ביום קבוע במוזה, הפנים של צוות העורכים הראשונות במחשבים שלהם. אנחנו לא מתביישים בזה - אנחנו אוהבים את השולחן שלנו בשקט ואת העבודה שלנו ללא הפרעה, כך שנוכל להכניס את תוכן הקריירה הטוב ביותר לכולכם.
אבל בימי שישי בסביבות השעה 16:00 השינויים הדינמיים שלנו. אנחנו סוגרים את המחשבים הניידים שלנו, תופסים בקבוק יין ומתיישבים למה שאנחנו מכנים "זמן יין".
מסורת זו, למרות שהיא סתמית מבחינה טכנית, התקיימה בכל יום שישי בשנה וחצי האחרונות, שכן הצוות שלנו צמח משלוש, לארבע לשמונה. זהו מרחב לא שיפוטי - בוא מתי שאתה יכול, להישאר כל עוד אתה רוצה, להעלות את מה שאתה חושב.
לפני שאתה מאשים אותי בהפלות רוח, הרשו לי להסביר מדוע השגרה הזו לא רק חשובה לנו, אלא מדוע היא חשובה לכם. (מעבר כמובן לעובדה הברורה שלסיום יום עם יין זה כמעט תמיד רעיון נהדר.)
סטייסי לסטו, עורך / סופר בכירבעיניי זה מסמל תגמול בסוף שבוע עבודה ארוך. נחמד להיות מסוגל להפסיק לעבוד קצת יותר מוקדם מהרגיל ולהתחבר לצוות בשיחות שלעתים קרובות אינן קשורות לעבודה. אני חושב שזו צורה טובה של בניית צוותים וקשירת קשר שאינה דורשת הרבה זמן (כולנו מנהלים חיים עמוסים, נכון?) או כסף.
שני עד שישי, כמעט כל מה שאנחנו מדברים עליו קשור לעבודה: האם המאמר הזה מתוכנן לצאת? איך אנחנו מרגישים לגבי התואר הזה? האם אתה יודע באיזה חדר אנו נפגשים?
אתם בטח חווים אותו דבר במשרד שלכם. בטח, אתה מברך את עמיתיך בבוקר ומפטפט במטבח, אבל בדרך כלל זה מידת השיחה הקטנה. זה רק כשאתה לא במצב עבודה - בשעה טובה למשל, כשאתה באמת יכול להכיר מישהו.
בשעה יין אנו (לפחות מנסים) לשים עבודה מאחורינו. במקום זאת, אנו דנים בתוכניות הטלוויזיה החביבות עלינו, בתוכניות סוף השבוע שלנו, במשפחות ובחברים שלנו, בסיפורי קולג '(SFW), ואפילו בפוליטיקה. אנו יוצרים מרחב בו אנו יכולים להיות האנינו האמיתי ביותר, וזה למעשה גורם לנו לעבוד טוב יותר כצוות במהלך השבוע. זה דבר מצחיק, כשאתה אוהב את האנשים שאתה משתף פעולה איתם, יש סיכוי גדול הרבה יותר לרצות לעזור אחד לשני ולהשיג יעדים גדולים יחד.
אם שתייה במשרד בשעות אחר הצהריים של יום שישי אינה דבר שאתה יכול לעשות, אני מבין את זה. עם זאת, היכרות עם עמיתים לעבודה מחוץ לטחון היומי היא באמת שווה את זה, כי תראו אותם יותר מסתם עמיתים שלכם. במקום זאת תקבלו תזכורת טובה שהם אנשים עם תשוקות, כישורים וחיים מחוץ לתפקידם.
אז שקלו ליצור מסורת משלכם לקשר כצוות - בין אם זה במשרד או לא. אולי זה משהו פשוט כמו לארגן ארוחת צהריים ארוחת ערב חודשית, או שכולם מסכימים לצפות באותה תוכנית טלוויזיה ולדון במשך 30 דקות למחרת, או לעשות ימי הולדת לעסקה גדולה.
או, אולי זו בכלל לא מסורת. אולי אתה פשוט מזמין את עמיתך לעבודה לארוחת צהריים (ובעצם לאכול מחוץ למשרד), או שואל אם הבוס שלך ירצה לתפוס קפה ולהפוך את העניין לא לדון בפרויקטים הקרובים.
התאמצות לבלות בהקשר לא פורמלי תקרב אותך הרבה יותר לאנשים שאתה רואה מדי יום, וידע יותר על מי הם בסופו של דבר יעזור לך לעבוד בצורה יעילה יותר.
