באיזו תדירות אתה מציג אנשים לפי שם תפקידם? כל הזמן, נכון?
אמנם גישה זו באה באופן טבעי, אך היא ממש לא נותנת לאנשים כל כך הרבה לצאת ממנה - במיוחד אם אתה רוצה שהם יבנו מערכת יחסים ארוכת שנים. (או לפחות יותר משעת השמחה).
כפי שמציין דסטין סינוס במאמר הקצר הזה בנושא המדיום , אנשים הם יותר מתאי התפקיד שלהם - ועלינו לשאוף להתייחס אליהם ככאלה.
בנוסף לכך שזה פשוט מעניין יותר להציג אנשים בדרך אחרת, לפעמים זה חיוני כדי להיות יצירתיים יותר. לדוגמה, אם חבר היה מובטל תקופה ממושכת, ברור שאתה לא רוצה להעלות למקום בו הוא או היא לא עובדים. לחלופין, אם מתרחשת דרמה ציבורית במקום העבודה של איש קשר אחר, זה יכול להיות מביך לזרוק אותו לשיחה.
אז, איך אתה יכול להציג מישהו אחר שלא לפי תפקידו?
להלן מספר רעיונות:
- מצא חיבורים הדדיים: אם שני האנשים מכירים את אותו אדם (חוץ ממך, כמובן), הלכו לאותה מכללה, בוא מאותה עיר הולדת - השתמש בידע זה!
- דברו על חוויות משותפות: אולי שניהם נסעו השנה לאירופה, או אולי שניהם פשוט אימצו חיות מחמד. תהיה אשר תהיה, אתה יכול להעלות את זה.
- הזכר תשוקות: היה ספציפי יותר לגבי מה שכל אחד אוהב בתפקידו. לדוגמא: "זהו ג'ון, והוא אוהב לעזור לחברות לבנות מוצרים חדשים וחדשניים!"
והנה אתה הולך! שלוש דרכים חדשות להציג אנשים שאינם כרוכים בציטוט פרופילי לינקדאין שלהם. לכן, בפעם הבאה שתמצאו את עצמכם בכל תרחיש בו מעורבים רשת, תאתגרו את עצמכם להציג אנשים על בסיס משהו שבעצם יעזור להם להתחבר.
