לפעמים תגיד כמעט כל דבר כדי לקבל עבודה.
אתה מגיש מועמדות למשרה מסוימת, אך ברגע שמנהל הגיוס יש לך בדלת, הוא או היא מציעים שאולי אתה מתאים יותר לתפקיד אחר. "אתה מתעניין?" הוא או היא שואלים.
ואתה - להוט להניח את כף הרגל הטובה ביותר שלך ולא לאכזב את מנהל ההעסקה, למרות שאתה בעצם רוצה את העבודה בה ביקשת במקור - אמור, "כן, כמובן."
ואז, הראיון.
"בגלל ארגון מחדש כלשהו במחלקה האחרונה, האדם בתפקיד זה יטפל ברוב התלונות של הלקוחות שלנו. זה משהו שהיית רוצה לעשות? ", שואל המראיין.
ושוב, להוט לרצות, אתה אומר, "בטח, אני יכול לעשות את זה" - אף על פי שנשבעת שלא תעבוד בשירות לקוחות לעולם.
הבעיה? אתה נעים עם.
אתה מדכא את רצונותיך לספק את רצונותיו של האדם האחר - במקרה זה, מנהל הגיוס. במיוחד כשאתה מחפש עבודה, זה יכול להיות הרגל מסוכן ומתיש.
במקום להסתכל באופן אובייקטיבי על כל הזדמנות ולנסות לקבוע אם זה יתאים לך, אתה משתדל כל כך לומר את כל מה שמנהל הגיוס רוצה לשמוע - עד כדי כך שגם אם זה לא מתאים, אתה נראה כמו התאמה נהדרת. אז אתה מקבל את העבודה. מכיוון שאתה לא רוצה לאכזב אף אחד, אתה מקבל את זה. ואתה בסופו של דבר לא מרוצה, לא מרוצה, ובמקרים רבים, בחיפוש אחר עבודה חדשה.
בדרך כלל זה לא דבר שאתה יכול מיד לכבות, אבל אתה יכול לרענן מחדש את הלך הרוח שלך כדי ללמוד להתמקד במה שאתה רוצה במהלך חיפוש העבודה שלך - ובסופו של דבר, בסופו של דבר, קריירה שאתה אוהב. הנה כמה עצות.
הקים את פורעי הדיל שלך
לפני שתתחיל להתחיל לפנות למשרות, קח קצת זמן לחשוב מה אתה רוצה - ומה אתה בהחלט לא רוצה.
האם אתה מנסה לצאת מההנהלה ולפרוץ לשיווק? קורות החיים שלך ככל הנראה מלאים בנסיון ניהולי, כך שמגייסים ככל הנראה יראו אותך מתאים יותר לתפקידי פיקוח. אבל אם אתה רציני בהחלפת הילוכים, אתה חייב להתחייב ברצינות לומר לא לכלום פרט לתפקיד שיווקי.
ואולי, ההבחנה קצת יותר מעורפלת. לדוגמה, אולי אתה רוצה להיות בשיווק, אבל אתה מעדיף שכתיבה תהיה האחריות העיקרית שלך - לא לבצע שיחות קרות. אם אתה נמצא בראיון עבודה ומנהל הגיוס מזכיר ש 80% מהיום שלך יכלול קריאה קרה, אתה צריך להיות מוכן ללכת משם.
ערוך רשימה של פורעי העסקה המוחלטים שלך ועיין בה לפני כל ראיון. תוכל להתמקד טוב יותר במה שאתה רוצה ובמה שאתה לא רוצה - מה שיקל על עצמך לקבוע.
התאמנו באמירת "לא" בקול רם
כנראה שלא הייתם נכנסים לראיון בקור - שלא ביליתם שום זמן בהכנת או בחזרה תשובות לשאלות ראיון נפוצות או סיפורים על החוויה שלכם. זה פשוט מתכון עבורך לטלטל את דבריך או לשכוח פרטים חשובים.
באותו אופן, אם הפעם הראשונה שאתה מנסה לומר "לא" בקול רם באמת נמצא בראיון, אתה עלול לחוות את אותה תחושה קשורה בלשון. במקום זאת, עליך להכין את עצמך להגיד לא בצורה חביבה, אך תקיפה.
תאר לעצמך שמנהל הגיוס שואל אותך אם היית מוכן לשקול עמדת מכירה, אף על פי שהגשת בקשה לתפקיד מנהל פרויקט. לפני שאתה נכנס לראיון, תרגל כיצד תשיב: "בשלב זה בקריירה שלי, אני מחפש לעבור לניהול פרויקטים, ובעוד אני מעריך שאתה שוקל אותי לתפקיד מכירות, זה לא משהו שאני מעוניין ברגע זה. "
זה נכון גם להערכת האחריות בתפקיד. לדוגמה, המראיין עשוי לשאול מה אתה מרגיש לגבי נסיעה שבועיים בחודש. אם זה לא משהו שאתה מרגיש בנוח איתו, תרגול את אמירת האמת: "לא נוח לי להתחייב לרמת נסיעה זו. האם יש מקום להתאמה בדרישה הזו? "
לאחר שאמרת "לא" בקול רם כמה פעמים לבד, תרגיש בנוח יותר - ובטוח בעצמי - להגיד את זה למראיין.
הכירו את מי שאתם לא מרוצים
שביעות רצון של אחרים במהלך ציד העבודה שלך עשויה להעניק לך סיפוק בטווח הקצר: מנהל הגיוס יהיה נלהב מכך שאתה מוכן לשקול תפקיד אחר. תקבל הצעת עבודה. כולם בצוות יתרגשו מהצטרפותכם לחברה.
אבל אם לא היית כנה לגבי מה שרצית בתפקיד, לא ייקח זמן רב עד שההשלכות ארוכות הטווח ייקבעו: אתה תרגיש לא מרוצה בתפקידך. תוכלו לפחד לצאת לעבודה כל יום. תרגיש כאילו הכישרונות האמיתיים שלך לא מנוצלים במלואם.
בזמן שתענגו את כולם - מנהל הגיוס, הבוס שלכם ועמיתים לעבודה - תאבדו את האדם החשוב ביותר במשוואה: אתם .
צא בחיפוש העבודה שלך עם הסיפוק לטווח הארוך ההוא - הסיפוק שמתחיל בהכרה והליכה אחרי מה שאתה רוצה בקריירה - ותהיה מוכן הרבה יותר לדגול בעצמך ולנחות עבודה שאתה אוהב.
