ישנן שתי סיבות מדוע חיוני להבין את הערכים האמיתיים של החברה (בניגוד לאלה הגנריים המופיעים בדף "קריירה"). ראשית, אתה רוצה לוודא שהארגון מתאים לך. שנית, במהלך תהליך הגשת הבקשה, אתה רוצה להראות למנהלי הגיוס שאתה מבין את האווירה, הייעוד והעקרונות.
אחת הדרכים הטובות ביותר להבין זאת? בדוק את ההטבות של החברה. לאחר מכן, השתמש באלה לטובתך במהלך תהליך הבקשה והראיונות.
1. פיתוח מקצועי
הזדמנויות להתפתחות מקצועית יכולות ללבוש צורות רבות: תכניות חונכות, החזר שכר לימוד, קורסים חינם, כרטיסי ועידה, שיחות טק וכן הלאה.
כאשר חברה מציעה את כל אלה או את כל אלה, תוכלו להניח שהחברה באמת תתמוך בצמיחה וההתפתחות שלכם וכנראה שהיא נוטה לקדם מבפנים ו. אחרי הכל, ההנהלה משקיעה בך!
השתמש בזה כדי להעביר את התפקיד: הדגיש את הרצון שלך להמשיך ללמוד ולהיות חבר חשוב יותר בצוות. הציגו שיעורים שלקחתם או כנסים בהם השתתפתם בקורות החיים ומכתב השער שלכם כמו גם בפרופיל הלינקדאין שלכם.
2. חופשות בתשלום
זה תמיד מדהים למצוא חברה שתשלם עבור החופשה. ספינת האוויר העירונית, למשל, מעניקה לעובדיה טיול ששולם בהוצאות בכל שלוש שנים שהם עובדים שם. בינתיים, Black Mountain Systems לוקח את כל הצוות שלו לנסיגה שנתית.
זה אומר לך שהחברה מאמינה באמת באיזון בין חיים לעבודה. המנהיגים מבינים בבירור שלקחת פסק זמן הופכת אותך למאושרת, בריאה ופרודוקטיבית יותר. שלום סופי שבוע ללא אשמה!
השתמש בזה כדי להנחות את העבודה: אם זה עולה בראיון, דבר עם היתרונות של איזון טוב בין חיים לחיים ואיך פעילות גופנית, שינה טובה, הפסקות צהריים וכן הלאה עזרו לך להגדיל את התפוקה שלך.
3. הכשרת מנהיגות
אישה מצליחה מאוד אמרה לי פעם שהיא מעולם לא עבדה בחברה שלא העבירה את מנהליה דרך תוכנית הכשרה לפיתוח וכדי לשכלל את כישורי המנהיגות שלהם.
"גם אם אתה סתם עובד ברמת כניסה", היא הסבירה, "אתה עדיין תרוויח מהמדיניות הזו - מכיוון שיהיו לך בוסים טובים יותר!"
זהו אינדיקטור נהדר לכך שיש אווירת צוות סולידית ומערכת יחסים בריאה עם הממונים.
השתמש בזה כדי להעביר את העבודה: תרצה להבליט את כישורי התקשורת ועבודת הצוות שלך. אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד מנהיגותי, אמור משהו בקווי "אני מאמין שמנהלים מצליחים צריכים תמיד לשאוף לשפר את כישוריהם. לאורך השורות האלה קראתי לאחרונה את השבטים: אנחנו צריכים שתוביל אותנו , מאת סת 'גודין. "
4. לוח זמנים גמיש לעבודה
הצעת "שעות גמישות" נפוצה יותר ויותר. למרות שמדיניות זו יכולה להשתנות מחברה לחברה, לרוב היא כרוכה באפשרות לעובדים לקבוע שעות משלהם או אפילו לעבוד מהבית.
כאשר ארגון מאפשר לחברי הצוות שלו לעשות את שלהם, אתה יכול להניח שיש דגש על חופש וחשיבה עצמאית - והיעדר מיקרו-ניהול.
השתמש בזה כדי להנחות את העבודה: הצג, אל תספר: דבר על תקופה בה המנהל שלך נתן לך רסן חופשי בפרויקט או בלוח הזמנים שלך וניצלת אותו באחריות - מה שהוביל לזכייה ספציפית בעבודה.
5. הטבות "כיף"
המון הטבות נכללות בקטגוריית "הכיף", מחדרי משחק וטורנירי פינג פונג ועד שעות שמח שבועיות ולילות קריוקי.
חברה עם הרבה הטבות מגניבות, ככל הנראה מקדמת אווירה חברתית צמודה וסדוקה. אם אתה אוהב להיות חברים עם עמיתיך לעבודה, זהו מקום אידיאלי עבורך!
השתמש בזה בכדי להעביר את העבודה: דברו על החשיבות של קשירת צוותים - לא זו בלבד שהיא מהנה, אלא שהיא מחזקת את כל החברה. אם זה עולה באופן טבעי, ציין איך אתה עדיין ידידותי עם עמיתים לעבודה לשעבר וכמה אתה באמת מעריך את מערכות היחסים האלה.
בעזרת תובנה נוספת זו לתרבות של חברה, אתה יכול למצוא מקום עבודה שמתאים לאישיותך ולצרכיך - ולהראות את זה שמתאים למראיין שלך.
