לפעמים אתה יכול לדעת מתי אתה עושה רושם ממש טוב במהלך ראיון. אבל, בואו לא נתלהבל. שנינו יודעים שכשאתה מתמלא, מלא ביטחון ושקיפה להתקדם בתהליך, אתה תיפגע במשהו מהכחול, כמו, "האם יש עוד משהו שאתה רוצה שנדע? "
"רק שתצטרך להעסיק אותי - מייד!" זה, לרוע המזל, בדרך כלל לא מה שהמראיינים מחפשים. אז מה הם מחפשים כשהם זורקים את זה בדרך שלכם? למעשה, כמה דברים.
באמת - האם יש משהו אחר?
חדשות טובות! מראיינים לא ממש יביאו אותך לשאלות טריקות - או שלפחות רובן לא. בדרך כלל הם באמת מתעניינים במה שאתה חושב שעוצמתך או איך אתה מתמודד עם כישלון. בהתחשב בכך, המראיין שלך סביר להניח שרק רוצה לתת לך הזדמנות להזכיר כל דבר שהוא או היא הזניחו לשאול אותך. אחרי הכל, מרבית מנהלי הגיוס אינם מראיינים מומחים. הם מומחים בכל תפקידם.
המשמעות היא שעליכם לקחת את השאלה הזו כהזמנה להזכיר כל דבר רלוונטי שלא הספקתם. נסה להתחיל עם, "בהחלט סיקרנו הרבה, אבל אני כן רוצה להזכיר את החוויה שלי עם …" הדבר האחרון יכול להיות חוויה רלוונטית שהיא קצת יותר מבוגרת או מיומנות ששכבת שלא הועלתה מעולם בשיחה. אם זה נכנס לדיון ארוך יותר, זה נהדר. אם לא, סיימו עם משהו כמו, "וכמובן, אני רק רוצה לחזור ולהזכיר עד כמה אני נרגשת מהתפקיד."
האם אתה יכול לסכם את הכישורים שלך בשבילי?
אוקיי, המראיינים שלך אולי לא חושבים זאת במודע כשהם שואלים אותך אם יש עוד משהו שאתה רוצה לחלוק, אבל הם בהחלט יעריכו את זה. בנוסף, סיכום הכישורים שלך למראיין שלך פירושו שלא תצטרך להיות אותו אדם שאומר "לא, אין עוד מה לדעת."
התחל את תגובתך, "אני חושב שכיסינו את רובו, אך רק לסיכום, נשמע שאתה מחפש מישהו שיכול באמת לפגוע בשטח. ועם הניסיון הקודם שלי, אני חושב שהייתי בכושר נהדר. "המפתח כאן הוא לא להיכנס לפרטי פרטים שכן, באופן אידיאלי, כבר כיסית את הכל. לאחר שהבאת את טענתך להיות כשיר טוב, סיים את המצביע על ההתלהבות שלך מהחברה - זו דרך נהדרת לחתוך ראיון וזה פשוט לא כואב.
בין אם יש לך משהו אחר להעלות או לא, השתמש בשאלה "האם עוד משהו שאתה רוצה שנדע?" כהזמנתך לסיים חזק. או ציין את הנקודה הסופית הזו לגבי הכישורים שלך, או באמת הוסר כיצד החוויות שלך הופכות אותך למועמד מצוין לתפקיד. לא משנה מה תעשו, אל תתנו להזדמנות זו לבזבז.
