עמיתך לעבודה הציג פרויקט צוות מעניין, והיית שמח להיות חלק ממנו. רק תפיסה קטנה אחת: אתה לא בחירה מובנת מאליה. אנשים אחרים בחברה שלך בעלי ניסיון רב יותר או מערכי מיומנות רלוונטיים ישירות.
מה יכול לעשות כדי לחזק את הסיכויים שלך להיבחר?
חדשות טובות: יכול להיות שאתה כבר עושה את זה.
במאמר שפורסם במגזין ניו יורק על "אידיוט המשרד", מתייחס הסופר קארי רום למחקרים של טיזיאנה קסיארו ומיגל סוזה לובו, שגילו כי:
כאשר אנשים זקוקים לעזרה בהשלמת פרויקטים מורכבים, הם בוחרים את העמיתים המסוגלים ביותר לבצע את העבודה - ולא רק את אלה שהם אוהבים. ימין? שגוי. בפני בחירה בין 'אידיוט מוסמך' לבין 'שוטה חביב' כשותף לעבודה, אנשים בדרך כלל בוחרים באפשרות של גמישות על פני יכולת.
זה הצד השני של מטבע "קליקת המשרד". כן, אם אתה האדם המוסמך מבחוץ שמסתכל פנימה, זה מתסכל להפליא.
אבל אם אתה מישהו שמתגעגע להזדמנויות מעניינות יותר, זה אומר שבאופן פשוט להיות ידידותי ומכיל אתה יכול להגדיל את הסיכוי שלך להיבחר. זוהי תזכורת שלא בזבוז זמן לאכול ארוחת צהריים הרחק מהשולחן שלך, או לבזבז 2/3 ממפגש סטטוס בשיחה על תוכנית טלוויזיה ששניכם צופים בהם, או לכל הפחות, לשאול את עמיתיך כיצד סופי השבוע שלהם היו (ולמעשה הקשיבו לתשובותיהם). למעשה, הידיעה על כך צריכה להניע אותך להוציא את האוזניות שלך לעתים קרובות יותר.
לא רק שתגדיל את הסיכויים שלך להיבחר לפרויקטים מגניבים יותר, אלא שתעשה זאת
תסתדר עם אנשים שאתה עובד איתם - וזה הופך את הכניסה למשרד לחמישה ימים בשבוע כל כך הרבה יותר נסבל.
