הי מולי,
תודה!
ה
הי ה,
תודה על פנייתך! זה יכול להרגיש מביך לדווח לבוס חדש, במיוחד אם אתה מדווח לאדם אחד כבר זמן מה. אבל, שינוי זה הוא גם זמן נהדר להגדיר את עצמכם להצלחה בעבודה.
להלן שני דברים שכדאי להתמקד בהם כדי לוודא שהמעבר חלק:
היה מסביר פנים ועוזר
ראשית, צא מגדרך לקבל פנים. אם הבוס שלך לא מקיים הקדמה או פגישה רשמית במחלקה ביום הראשון שלו, זה בסדר לעצור ליד המשרד שלו, להציג את עצמך (כולל לתת לו לחיצת יד ולשתף את תואר המשרה שלך), וליידע אותו שאתה מסתכל קדימה לעבוד יחד.
גם אם פגשת אותו במהלך תהליך הראיון, אתה עדיין צריך להיכנס פנימה, להציג את עצמך מחדש ולקבל את פניו בצוות. עם זאת, אך שימו לב - אל תשתלט על זמנו ותכבד כי הוא עשוי להיות מוצף.
בנימה זו, זכור שלהיות האדם החדש בצוות, אפילו אם אתה הבוס, זה לא קל. אז עשו כל מה שתוכלו לעזור לו בימים הראשונים. להיות ידידותי, לעזור לו למצוא חדר ישיבות מרוחק ולהציע להסביר את מערכת הדואר הקולי - כל הדרכים הקטנות לעזור למנהל החדש שלך להרגיש יותר בנוח בחברה. כיתרון נוסף, הימצאותך ועוזר בימים הראשונים של הבוס שלך מבסס אותך כאדם פנוי בצוות.
היו אסטרטגיים
בשלב הבא, בשבוע הראשון בערך, תרצה לוודא שהבוס שלך ברור לגבי תפקידך ומטרותיך בחברה. זכור כי בוס חדש לעתים קרובות מגדיר מחדש במעט (או אפילו באופן דרמטי) את סדרי העדיפויות והמבנה של הצוות שלו - ואם הבוס שלך ברור לגבי נקודות החוזק ויעדי הקריירה שלך מההתחלה, סביר יותר שתמצב אותך להצלחה.
בדרך כלל, כחלק משיפוץ ארגוני או מצב שכירות חדש, מנהל יקים אחד על אחד עם כל אחד מחברי הצוות החדש שלו - אבל אם זה לא המקרה, לבקש ממנו זמן בלוח השנה לעשות כן, זה מתאים . כשאתה מקבל את ההזדמנות לשבת, פתח עם תיאור קצר (שתי דקות או פחות) ברמה גבוהה של מה שאתה עושה, תוך התמקדות באחריות הרלוונטית והמשפיעה.
הקפידו להזכיר בעדינות עבודות או פרויקטים מרשימים שעבדתם עליהם בעבר, או כל דבר שתרצו לעשות יותר ממנו - למשל, “חלק מתפקידי הנוכחי שאני באמת נהנה ממנו הוא פיתוח חומרים שיווקיים, שהם מערך מיומנויות שבניתי עליו מאז שהייתי עובד על תוכנית התקשורת למיזוג הסניף. "
זו גם תקופה נהדרת ליידע אותו שאתה מתלהב מהצמיחה בקבוצה ובחברה. שתף אותו איפה אתה רוצה להיות בעוד שלוש שנים ובקש ממנו את הדרכתו - נסה משהו כמו, "בעוד כמה שנים הייתי רוצה שיהיו ארבעה דוחות ישירים ואחראי על P&L על שני נכסים עיקריים. כשאנחנו עובדים יחד, אשמח לקבל את המשוב והמחשבות שלך על מה אני צריך לעשות עכשיו כדי להגיע לשם. "
זה בסדר להתייחס אליו כמו לבוס-מנטור, גם אם כרגע הוא סתם בוס. זה בונה אמון ומראה שאתה מכבד את סמכותו ואת היסטוריית הקריירה שלו כדי לשאול את עצתו בעליה בעצמך במעלה הסולם.
עם הזמן תלמד יותר כיצד לעבוד בצורה הטובה ביותר עם הבוס שלך, אך הצעדים הללו יתחילו להתחיל אותך נהדר. כן, בהחלט תהיה תקופת הסתגלות שכן הבוס שלך יחליט איך הוא רוצה לבנות את הצוות, אך זכור שזו יכולה להיות הזדמנות נהדרת להראות לו מה יש לך ולכייל מחדש את עמדתך בחברה. נצלו את ההזדמנות להניח את כף הרגל הכי טובה שלכם.
בהצלחה!
מולי
