כשהייתי בהריון עם בני, עבדתי עבור סטארט-אפ טק מבוסס DC עם מדיניות חופשת לידה נהדרת. לפני שיצאתי לחופשה, המנהל והמנהל שלי אפשרו לי את הגמישות הדרושה לי לפגישות רופאים, לרישום מעונות יום ולראיונות ילדים. הסביבה התומכת הקלה על ההריון שלי - ובוודאי תרמה לנכונותי לעבוד 10 שעות במשך 10 שעות עד שהמים שלי נשברו.
זה, למרבה הצער, לא נמצא בשום מקום לנורמה.
חברות סטארט-אפ ידועות בזכות שנות נעוריהן: הן נוסדות לעתים קרובות על ידי אנשים בשנות ה -20 לחייהם, אשר לאחר מכן שוכרות עשרות 20-משתתפים אחרים. אפילו סטארט-אפים שנוסדו על ידי אנשי מקצוע בשנות ה -30 או ה -40 לחייהם נוטים להעסיק צעירים לתפקידי מכירות ותפעול, תוך הסתמכות על סיבולת, שאפתנותם ונכונותם להסתגל לשינוי מהיר. זה, יחד עם הרצון לשמור על עלויות נמוכות, פירושו שיזמים המתנגדים בכדי לנצח את הסיכויים להצלחה בהתחלה מביאים לעיתים קרובות לפיתוח מדיניות חופשת לידה נדיבה בקטגוריה של "דברים שאפשר להגיע אליהם בהמשך."
למעשה, PaperG מבוסס סאן פרנסיסקו PaperG חקר לאחרונה את מדיניות חופשת הלידה של מספר סטארט-אפים בפריסה ארצית וגילה כי למרות שחברות רבות מציעות הטבות כמו חברות במכון כושר, ארוחות צהריים עם קייטרינג וחופשה ללא הגבלה, מעטים בלבד הציעו חופשת לידה בתשלום (ולא הפעלה שלב זרע יחיד.
אבל הגיע הזמן להתחיל לחשוב אחרת. מדיניות חופשת לידה (ואבהות) חזקה מועילה לבריאותו של כל עסק - במיוחד חברות סטארט-אפ ובעיקר בשלבי המוקדמות שלהן. הנה למה.
1. שימור עובדים
כפי שיודע כל סטארט-אפ, שמירה היא נושא קריטי - השילוב של עובדים צעירים ושעות ארוכות הוא מתכון למחזור עובדים גבוה. ההערכות לגבי עלות אובדן עובד משתנות באופן נרחב, אך האגודה לניהול משאבי אנוש טוענת שיכולה להיות עד שישה עד תשעה חודשים ממשכורת המשרה, לאחר התחשבות בעלות ההכשרה וההובלה וההתחברות לפרודוקטיביות שאבדה. יתכן וגרוע יותר, כאשר חברות סטארט-אפ נמצאות בשלבים מוקדמים עם צוותים קטנים, אובדן עובד מפתח - והידע שלו - עלול לפגוע בחברה.
מנהיגי ההפעלה צריכים לזכור שלמרות שהם מתודלקים על ידי בוגרים אחרונים, אותם צעירים יגדלו, והנה החלק המפחיד - אירועי החיים הגדולים נוטים להתרחש בהמוניהם. כשעובדתי בסטארט-אפ שהעסיק עשרות צעירים במכירות פנים, הייתי צריך להרכיב משקפי שמש ליד שולחני כדי להגן על עיניי ממצעד היהלומים שצעדו בכל בוקר. וגם - האם לא הייתם יודעים זאת - הזינוק של ההתקשרויות הגיע בעקבותיו במהירות על ידי גל של חתונות ועוד גל של הריונות.
כדי לשמור על עובדים צעירים ורעבים וידע שלהם על המוצר שלך, היתרונות של החברה שלך צריכים לצמוח איתם. (וזה קשור לשמירה על נשים וגברים צעירים ומוכשרים בכך שהם מציעים חופשת לידה וגם חופשת לידה.) אחרת, הם יעברו לחברות מבוססות יותר עם הטבות "מבוגרות" טובות יותר.
2. גיוס בשני קצוות ספקטרום החוויה
לפני מספר שנים כתבתי מאמר על עבודה לסטארט-אפ והזכרתי שברגע שחברה מבשילה ויש לה קצת מזומנים לשכר גבוה יותר, המנהלים נוטים להכניס עובדים מנוסים יותר. מבנה זה - ותיקי התעשייה המובילים עובדים מוארים וצעירים - מייצר סביבה בה עובדים בכל הרמות יכולים לשגשג.
אך קחו בחשבון כי המועמדים הללו בדרגה הבכירה, אף שהם מוכנים להרפתקה חדשה, ככל הנראה לא יהיו מוכנים לוותר על היתרונות העסקיים הגדולים שלהם. PaperG מצא כי 61% מהנשים שפקדו (מתעשיית הטכנולוגיה) דיווחו כי הן לא ישקלו לעבוד בחברת סטארט-אפ או חברת טק שאין לה מדיניות לידה.
במילים אחרות, אי הצעת חופשת לידה בתשלום פירושה בסופו של דבר שסטארט-אפ מבטל את הסכמתו למאגר כישרונות ענק. הוספת חבילה תחרותית מחוץ למחבט פירושה שתוכל למשוך נשים מוכשרות משני קצוות ספקטרום החוויה - ברגע שתהיה מוכנה.
3. שמירה על תרבות במקום עבודה בריא
מדיניות איתנה וחופשת אמהות לא רק עוזרת לחברות לשמור ולגייס הורים מוכשרים, היא יכולה ליצור תרבות סביבתית יותר שוויונית.
ראשית, אנשים שאינם הורים יראו את עמיתיהם מטופלים בהגינות בתקופה מאתגרת, הדגמה ישירה כי המעסיק דואג לשלומו של עובדיו. הם ירגישו בטוחים שאם הם יצטרכו אי פעם לצאת לחופשה או ידרשו תמיכה בנושאי בריאות שאינם אמהות או אבהות, הם יטופלו גם הם כמו שצריך.
חשוב מכך, מדיניות חופשת לידה נדיבה קובעת את הסטנדרט לאופן בו יש לטפל בעובדות. זה מראה לכל העובדים שנשים ואמהות הן נכסים יקרי ערך לחברה. היעדר חופשת לידה בתשלום מציב נימה שונה בהרבה, ומסמל לעובדים שנשים שהופכות לאמהות אינן תורמות בעלות ערך (ובכך נותנות אור ירוק לעובדים אחרים לאמץ את הפילוסופיה הזו). עם הזמן מדיניות לא מספקת לא רק תפגע בשמירה ובגיוס, אלא תביא לחוסר גיוון מוחלט.
חייתי את חיי ההפעלה, ואני יודע כמה קשה להציע חופשה בתשלום כשמנסים להרוויח. אבל, ממש כמו טכנולוגיה מהשורה הראשונה, מערכות מאובטחות ושטחי משרדים גמישים - יש כמה השקעות שפשוט אי אפשר להתעלם מהן.
