"מה המשכורת הנוכחית שלך?"
שאלה זו היא לעתים קרובות תחום ביישומי עבודה, והיא נשאלת על ידי מגייסים ומנהלים שכירים כאחד. אם אי פעם הגשת מועמדות למשרה, נתקלת בזה. ובניגוד לפניות אחרות המאפשרות מקום לפרשנות, זו שאלה שאפשר לענות עליה רק עובדתית, נכון?
טכנית, כן. זה לא משהו שאתה רוצה להיות לא ישר - אפילו אם אתה חושש שהמספר שאתה נותן יהיה זה שמוצע לך (ולא דולר יותר). מכיוון שמדובר בדאגה שכיחה עבור רבים, הושטתי אל כמה מאמני קריירה ונגעתי בבסיס עם מנהל רכישת הכישרונות של המוזה עצמו, לורן רוברטס, לקבלת עצות כיצד לנווט בשאלת הראיונות הקלאסית הזו.
מאמן הקריירה למוזה, תרזה מריל, ממליצה לאנשים להיות כנים ביחס לשכרם הנוכחי או בעבר. הוצאת שווא כלשהי על היסטוריית העבודה שלך בראיון או באפליקציה היא "לא אתית", ולכן לא ניתן יהיה להבחין בה. היא מסבירה: "יש סבירות גבוהה שהאמת תצא ואז סיימת. איבדתם את כל האמינות, האמון, וכנראה גם את הצעת העבודה. ”
עם זאת, מריל אומרת ללקוחות להימנע משיתוף פרטים אלה בכל מחיר. וכך גם מאמן הקריירה אנטוניו נבס. גם מריל וגם נבס ממליצים לעשות את המחקר ולדעת מה הטווח לתפקידים דומים (ואם אתה תקוע איך להתחיל בזה, מדריך זה לבחון מה אתה שווה הוא הכרחי). זכור שהחברה תקצבה עבור תפקיד זה, ולכן זה בסדר להפוך את השאלה לאחור ולשאול "מה השכר לתפקיד הזה?"
נבס אומר להודיע להם שאתה בקיא בטווח השכר של המשרה. ומריל מייעצת, "אם אתה מגיע למצב שאתה מרגיש שאתה חייב לתת להם משהו, ספק טווח - לא מספר קשה."
למרות שמריל מציין כי חברות רבות "מבקשות לשלם לך את מה ששילמת בעבר", רוברטס אומר שרוב הארגונים מודעים לכך שמה שאתה עושה כעת אינו במקום שאתה רוצה להישאר בו אם תעשה מהלך.
היא מוסיפה, "אני חושבת שזה הוגן לומר שגם אם המגייס רק ישאל אותך מה אתה עושה כרגע, אתה יכול לבצע מעקב על ידי מתן שניהם לאיפה שאתה נמצא כרגע וגם איפה אתה רוצה להיות כדי לתת להם תחושה מהציפיות שלך. "
בדומה למריל ונבס, רוברטס ממליץ לחקור את שווי השוק ההוגן של התפקיד. בשורה התחתונה, לשקר לגבי המשכורת הנוכחית שלך זה לא רעיון טוב, אבל לא לענות ישירות על השאלה עם נתון אחד קשה ובמקום זאת להוכיח שמחקרי השוק שלך מקובלים.
אם הפחד שלך לחשוף את המשכורת שלך נובע מדאגה שההצעה שלך תשקף את הסכום הזה ולא יותר, זה הגיוני לחלוטין להגדיל את הציפיות שלך וליידע אותה מההתחלה מה אתה מחפש. אתה פשוט לא רוצה להשתגע ולצטט מספר שהוא בכלל לא בתחום התפקיד הזה.
כפי שמסביר מריל, "אם אתה נותן מספר גבוה מדי, זה לא תואם את תפקיד התפקיד, אתה עשוי להוציא את עצמך מהתחשבות."
ואתה מיומן מדי, ועבדת קשה מדי בכדי להפיל את עצמך מהריצה על ידי ירי גבוה מדי. במקום זאת, בצע את המחקר שלך ועקוב אחר מה שאתה באמת שווה.
