אחת השיחות המזעזעות ביותר שתקיים אי פעם בתפקיד שלך היא כשהבוס שלך אומר לך שסיימת לעבוד בחברה. אולי זו פיטורים שעיוורים אותך לחלוטין. אולי זה נושא שקשור לביצוע שהיית מודעת אליו.
לא משנה מה הסיבה, האירוע בפועל יכול להיות מזעזע מוחלט. אמנם פיטורים ופיטורים עשויים להיות כרוכים בדברים שונים, אך חשוב לטפל במצב בצורה מקצועית בכל מקרה. ואחת הדרכים לעשות זאת היא להתכונן לזה לפני שזה יקרה. כך שאם אתם מודאגים כלל מאובדן העבודה שלכם בעתיד הקרוב, כדאי לקרוא זאת.
כי מאתגר ככל שיהיה להישאר ממוקד ונוכח בשיחה, זו המטרה שלך. יתכן שקשה לחשוב על זה ככזה, אך זהו דיון עסקי חשוב. חשבו לנהל משא ומתן על חבילת הפיטורים או הפיטורים שלכם.
להלן שבעה טיפים כיצד להתמודד עם עצמך ומה לומר כשאתה מאבד מילים.
1. הישאר נוכח ונהל את הרגשות שלך
שמעתי פעם עמית שנטה שהיא רוצה להתפטר בסבב הבא להפחתת כוח האדם. היא הייתה קולנית כיצד תקבל בברכה את ההזדמנות להתרחק מהקבוצה שלה, מהבוס שלה, מהעבודה שלה. בסיבוב הבא, כמו שיהיה במזל, היא פיטרה.
אבל היא לא התרוצצה ובגובה חמש כולם הכריזו על אושרה. היא התחרפנה. היא צעקה. היא סיפרה לכולם כמה המערכת לא הוגנת. היא הצהירה בקול רם שהיא לא מתכוונת לעזור בהעברת עבודתה למישהו אחר. הייתה הבנה שבשתיקה בקרב המנהלים כי "כן, קיבלנו החלטה טובה על אותה החלטה."
אתה לא רוצה להיות אותו אדם.
גם אם אתה שונא את העבודה שלך ומבקש לקבל הודעה על פיטורים, אובדן עבודה יכול להפיל את הרוח מכם. הבחירה לעזוב היא כבר לא שלך; מישהו קיבל את ההחלטה עבורך, וזה יכול להיות קשה לבלוע.
במקום להשתולל כמו חברי לשעבר, קח נשיפה ארוכה ואטית ובקש דקה לעבד את החדשות. כשאתה מנהל את הרגשות שלך על ידי עצירה כזו, אתה עוזר לעצמך להישאר רגוע, ואתה נותן לעצמך הזדמנות להיות נוכח לשאר השיחה הבלתי נמנעת. ובכך שלא לאפשר לעצמך להגיב מייד, אתה שומר על המוניטין שלך שהשתכרת קשה.
2. שמור על כבודך
עובד לשעבר היה על הסכם ביצוע אחרון. בעיקרון, אם הוא יתקע עוד פעם אחת, הוא היה מפוטר, והוא ידע זאת. ובכן, לא עבר זמן רב עד שנדפק. כשמסרתי את הבשורה על סיוםו, יכולתי לראות את שכבות ההלם, החרטה והחרטה על פניו. יכול להיות שהוא בכה. הוא הבטיח לשנות את התנהגותו. הוא התחנן שאשנה את ההחלטה. (לא.) זה היה ראוי לאהוב, והייתי נבוכה בשבילו.
כאשר מנהלים מתכוננים לפיטורים וסיום, התהליך בדרך לדרך עד קבלת ההודעה. ספירת הראש החדשה של הארגון חושבה, חבילת ההפרדה הוכנה ותרשימי סביבת העבודה. התחנן לתפקידך כמעט ולא ישנה את דעתו של המנהל. אז שמרו על כבודכם על כנו והתמקדו בשאר השיחה.
3. קבל את הסיפורים שלך ישר
שאל כיצד החברה מתכננת לייצג את הפרידה שלך מהחברה. כשאתה מחפש את ההופעה הבאה שלך, המעסיק שלך ואתה רוצה לשיר את אותן מילות קריוקי, אם אתה יודע למה אני מתכוון.
אתה יכול לעזור להודיע על כך. בקשה פשוטה תעשה זאת: "אני רוצה להיות בטוח שכשאתה מתייחס לאופן שעזבתי את החברה, זה לא פוגע בסיכויים שלי לתפקיד הבא שלי. האם נוכל לדבר קצת על מה שתגיד כשאחרים ישאלו? "בקש את זה בכתב, כך שיש לך מסמך רשמי שאומר שאתה פוטר ולא פוטר. אם פוטרת, המעסיק שלך עשוי להסכים שלא לציין את סיום העבודה ובמקום זאת פשוט לאמת את התאריכים שבהם הועסקת על ידי הארגון.
4. ברר כיצד לקבל סיוע במציאת תפקיד חדש
חברות רבות שוכרות יועצים כדי לעזור לעובדים למצוא הופעות חדשות. שאל איזה סוג תמיכה, אם בכלל, הארגון מתכנן לספק. קבע כמה זמן התמיכה הזו תימשך, ואיזה סוג של אימון קריירה אתה זכאי. ושוב, קבל את זה בכתב אם אתה יכול.
5. שאל אם אתה רשאי להגיש מועמדות למשרות אחרות באופן פנימי
מדיניות החברה עשויה להכתיב זאת. ישנם מקומות שיאפשרו לכם לעשות זאת מייד. אחרים עשויים להטיל תקופת המתנה לפני שתתחיל לעשות חזרות או לאפשר לך עצמאי עבור החברה בעתיד. אם פוטרתם בגלל סוגיות הקשורות לביצועים, אתם בטח לא רוצים לשאול, והמעסיק שלכם כנראה מקווה שלא. אבל, אם אתה משחרר בגלל ארגון מחדש של הצוות, כדאי לשאול אילו הזדמנויות אחרות עשויות להיות לרשותך.
6. תשמור עלייך
קבל את הפרטים על פיצויי פיטורין, ביטוח בריאות, מתי אתה יכול לצפות שתגיע המשכורת הסופית שלך, כיצד תפוצה עבור זמן חופשה שלא נעשה בו שימוש, זמן לא חולה שלא נעשה בו שימוש או זמן אישי, מתי תקבל החזר הוצאות נסיעה ואיך אתה צפוי להחזיר את כל הדברים שלך הביתה. משרדים מסוימים יציעו לשלוח אליכם פריטים כך שלא תצטרכו להתמודד עם האריזה המסורבלת והבלתי נוחה להפליא של האזור שלכם בזמן שעובדיכם עובדים לצדכם.
אם יש לך אופציות למניות, בונוסים, עמלות מכירה, החזר שכר לימוד או תוספות אחרות הקשורות לתפקידך, שאל גם על אלה.
בפיטורים, שאל אם אתה צפוי לעזור לך בהעברת העבודה, מהן הציפיות וכמה זמן תקופה זו תימשך. ואם אתה מסתיים, הבה אם אתה צפוי לעזוב את הבניין בהקדם האפשרי או אם תוכל לקחת כמה שעות כדי לנקות את המחשב ולצאת בסוף בסוף היום.
לאחר שתקבל טיפול בפרטים האלה, תוכל לפנות משם ליום-יומיים ולבחון את האזורים שבהם תרצה לנהל משא ומתן. אולי אתה רוצה יותר ניתוק, תקופה ארוכה יותר בייעוץ מעבר, או בונוס שמירה על ביצוע עבודה נהדרת במיוחד בהעברת העבודה שלך. היו מוכנים להצדיק כל בקשה ולתאר הצעה ספציפית למה שתרצו לראות.
7. אל תחתום על כל דבר
אתה תעלה שאלות נוספות לאורך זמן. הודע למנהל שלך שתסקור את כל המידע שסופק. הודע לה שתחזור עם כל שאלה או הבהרה שתצטרך.
עד שכל הפרטים לא יתחברו, אל תחתום על שום דבר. רוב המעסיקים רוצים שתחתום על שחרור כללי שאומר שלא תביא כל פעולה משפטית נגדם. התשלומים הסופיים שלך מותנים בחתימת המסמכים. אם היה פעם זמן טוב לעורך דין לקרוא על מסמך לפני שאתה חותם עליו, זהו!
רגעים לא צפויים כמו פיטורים או סיומות יכולים להרגיש כמו התקפה אישית הרסנית. ואין ספק, הם יכולים להיות קשים לעיבוד. כשאתה מסוגל לחזור אחורה ולבקש מה שאתה צריך, עם זאת, תמצא תחושה קטנה של העצמה שעשויה להפתיע אותך. לא משנה כמה החדשות קשות, הישארו קרירים, היו מקצוענים והתחילו לחשוב על הצעד הבא שלכם. וזכור לקחת כמה ימים לפני שתפרסם בחיפזון (ובאופן דרמטי) עדכון מרכזי בערוצי המדיה החברתית שלך.
