בימינו, זה לא נדיר להגיש מועמדות למשרה שסביר להניח שתקבל בה יותר מדי. לדוגמה, כשעבדתי לעבודה אצל המתמחה האחרון שלי, רק בקשה יחידה הגיעה מסטודנט לתואר ראשון - מרבית המועמדים סיימו יותר משנה לפני כן וסחטו שנים של ניסיון סטאז 'על עמוד אחד.
אבל כשזה הגיע לעבודה, הלכנו עם התואר הראשון.
למה? מכיוון שאף אחד מהאחרים לא שכנע אותנו שהם לא היו מחפשים משהו במשרה מלאה - ולא היו קופצים ספינה אם הם ימצאו את זה לפני שתכנית התוכנית תסתיים.
עם זאת, זה לא צריך להיות המקרה עבורך. בין אם אתה מתמחה או דירקטור בדרגה בכירה, ניסיון רב מדי צריך להיות יתרון למעסיק! אתה רק צריך לספר את הסיפור הנכון.
למידע נוסף דיברתי עם אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש בשני החופים. להלן עצותיהם כיצד לגשת לראיונות כשמדובר בהערכת יתר, לא משנה מה המצב.
1. אם אתה מתמחה מתמיד
20-משתתפים רבים נתקעים בדפוס הזה, ומקפצים מהסטאז 'להתמחות גם לאחר סיום הלימודים. זהו שוק עבודה מחוספס, ולפעמים הכניסה לרגל בדלת וצבר ניסיון כמתמחה ללא תשלום במשרה חלקית זו באמת האפשרות הטובה ביותר שלך. אך מנהלי שכירות רבים מסתכנים בהעסקת מתמחה שכבר אינו נמצא בבית הספר, מודאגים (כמו שהייתי) שהמבקש יעזוב לפני סיום התוכנית כדי לעבוד במשרה מלאה במקום אחר.
הגישה
חשוב להיות ברור מדוע ההתמחות הספציפית הזו חשובה לצמיחת הקריירה שלך - ולנסח זאת למנהל הגיוס. האם אתה חוקר תחום עסקי ספציפי או מנסה להתעניין בשונה מחוויות ההתמחות שלך בעבר? גם אם אתה מגיש מועמדות לסטאז 'העריכה השלישי שלך במגזין אופנה, מצא סיבות ספציפיות שזה מהלך נהדר עבורך.
מה שחשוב לא פחות הוא להביע בבירור שאתה מבין את מחויבות הזמן הכרוכה בכך ולא תשאיר את המעסיק שלך תלוי. גם אם אתם מחפשים עבודה במשרה מלאה, הודעו למגייס לדעת שאתם מוכנים להמתין את חיפוש העבודה שלכם ולחכות עד סוף ההתמחות כדי לחדש אותו.
2. אם אתה נפגע בפיטורים
כשאתה קורבן לסבב פיטורים (במיוחד גדול) האינסטינקט הראשון שלך הוא למצוא עבודה חדשה - ומהירה. כלומר, אתה יכול לשקול הופעות שנמצאות בסולם הקריירה. ובעוד שאנשי משאבי אנוש מבינים שפיטורים מתרחשים, הם גם יכולים לדאוג שאתה לוקח כל מה שתוכל להשיג עכשיו - ויקפוץ ספינה ברגע שיהיה לך יותר זמן למצוא משרה ברמה שלך.
הגישה
זה בסדר להכיר בכך שהתפקיד יהיה צעד אחורה, רק וודא לעקוב אחר כך על ידי איך שזה יהיה חיובי בטווח הרחוק - בין אם זה להיות חלק מחברה שתמיד רצית לעבוד עבורה או כדי להשיג מומחיות בתחום פונקציונאלי חדש. כמו שאמר לי מגייס מבוסס ניו יורק, "אני צריך לדעת מדוע המשרה עדיין תהיה אתגר עבורם או לפחות צעד טוב בכיוון הנכון."
כהערה צדדית, היה חיובי ככל האפשר לגבי מצבך. אף מנהל שכיר לא רוצה לשמוע אותך כשמדובר במעסיק לשעבר או להתלונן שאתה צריך למצוא עבודה חדשה (בדרגה נמוכה יותר).
3. מחליף קריירה
יותר ויותר אנשים נוטשים בימינו את מסלול הקריירה הליניארית, מנסים משהו חדש לחלוטין אחרי שנים בתחום אחד. וגם אם יש לך ניסיון של 10 שנים, מהלך דרסטי עשוי לדרוש ירידה כדי לצבור ניסיון. אמנם זה הגיוני עבורכם באופן מושלם - שכירת מנהלים יכולה להיות מודאגת שמקצוען לשעבר בעל כוח גבוה לא יהיה די מרוצה מתפקיד ברמת הכניסה.
הגישה
הניחו את הבסיס לראיון במכתב השער שלכם, ופרטו את הסיבות שמאחורי מתג הקריירה שלכם. בראיון עצמו, המשך את הנרטיב הזה מבלי להיות שלילי בקשר לחוויותיך הקודמות או לצאת כמייאש לשינוי.
ואז, קבע מתחילת הראיון (כמו גם במכתב השער שלך) כי אתה מבין שאולי תצטרך להתחיל בתחתית ושאתה להוט ללמוד את החבלים. זה כשלעצמו אינו טיעון משכנע, אבל אתה מסוגל לדבר על המשרה באופן מקיף ואמיתי, זה פתיחה נהדרת לשיחה שתוכל להתמקד בדברים החשובים, כמו כישוריך המעברים ומצבים מקצועיים דומים. .
4. הבחור החדש בעיר
אנשים עוברים מכמה סיבות, ולא תמיד קשורים לעבודה. אולי תמיד חלמת לגור בניו יורק, או שאתה רוצה להיות קרוב יותר להרים, או לבן הזוג שלך הוצע לו את עבודתו החלומית באמצע הארץ - הרשימה עוד ארוכה. וכשאתה עובר לעיר חדשה לחלוטין בה הרשת שלך אפסית, זה יכול להיות מפתה לקחת עבודה שתכניס את כף רגלך לדלת איפשהו. רמז: המגייסים יודעים זאת.
הגישה
בראיון שלך, דאג להדגיש מדוע אתה מתרגש גם מהעבודה וגם מהמהלך. האדם שמראיין אתכם צריך להיות בטוח לא רק שלא תארזו ותעברו הביתה, אלא גם שהופעה זו לא תהיה סתם מציינת מקום בזמן שאתם מחפשים אחר משהו טוב יותר. אז שתפו את התשוקה שלכם לתפקיד וגם למקום. "עשה שיחה על מה שמרגש אותך מהמעבר לעיר החדשה שלך ומה שהופך אותה לכל כך נהדרת", אומר מנהל משאבי אנוש מבוסס LA באוניברסיטת LA.
אה, וגם אם אתה רק מחפש "כניסה" בעיר חדשה, "בבקשה אל תגיד את זה למי שמראיין אותך!" (זה קרה).
ודבר אחרון: שאלת הכסף. הפחתת שכר לעיתים קרובות מגיעה ביד ביד עם לקיחת עבודה עבורך אתה מוערך יתר על המידה. היה כנה עם עצמך, קח טווח בראש, והיה קדימה עם המידע הזה. זהירות מפני האמירה שאתה סחיר אם אתה באמת לא. אתה לא רוצה לבזבז את הזמן של אף אחד, ואתה בהחלט לא רוצה להשאיר טעם רע בפה של המגייס. אחרי הכל, הוא או היא יכול להיות האדם שקופץ מתחיל את הקריירה שלך!
ציד עבודה שמח!
