כשעבדתי בעבודה גדולה רק ארבעה חודשים, נודע לי שהאדם ששכר אותי פוטר בחוסר וודאות ושבוס חדש יתחיל באותו יום. פרוץ התקשרתי לעבודה לעבודה לשעבר שדיווחה פעם לאדם הזה.
"היא חכמה, אבל היא יכולה להיות ממש קשוחה, " אמר לי חברתי. "לפעמים תרגיש כמו להרטיב את המכנסיים שלך."
אה זה פשוט מקסים, אני זוכר שחשבתי.
כשאתה נתקל בשיבוש מסוג זה, אתה צריך לאסוף כמה שיותר אינטל על ההשכרה החדשה ואז להתכונן לסנוור (יש קטע טוב לקרוא בנושא ממש כאן ב- The Daily Muse ).
אבל לא על זה עוסק הטור הזה. למרות שזה חכם להיות ממוקד איך להרשים בוס חדש, אני חושב שזו גם הזדמנות נפלאה להתמקד בעצמך - לשקול איפה אתה נמצא בקריירה שלך, איך הצרכים שלך עשויים להשתנות ועד כמה אתה מוכן להיות משהו טרי.
אז אם הבוס שלך ישתנה - וזה כנראה יקרה בשלב מסוים בקריירה שלך - ענה על שלוש השאלות הבאות:
1. כאשר הבוס החדש יבקש מהגברים הגבוהים להעריך את כל האנשים שעכשיו ידווחו אליו או לה (ותסמכו עלי, זה יקרה), איך אתה כנראה מתואר?
בתור מבצע כוכבים? כמו פשוט "מספיק טוב?", או כמי שזקוק לבעיטה מהירה מאחור? להכריח את עצמך לענות על השאלה לעיל זה יכול להיות מפחיד - אך גם מגולוון.
אוקיי, דברים ראשונים קודם. אם אתה יכול לדמיין את הבוס החדש שאומרים לך משהו פחות מהממים, קבע פגישה בהקדם האפשרי, גלה מה הציפיות שלו או שלה ועשה כמיטב יכולתך לא רק להיפגש אלא גם לחרוג מהן. זה יקנה לך זמן.
אך חשוב מכך, במהלך תקופה זו אתה צריך לשאול את עצמך מדוע אתה לא מקבל את A? האם אתה באמת פשוט עצלן? (אני מנחש שלא.) או יכול להיות שאתה בחברה הלא נכונה? או עמדה שגויה? או אפילו התחום הלא נכון?
זמן קצר לאחר שנודע לחבר שלי, עורך ראשי אחר, על שינוי בוס, התקשרה עמית תומך במחלקת התפוצה ואמר לה בסודיות כי הבוס החדש ביקש היסטוריה מפורטת של מכירות דוכן העיתונים שלה. זה כמעט לא היה צפוי שהממונה עליה תעשה זאת, אבל שמיעת המילים הללו גרמה לה להיות חלשה בברכיים. היא נאלצה לחשוב איך היא עשויה להיתפס באור הקור של היום. המספרים שלה היו מספיק טובים בלבד. היא ידעה שסביר להניח שהיא לא תהיה משומר, אבל היא החלה לראות שלבה לא נמצא בתפקיד. היא אהבה אהבת מגזינים, אבל זה לא מתאים לה.
אם אתה מבין שאתה במקום הלא נכון, התחל לחקור ולשתף פעולה ברשת. הגיע הזמן להבין איפה ליבכם באמת שוכן.
2.
להיות בעל בוס נהדר שיוצר גם סביבת עבודה נהדרת זה מתוק כמו שהוא נהיה. אבל הנוחות וההנאה שחשת עם המפקח הוותיק שלך אולי הסוו את העובדה שלמרות שהיית טובה במה שאתה עושה, הגיע הרגע שתמשיך הלאה.
קח עכשיו זמן להסתכל על קשתות הקריירה של אנשים שאתה מחקה. מתי הגיעו לנקודות קריטיות מסוימות? יכול להיות שנשארת זמן רב מדי ביריד מבלי שתבינו זאת? אם אתה בשנות העשרים והשלושים שלך, אתה רוצה להסתובב לא רק לטובת הקריירה שלך, אלא גם להמשיך לשפר את המשכורת שלך. כאן מתרחש האחוז הגדול ביותר של צמיחה פיננסית.
אוקיי, נניח שאתה עושה קצת חשיבה ומבין שהמיקום הנוכחי שלך עדיין הגיוני עבורך עכשיו. התחושה הנוחית הזו שנהנית עשויה להיות קשורה לעובדה שאתה לא מאותגר כמו שאתה חושב שאתה. צמיחת קריירה צריכה להפחיד אותנו מעט. לאחר שתכיר את הבוס החדש והראית לו או לה שאתה באותו צוות, התחל לבקש אחריות חדשה או לרכוש מיומנויות חדשות.
3. עמוק בפנים, אתה מתחכם שהתפקיד לא הלך אליך ?
אולי הבוס לשעבר שלך מעולם לא הודיע שהוא או היא עוזבים, וכך לא תוכל להגיש בקשה לפתיחה. אבל ברמה מסוימת, האם זה מפריע לך שלא נחשבת אפילו לתפקיד על ידי אלה שלמעלה? שקול אם אתה נראה, נשמע ומתנהג לקידום. ואם לא? עשה משהו בקשר לזה.
הנה אפשרות נוספת. ידעת שהבוס שלך יעזוב, אבל לא זרקת את הכובע שלך בזירה. אם אתה מרגיש לא מאושר, יכול להיות שאתה שאפתן יותר ממה שהכרת בעבר.
זה דבר נהדר לגלות. עכשיו, הפוך לאדריכל טוב יותר מהקריירה שלך.
