אתה רק מחוץ לקולג 'מתחיל את העבודה "האמיתית" הראשונה שלך, ואתה מרגיש בראש העולם. ואז זה יקרה. אתה תאסוף את זה בעצמך, או שאולי הבוס שלך ינזוף בך במשהו, ותביני: אתה עדיין מאוד סטודנט בחיים.
אתה יכול לקרוא הוראות שימוש, לדבר עם מנטורים ולנסות כמיטב יכולתך, אבל אתה עדיין מתעסק לפעמים. ואולי אפילו לא תבינו זאת - עד שתמצאו את עצמכם או שהרעיונות שלכם נזפים, נמתחים ביקורת או סתם מתעלמים.
במהלך החודשים הראשונים של עבודתי הראשונה הייתי בפגישה חשובה וכל היום עם המנהל החדש שלי וכמה לקוחות. כשבאתי מבית הספר, תמיד חשבתי ש"השתתף "והצעת המחשבות שלך היה איך אתה מדגים שאתה חבר צוות חכם ומעורב. לכן, לאורך כל היום, הצעתי ללקוחות שלנו את הצעותי, עצותיי ותצפיותיי. לרוע המזל, רק אחר הצהריים המאוחרים נוכחתי שכל פעם שפתחתי את פי, הבוס שלי ירה בי במבט מרושע.
לאחר שהפגישה הסתיימה והלקוחות עזבו, הוא נהם אלי, "לא שכרנו אותך למומחיותך - אל תדבר בישיבות לקוחות."
לא הייתי רגיל להסתבך בבית הספר, במיוחד לא להשתתף, אז הייתי בהלם מהתגובה שקיבלתי.
במבט לאחור, המנהל שלי צדק: הדעות שהצעתי באותו יום לא סייעו ליחסי לקוחות עדינים של הצוות שלנו. לא, לא אהבתי שההצעות שלי יידחו כך - והוא בטח יכול היה להיות נחמד יותר בנושא - אבל זו הייתה חוויה שלמדתי ממנה.
כאשר הרעיון או התרומה שלך נופלים, אל תיקח אותו באופן אישי. שוחחתי עם כמה אנשי מקצוע ששיתפו את סיפוריהם ועצותיהם על לימוד הדרך הקשה בעבודה. מרגרט, מבוסטון, אומרת, "אתה צריך לחשוב על ביקורת בצורה אובייקטיבית ככל האפשר - האם היה לך רעיון שאינו בסיס?" אם אתה מבין שההמלצה שלך לא הייתה, תן לה להמשיך ולעבור הלאה. מרגרט מציעה גם להקפיץ מצבים קשים או שאלות בפני חברים אמינים.
בשלב הבא, וודא שאתה לומד מה לעשות אחרת בעתיד. במקרה שלי, התחלתי להעריך האם יש לי מומחיות בנושא שעומד בפניך לפני שדיברתי מול לקוח - עבור החברה שלי, פגישות לקוחות לא היו הזמן לסיעור מוחות.
סם בניו יורק משתף אסטרטגיה אחרת: "אני למעשה מנהל רישום קטן של דברים מסוימים, כמו 'המנהל האירופי מעולם לא אוהב את הרעיון של העובדים שלו לנסוע לארצות הברית.' בדרך זו, ההצעות שלי בדרך כלל אינן יודעות, ואני לא אומר או עושה משהו שאני יודע שיופטר. "
אם יש נושא עמוק יותר - אם הבוס שלך לעולם לא יסכים עם ההצעות שלך או תוקף אותך באופן אישי עבורם - יתכן שהגיע הזמן לנהל דיון אחד על אחד. אך תבינו שרוב הביקורת במקום העבודה אינה אישית, ואל תקראו לתוכה יותר מדי, במיוחד בשלב מוקדם.
לראות את הרעיונות שלך שנדחו זה חלק מתהליך הלמידה - אתגר להתגבר עליו ושגיאה שלא לחזור עליו, אבל לא מהווה הטלה לדאוג לגביהם. עם כל מזל, לפני שאתה יודע זאת, תעבור למערכת מיומנויות חדשה, עור עבה יותר והבנה טובה יותר של הסביבה המקצועית שלך.
