מי שגילה את האמרה הישנה "חיפוש עבודה זו עבודה במשרה מלאה" לא צחק.
עבור מרבית מחפשי העבודה, מציאת עבודה פירושה הגשת בקשות עד שאצבעותיך לא יודעות מהקלדה והמוח שלך כואב מלהדיח מונחי חיפוש. המשמעות היא ירידי תפקידים, אינספור יישומים שנעלמים למרחב הסייבר והאזנה לשעות של עצות בלתי רצויות מחברים ובני משפחה, שרבים מהם כנראה אומרים לכם שאתם צריכים להיות יותר אגרסיביים ברשת שלכם.
אבל האם זה אומר שאתה אמור לצאת ישר ולשאול מישהו וכל מי שתפגוש יקבל לך עבודה? בהחלט לא.
הליבה ברשת היא בבניית קשרים מועילים הדדית עם חברות ואנשים פרטיים שיכולים לעזור לך להגיע ליעדי הקריירה שלך. לכן יש להשקיע את מרב המאמצים בהנחת היסודות למערכות יחסים אלה - או ליתר דיוק, לקיים ראיונות הסברה עם אנשים שכבר עושים את מה שאתה רוצה לעשות.
לעתים קרובות מדי אנשים מבטלים את ערך הראיון ההסברתי מכיוון שהם מרגישים שזה בזבוז זמן. אחרי הכל, למי יש זמן לרדוף אחר משרות שאינן קיימות כשיש משרות שצוינות להגיש מועמדות?
האמת, 80% מהמשרות לא מתפרסמות - הן ממלאות מפה לאוזן - כך שהרחבת האנשים ברשת שלך יכולה להגדיל באופן דרסטי את מספר ההזדמנויות שמתקלות ברדאר שלך. גם אם אין עבודה כרגע, הראיון ההסברתי מאפשר לך לבסס את עצמך כמועמד וכפועל רשת נבון שמבין את החשיבות של קשרים מקצועיים משמעותיים. כאשר משרה תהיה זמינה, האנשים שדיברת איתם לא יפרסמו אותה באופן פומבי - הם ישלחו אליך דוא"ל.
להלן הצעדים שתוכלו לנקוט בכדי להבטיח את אותו ראיון אינפורמטיבי המאפשר לכם להבקיע הזדמנויות עבודה - אפילו בלי לשאול אותם.
1. להגיע לגובה
הצעד הראשון שלך הוא לזהות עם מי לדבר. אתה יכול להשתמש בכלים כמו החיפוש המתקדם של לינקדאין כדי לזהות בדיוק מי נמצא בתפקיד שכיר, ובאופן אידיאלי מי יכול להיות הבוס הפוטנציאלי שלך. עובדים ברמתך עשויים לתפוס אותך כאיום על קידומי המכירות שלהם, לכן הפנה את מאמצי הרשת שלך לראיונות הסברה עם אנשים שיש להם עבודות בכיס עבורך, או עם אנשים שמכירים אנשים שיכולים להעסיק אותך.
לדוגמה, אם אתה מחפש משרה ברמת כניסה, עליך ליצור קשר עם מנהלים; אם אתה מכוון לתפקיד בינוניים, חשבו מנהלים ובכירים בכירים. (ברוב המקרים עובדים מעל סגן הנשיא הם גבוהים מדי וכנראה שלא יגיבו.)
עליך גם לחפש פגישות עם אנשים שיכולים לתת לך ייעוץ ספציפי לקריירה, גם אם הם לא יכולים להעסיק אותך או לעזור לך לעמוד ביעדיך המיידיים. פירוש הדבר יכול להיות מפגש עם מישהו שעבר קריירה ארוכה בתחום העניין שלך אך עבר מאז לתפקיד חדש או אפילו פרש, או אדם שלא עובד בתחום בכלל אבל מחובר היטב לתוקפי התעשייה. . חונכים הם המפתח.
2. הושיט יד
אימיילים משמשים ערוץ נהדר לכך, אלא אם כן תוכלו למצוא מישהו ברשת שלכם שיכול לתווך מבוא.
אל תדאג מהעובדה שהאנשים שאתה שולח אליהם שולחים לא יכירו את שמך - רק הקפד ליידע אותם שאתה מעוניין ללמוד עליהם יותר כאנשים - הקריירה שלהם, הצמיחה שלהם, התובנות שלהם. נטוורקינג טוב אינו קשור לשימוש בהם כטחנת קורות חיים!
כדי להבין זאת, עיין בטיפים הבאים כיצד לגרום לאדם חשוב לקרוא ולהגיב לדוא"ל שלך.
3. הכירו את פסגת המעלית שלכם
ברגע שהמיילים והמאמצים שלך ברשת מביאים לך את הפגישה הנחשקת, הגיע הזמן להתחיל ללטש את מגרש המעליות שלך. אחרי הכל, איש הקשר החדש שלך אמור לשאול אותך לגבי עצמך, והתגובה שלך היא הדרך הקלה ביותר למצוא במהירות את מי שאתה ולמה אתה שווה לשמור על קשר.
כדי לבנות מגרש מעליות מהמם, תרגלו את שלושת הצעדים ששיתפתי כאן כיצד לבנות מגרש יעיל שיוצר ניסי קריירה.
ההנחיה "ספר לי על עצמך" מספקת גם הזדמנות ייחודית להקל על כל ספק שעשוי להתקרב במוחו של האדם שאיתו אתה נפגש. לדוגמה, אם קורות החיים שלך אומרים שעבדת בחברת רואי חשבון אבל אתה נפגש עם מנהל יחסי ציבור, השתמש במגרש שלך כדי להסביר מדוע אתה רוצה לבצע את המעבר.
4. שאלו שאלות פסיביות
לפני הפגישה, תרצו לחשוב מה אתם רוצים לצאת ממנה, כמו גם את מה שיש לכם לתת, בכדי שתוכלו לצאת עם יותר מאשר רק רשימת כביסה של הרהורים ודעותיו של האדם. .
התקן כמה שאלות אסטרטגיות שיכולות לעזור לך לקבל את התובנות וההצעות שאתה רוצה (ולהבהיר שהאדם ירוויח מעזרתך).
לדוגמה, אם אתה נפגש עם מישהו שיש לו קשר הדוק לחברה בה אתה מת לקבל עבודה, נסה לשאול: "האם יש לך עצות כיצד אוכל להתמודד כמועמד?" אם אתה מזל, איש הקשר שלך יראה בשאלה זו הזמנה להציע להעביר את קורות החיים שלך ל- HR.
שאלה נהדרת נוספת שאפשר לעקוב אחריה היא "האם יש לך הצעות לחברות אחרות שעלי לבדוק בהן?" שוב, איש הקשר שלך עשוי להציע כדי לחבר אותך עם חברים העובדים בענף שלך המעניין. בקשת המלצות על אפשרויות אחרות פותחת לעיתים קרובות את הכניסה למבואות - וכל זאת מבלי לבקש אותן.
(רמז: להלן טיפים מעולים אחרים לביצוע מסמר הראיון המושלם.)
5. קח בחשבון את המטרה שלך
לבסוף היכנס לפגישה עם רעיון ברור כיצד אחרים יכולים לתמוך בך, בין אם זה אומר לפקוח על תפקידים פתוחים או ליצור קשרים עם חברות אחרות. אם נעשה נכון, זה לא דוחק - בכך שתודיע לאנשים לדעת את המטרות שלך, אתה מאפשר להם את המרחב להחליט אם הם רוצים לצעוד לצלחת.
לדוגמה, אחד הלקוחות שלי, אלכס, היה צריך להבטיח סיקור תקשורתי עבור החברה שלה. היא עשתה את דרכה בהצלחה לפגישה עם מגיש תצוגה של היום , ובסיום הפגישה, אלכס אמר, "כרגע אני מחפש קשר לעיתונאים נוספים וסיקור עיתונאי מאובטח." זה היה תמציתי, ספציפיים, ומתואמים לרשת העוגן ותחומי העניין שלו. למותר לציין שהוא הציע לחבר את אלכס לכמה מעמיתיו.
האמרה הישנה "למצוא עבודה זו עבודה במשרה מלאה" איננה ראויה. למצוא עבודה משמעותית זו עבודה רבה.
מתוך אינטרס לקבל את מה שאתה רוצה ומגיע לך, קח את הזמן לזהות את האנשים שאתה רוצה להכיר, והתחייב לטפח את מערכת היחסים שלך לטווח הארוך. השתמש בראיון ההסברתי כדי לבסס את עצמך כעובד רשת רציני ולהרגיע אנשים שאתה לא הולך להיעלם ברגע שתשיג את מה שאתה רוצה בכך שאתה גם אדם מועיל להם.
אולם הראיון ההסברתי איננו מיועד רק לאנשים הזקוקים למשרה. אנשי רשת נהדרים מבינים שיצירת קשרים עוצמתיים היא דרך חיים, ולא רק פעילות השמורה לימי ייאוש. למעשה, התקופה הגרועה ביותר לתזמן אותם היא כאשר הקריירה שלכם נמצאת במצוקה.
אז התחל עכשיו. מערכות היחסים שאתה בונה במפגשים אלה יהוו את הבסיס לרשת המקצועית שלך ויבטיחו שתנחית את המשרות שאתה באמת רוצה - מבלי שתצטרך לשאול.
