בחיי הקודמים כמגייס מצאתי את עצמי נאלץ להסביר (ולהסביר מחדש) את תפקידי לאנשים כל הזמן. לעתים קרובות הם היו שואלים, "אה, אז אתה עובד בסוכנות?" או, "אה, אז אתה ראש פגיון?"
אף אחד מהדברים האלה לא היה נכון - הייתי מגייס בבית לעמותה.
אבל זה גרם לי לחשוב על העובדה הזו שרוב האנשים בחיי עדיין לא היו בטוחים בהבדל בין מתרגלי ראש, מגייסים ומנהלים שכירים.
אז החלטתי שדי היה מספיק. והתוצאה הייתה המדריך הזה על מה שכל אחד עושה בתהליך.
מה זה Headhunter?
מתרגלים ראשיים נוטים להשאיר רושם שלילי על המועמדים, בעיקר מכיוון שאנשים לא באמת מבינים את תפקידם בתהליך.
הנה העסקה: לעתים קרובות הם עובדים מטעם סוכנויות חיצוניות שהוצאו למיקור חוץ לחברות המעוניינות למלא תפקידים מסוימים. העמדות הפתוחות שנשלחות לחברת רודף ראש נוטות להיות דחופות, וארגונים המסתמכים על מטפלים נמצאים לפעמים בסוף שלהם, מה שמוביל אותם לומר "אנחנו זקוקים לעזרה נוספת בכדי להכניס מישהו לתפקיד הזה!" ובדרך כלל הסוכנות לא מקבלים שכר עד שהמופע מלא.
דרגת דחיפות זו מטפטלת לעיתים קרובות אל ראש המטפל, אשר לאחר מכן זולג אל המועמדים. לעתים קרובות, לאנשים האלה יש גישה לתפקידים שאינם מתוקשרים כמו אחרים, כך שיש הרבה ערך לדבר עם מישהו שמושיט יד. עם זאת, מכיוון שהם עובדים בשם לקוח, לרוב לא יהיו להם פרטים ספציפיים לגבי התפקידים שהם רוצים לדון איתך.
כמו שאומרת סופרת פורבס, דבורה ג'ייקובס, יש קומץ דברים שלא יספרו לך. לכן, אל תפסול שיחה, אלא גם תהיה מוכן לעשות בדיקת נאותות נוספת לגבי התפקידים שהם מציגים לך.
כיצד למצוא Headhunter
מכיוון שהם כל כך להוטים למלא את תפקידיהם של לקוחותיהם, מתרגלי ראש אינם קשים למצוא אותם.
במהלך חיפוש עבודה קשה במיוחד לפני מספר שנים, חיפשתי ב- Yelp את "ראש הראשי הטוב ביותר בניו יורק" וסיימתי אחר הצהריים פגישה בסוכנות.
עם זאת, חשוב לקבוע ציפיות סבירות לכל פגישה. אין להם צורך בהכרח עמדה שמתאימה לך, אז המשך בזהירות אם אתה לא רואה פתחים מעניינים באתר שלהם.
מהו מגייס?
אז זה יותר על מה שעשיתי. בעוד שלעתים ניתן להחיל את המונח "מגייס" על מישהו שעובד מטעם סוכנות, אך לעתים קרובות יותר תגלה שהם עובדים בתוך הבית עבור חברה אחת בלבד.
אם תפקיד פנימי נפתח, הם מחויבים לשתף פעולה עם עובדים בכירים כדי למצוא אנשים מדהימים שיעבדו בצוותים שלהם. ובמקרה שלי הייתי אחראי לוודא שלכל מועמד שראיינו הייתה חוויה חיובית, גם אם החלטנו לא להעסיק את אותו אדם.
שלא כמו מתרגלים ראשיים, שלעתים קרובות יציגו את עצמם בפניכם כנציג סוכנות הגיוס החיצונית שלהם, מגייסים פנים יזהו את עצמם כעובדי החברה שאליה הם עובדים. משמעות הדבר היא שלעתים קרובות יהיה להם מידע נוסף על התפקיד עצמו, כמו גם על כל שאלה אחרת שיש לך לגבי העסק שלהם.
ובעוד שיש להם יעדים שכירים באופן פנימי, הם גם דואגים למכור לך בעמדתם הפתוחה ולוודא שיש לך את כל המידע הדרוש כדי לקבל החלטה מוצקה בקריירה.
כיצד למצוא מגייס פנימי
מזל עבורך, מגייסים פנימיים לא קשה למצוא בלינקדאין. לעתים קרובות, הכותרות שלהן בלבד מסירות את זה - למרות שהן לא תמיד פשוטות, התואר הקודם שלי היה מנהל פיתוח כישרונות.
עם זאת, עמדו בדחף להושיט יד ברגע שתזהו אותם. מעקב אחר בקשה לאחר כשבוע זה דבר אחד, אבל אם תתחיל להדביק את האדם, בסופו של דבר תביא את עצמך להתחשבות.
מהו מנהל שכירות?
המונח חל על כל מי שאחראי לקבל החלטה סופית לגבי מועמדים. אנשים אלה יפקחו על המועמד שיקבל את ההופעה, ולכן ברוב הארגונים החלטות שכירות עוברות בסופו של דבר על אדם זה.
עם זאת, רובם אינם מגייסים במשרה מלאה. לכן, פעמים רבות, האנשים האלה אינם אלה המחפשים באופן פעיל מסדי נתונים של מועמדים - שם נכנסים לידי ביטוי מערכות היחסים שלהם עם מגייסים פנימיים או מטפלים ראשיים.
לעתים קרובות יותר מאשר לא, תשמעו ממגייס אודות היכן אתם נמצאים בתהליך הראיון, ולא על הבוס הפוטנציאלי שלכם. מניסיוני, מנהל הגיוס לא פונה בכלל למועמדים אלא אם כן הם החליטו להעסיק מישהו, או אם הם עוברים פס, אך חשו שהוא נאלץ למסור את החדשות באופן אישי.
לכן, אם אתה שומע מאחד כזה, זה כנראה סימן טוב שהיית די מדהים. ואם מוצעת לך עבודה, זה האדם הנכון ללכת אליו אם יש לך שאלות לגבי עבודה בחברה, אחריות תפקידים או כל חשש שיש לך לקבל אותה.
כיצד למצוא מנהל שכירות
בנוסף לטיפ שהוזכר לעיל בלינקדאין, מאמנת הקריירה של מוזה ג'ני פוס מציעה להתחבר לרשת שלך ולנסות לזהות חיבור שעובד בחברה שאתה מעוניין בה. ביצוע זה יכול להועיל במיוחד כשעבודת החלומות שלך נמצאת בחברה פופולרית. .
מכיוון שאם יתמזל מזלכם לקבל הקדמה למנהל הגיוס, זה יכול להיות ההבדל בין קבלת ראיון לבין השארת קור.
כן, זהו מידע רב לעיכול, אך הוא יעזור לכם לנווט שיחות עם כל אחד מאנשי המקצוע הגייס. לכולם תפקיד להביא לך את העבודה החלומית ההיא, אך כפי שאתה יכול לראות, לעבוד בתפקידים שונים. בנוסף, אתה יכול להתייחס לזה בכל פעם שמישהו בא אליך ואומר, "קיבלתי שיחה מ headhunter, אז כנראה שאני מקבל עבודה חדשה תוך שעה."
והכי חשוב, הידיעה על ההבדל תביא אותך טוב יותר לשאול את השאלות הנכונות בזמן הנכון.
