ידוע כי חיפוש עבודה הוא משחק מספרים. ככל שתשלחו יותר יישומים, כך יש לכם אפשרות טובה יותר לקבל עבודה, נכון?
ובכן, לא בדיוק.
כשמדובר בחיפוש עבודה - ובאמת בכל תחומי החיים - אני מאמין בתוקף שפחות זה יותר.
כמאמן קריירה וחיים עבור מילניאלס, היו לי לקוחות רבים שבזבזים את זמנם בהשתתפות וריאציה כלשהי על התרחיש הבא:
למרות שזה נראה הגיוני לשלוח בקשות למשרות שמתאימות לחוויה ולמיומנות שלך בהמוניהם, זה יכול להיות מייגע. וחשוב מכך, זה לא יעיל.
אז אני כאן כדי להציע גישה אחרת.
הכירו: הכלל "9 מתוך 10"
אני ממליץ ללקוחותיי להשתמש בתקן 9 מתוך 10 בכל מה שקשור לחיפוש העבודה שלהם. בעיקרון, אם משרה לא מדורגת כ -9 מתוך 10 מבחינת רמת ההתרגשות והמיומנות שלך, אז לא כדאי להגיש מועמדות אליה.
גישה זו נכתבה בהשראת "כלל של 90 אחוזים" של גרג מק'קייאון אותו הוא מציג בספרו Essentialism. McKeown כותב:
כשאתם מעריכים אפשרות, חשבו על הקריטריון החשוב ביותר עבור אותה החלטה, ואז פשוט תנו לאופציה ציון בין 0 ל 100. אם אתם מדרגים אותה פחות מ- 90 אחוז, שנה אוטומטית את הדירוג ל 0 ופשוט דחו. זה. בדרך זו אתם נמנעים מלהיקלע לחוסר החלטיות, או גרוע מכך, להיתקע עם שנות ה -60 או ה -70.
חשוב על איך היית מרגיש אם אתה קלע 65 במבחן כלשהו. מדוע היית בוחר בכוונה להרגיש כך לגבי בחירה חשובה בחייך?
מדוע החוק "9 מתוך 10" יעיל יותר מהדרך הישנה?
הכל קשור לאיכות על פני כמות. הערך הגדול ביותר בגישה זו הוא שבעוד שאתה מגיש מועמדות לפחות משרות, אתה מייצר יישומים באיכות גבוהה יותר. חשבו על זה: אם היו לכם שעתיים, הייתם יכולים לשלוח 10 אפליקציות גנריות - או שתיים, אפליקציות אינדיבידואליות באמת מדהימות. וזה באופן טבעי יביא לתוצאות טובות יותר.
בנוסף, כשאתה פונה לבחירה נבחרת, מעט עבודות שאתה באמת מתרגש מהן, אז ההתלהבות שלך תבריק. וכאשר הם מתמודדים עם מועמדים בעלי כישורים זהים, מעסיקים יחפשו לעתים קרובות את האדם עם התשוקה לתפקיד.
גם אתם תישארו מלאי מוטיבציה. כשאתה מבלה שעות על שעות בבקשה לרשימה ארוכה של משרות, באופן טבעי תידחה ממך אחוז מסוים של החברות (אולי אף פעם לא תשמע מהן). אפילו הטובים מאיתנו לא יכולים שלא לחוש מיאוש במקצת לאחר דחיות חוזרות ונשנות. לכן, על ידי הגבלת מספר המשרות שאליהן אתה פונה - וחשוב מכך, רק הגשת מועמדות להזדמנויות העבודה הרלוונטיות והמלאות ביותר - תקבל פחות דחיות ותישאר מוטיבציה יותר.
יתר על כן, תתרגש באמת כשאתה שומע מהמעבידים, במקום שיש לך רגשות מעורבים בנוגע לשאלה האם אתה באמת רוצה את העבודה מלכתחילה.
בואו נראה את זה בפעולה
לאחרונה עבדתי עם לקוחה בענף הפיננסים שהייתה נואשת לעזוב את עבודתה בלחץ גבוה ולמצוא משהו שיאפשר לה את אורח החיים הבריא והמאוזן יותר אליו היא משתוקקת.
היא פנתה לכ -10 משרות בשבוע, וקיבלה מעט מאוד תגובות (ועוד פחות ראיונות).
כשהכרתי לה את "כלל ה- 9 מתוך 10", היא הייתה מבוהלת כמובן. היא הייתה מוכנה לעזוב את מקום עבודתה בהקדם האפשרי, וגישה זו נראתה כאילו תימשך לנצח. אבל היא הסכימה לנסות את זה למשך חודש. אם זה לא היה עובד, היא הייתה חוזרת לדרך הישנה שלה לפנות למשרות.
כל החודש היא דילגה באי רצון על המשרות בהן תדרג בשבע או שמונה, ופנתה רק לחמישה תפקידים, שכולם התלהבו מהם מאוד. בשבוע השלישי היו לה ראיונות בשורה לשלושה מתוך חמש התפקידים, ואחת החברות הציעה לה עבודה לפני שהחודש הסתיים.
"Essentialist", כפי שמכנה מק'קאון למי שמכוון לעשות פחות כדי להשיג יותר , "אומר כן רק לעשרת האחוזים המובילים של ההזדמנויות." מגיע לך לעשות את אותו הדבר.
קולות כמו שאתה מחפש משרה חדשה
חדשות טובות! אנו מכירים חבורה של חברות מדהימות שמעסיקות עובדים.
פשוט לחץ כאן
