימת פועל של רעיונות משלכם והציעו אותן לפגישות החודשיות עם הבוס שלכם.
היותך חדשני ולקיחת יוזמה מראה למנהל שלך שאתה מושקע בצמיחה עם החברה וזה אמור להוביל למערכת יחסים טובה יותר בין שניכם.
3. שאפו לתקשורת פתוחה
כמה פעמים אמרת לבוס שלך שאחד מהרעיונות שלו או שלה לא כל כך גדול? זו שיחה מפחידה עבור כל עובד, אבל היא חשובה.
היו כמה פעמים ששיתפתי רעיונות עם עובדים והם חזרו והציעו - בנימוס כמובן - שהרעיון שלי לא יהיה הדרך הטובה ביותר. הסיבה שאני לא מתעצבן היא מכיוון שלצד דחיית הרעיון שלי הם מציגים הצעה למשהו אחר. או עדיף, הם שוקלים איך הם יכולים להתאים את הרעיון שלי ולגרום לו לעבוד בצורה יעילה יותר.
המפתח הוא לזכור שהתקבלו לעבודה מכיוון שיש לכם מערך כישורים ספציפי שהחברה מעריכה ולעיתים קרובות הם יכולים להציע פרספקטיבה שונה ממה שהבוס יכול. הרגשה נוחה מספיק כדי לא להסכים עם הבוס שלך ולנהל קו פתוח לתקשורת תקים מערכת יחסים חזקה - כזו שבה אתה יודע שהרעיונות הטובים ביותר תמיד יעלו לראש.
4. זכור שהבוס שלך הוא אנושי, מדי
מרבית המנהיגים מגיעים לעבוד עם הפנים המקצועית שלהם, חמושים ברשימת המטלות שאורכה קילומטר. הם בילו את ימיהם בהתמקדות בקירוב החברה ליעדיה. עם זאת, אפילו מנהיגים מעריכים כאשר העובדים שלהם רואים בהם משהו יותר מהבחור או הגבר החותמים על המשכורות שלהם.
במאמר קודם בו דנתי בשאלות שעליך לבקש מעובדיך לשמור אותם מאושרים ונאמנים, הצעתי למנהיגים לשאול את הצוות שלהם, "איך היה סוף השבוע שלך?" עם זאת, אני חושב שזה הולך לשני הכיוונים: עובדים צריכים לקחת את הזמן לשאול את הבוס שלהם שאלות כמו "מה שלומך?" או "עשית משהו כיף בסוף השבוע?" זה לא קשור לחברים הכי טובים או להרגיש שאתה צריך להסתובב יחד מחוץ לעבודה - זה קשור לתקשורת על ברמה האישית יותר.
5. תהיה עצמך
בטח שמעתם שחלק מעובדיכם מתייחסים ל"רעיות העבודה שלהם "או" בעלי העבודה ". בדרך כלל זה נאמר בצחוק, אבל יש תחושה של אמת - רבים מאיתנו מבלים יותר זמן עם הקולגות שלנו מכפי שאנחנו עושים עם המשפחות שלנו. ולפעמים התחייבות זו עלולה לגרום לחיכוך בבית או לטינה בעבודה. אבל אם הבוס שלך הוא תרזה קפוטו הנפשית המפורסמת, אין לו מושג שיש בעיה המתבשלת בחיים האישיים שלך.
אני תמיד מעדיף שהעובדים יגידו לי כשמשהו בעבודה או בבית משפיע על שארית חייהם מאשר לתהות מדוע התפוקה שלהם פתאום דעכה או מדוע הם פיתחו גישה לא טובה.
לכן, אם אתה הורה ששעות העבודה שלו גובות מחיר למשפחתך, הצע לוח זמנים שיאפשר לך לעבוד מהבית במשרה חלקית. לחלופין, אם אתה סטודנט במשרה חלקית במכללה הזקוק לחופשה נוספת במהלך שבוע הגמר, בדוק אם יש דרך לפצות את הזמן במקום אחר בלוח הזמנים שלך. בקש מה אתה זקוק ותהיה מוכן להתפשר, והקשר שלך עם המנהל שלך יהיה טוב יותר עבורו.
זכור, המטרה שלך לא צריכה להיות להיות חברים הכי טובים עם הבוס שלך. במקום זאת, התמקד בביסוס מיומנויות תקשורת טובות ובבניית אמון - והתגמולים יבואו בעקבותיו.
