כמייסד Eventbrite, ראיינתי כמעט כל אדם ששכרנו.
למה? זה לא להטיל וטו על שכירות - למעשה, המייסד-שותף שלי ואני מסמיכים את הצוותים שלנו לקבל את ההחלטה הנכונה, ואנחנו נותנים את ההערכה שלנו לגבי המועמד כמו כל אחד אחר בצוות הראיונות.
הסיבה האמיתית היא שלדעתי, אין דבר חשוב יותר מאשר לעזור לחיצוניים להשיג הבנה גדולה יותר של סוג החברה שאנחנו ואיך הם עשויים להשתלב בצוות שלנו. עד שאני פוגש מועמדים ב"סבב המייסדים ", הם כבר התראיינו על ידי הצוות וביצעו משימה הקשורה לכישורים הדרושים לאתגר הנוכחי שאנחנו מנסים לפתור. מכיוון שהמועמדים כבר רצויים, מותר לי להפוך את הראיון שלי לשיחה אמיתית.
להלן קצת תובנה לגבי התהליך.
לאחר שאנו מציגים את עצמנו, אני בדרך כלל מתחיל בבקשה מהמועמד לספר לי את הסיפור שלו (שאני יודע שהיא בקשה מפחידה!) המרואיינים נוטים לחפש רמזים, ותוהים מאיפה להתחיל בסיפור חייהם. מה שאני באמת מחפש זה סיכום נהדר על חייו והקריירה של המרואיין, אבל לא רק לערך בידור (למרות שאני אוהב סיפור נהדר). אני מחפש ספציפית שלושה דברים: מוטיבציה, כוונה והרשעה.
בשלב הבא, אני מתעמק בתפקיד שאליו אנו עובדים. אני מדלג על "מדוע Eventbrite?" מכיוון שהוא מעולם לא נותן תובנה רבה לגבי האדם שעונה עליו. זה מרגיש כמו דלת פתוחה למחמאות לא רצויות - ואני לא צריך את אלה. מה שאני באמת רוצה לדעת זה עד כמה המרואיינים מבינים שלושה דברים: האתגר שאנחנו מנסים לפתור, הכישורים שאנחנו צריכים לפתור את זה וכיצד הם יכולים להוכיח שהם בעלי כישורים אלה. הבנת המשמעות של המשרה והחיבור החזק לחזון הגדול יותר של החברה היא יתרון נהדר!
אני תמיד מסיים את הראיון בסיבוב הטבלאות, נותן למועמד את ההזדמנות לשאול אותי שאלות מתמשכות. הראיון של המייסד הוא ככל הנראה האחרון שראשי המועמדים האחרונים יתקיימו לפני שהם יתקבלו לעבודה, ואני רוצה שהם יבינו את ההזדמנות ואת משימתה וערכיה של החברה באופן מלא. בנוסף, אני מעריך את סוגי השאלות שהמועמדים שואלים. אם הם מציבים שאלות שניתן לענות עליהם בקלות על ידי קריאה בעיתונות על Eventbrite, סביר להניח שהן לא מוכנות או עצבניות במיוחד.
לא בטוחים מה לשאול? אני אוהב ששואלים אותי לגבי חלקים מסוימים בעסק ושאלות המאפשרות לי לתת הקשר ופרספקטיבה. אני גם אוהב כשמועמד שואל שאלות לא נוחות. ככל שיהיה גלוי יותר, כן ייטב.
כמובן שכל הראיונות של Round Found יהיו שונים בהתאם לתרבות החברה, למראיין ולתפקיד. אבל לרוב, זכרו שזה לא אמור להיות אירוע גדול ומפחיד. אחרי הכל, אם הצלחת להגיע לכאן, הצוות כנראה כבר חושב שאתה יכול להצליח. כשתהיה כנה, פתוחה, חמה ומעוניינת באמת לחלוק את הסיפור שלך עם המראיין, אתה תהיה בסדר.
