נניח שאתה פמיניסט.
ואתה לא בדיוק עובד במקום עבודה פמיניסטי.
אולי אתה רואה איזה חרא שקורה שלא אמור לקרות.
מה אתה עושה?
(הערה: מכיוון שהפמיניזם הלא-צומתי אינו פמיניזם בכלל, מאמר זה ידבר על מה שאנשים יכולים לעשות כדי להילחם בסקסיזם, בגזענות ובכל צורות ההפליה.)
פוסט זה - הפרוטוקולים ממכון סלון פמיניסטיות בעבודה - מכיל כמה הצעות לגבי קריאת סקסיזם, כמו גם על הטיפול העצמי שאולי תזדקק להתמיד במקום עבודה עוין.
אולם פוסט זה של קורות חיים הרקוויל על ארגונים אותנטיים מדגיש כמה מהבעיות בשיחות מפורשות על נושאים שמעסיקים פמיניסטיות:
בכל פעם שאני מעלה את זה כסוגיה של אישה, זה נדחק לשוליים ומכניס לפינה כי נשים הן "מקרה מיוחד".
בכל פעם שאני מעלה את זה כעניין של נשים, אנשים מתעלמים מזה ואומרים לי שזה לא עניין עסקי.
אנחנו לא רוצים את זה.
אתה לא יכול להיות אפקטיבי כפמיניסטית אם אנשים סביבך רואים בפמיניזם סוג של עניין מיוחד ומוזר שיש לך, כזה שבעצם לא רלוונטי לעסקים - כמו שאתה נכנס לפמיניזם ושותף לעבודה שלך לבלוגראס, לשני הדברים האלה יש חשיבות שווה.
מה שיש לך אינו תחביב אינדיבידואלי מהנה; זוהי מחויבות לזכויות אדם, כבוד, כבוד והגינות. אתה לא צריך אפילו צריך שם לשם זה. לא תצטרך "לצאת" כפמיניסטית. מחויבות לזכויות אדם, כבוד, כבוד והגינות צריך פשוט לכנות "להיות הגון."
ועוד יותר אפרופו "להיות מקצועי".
עם זאת, לומר לכולם שאתה פמיניסטית אולי זו לא הדרך היעילה ביותר לקידום הפמיניזם במשרד.
הרוב המכריע של מקומות העבודה אומרים שיש להם מחויבות לגיוון. מקומות העבודה האלה פשוט לא רואים את ההתחייבויות האלה. זה לא "אינטרס מיוחד" לראות כי מדיניות החברה נחקקת באופן עקבי. זה פשוט להיות מדבקה לחוקים ומקצועיות.
שיהיה כך: מדבקה לכללים ומקצועיות. לאנשים הרבה יותר קשה למחוק את החששות שלך בצורה כזו.
כדי להיות ברור, ברור שאין שום דבר רע בלהיות פמיניסטית ולקרוא לעצמך אחת כזו. אך במקום עבודה שמרני או עוין זה יגרום לאנשים מסוימים לפטור את דעותיך עוד לפני שאתה מדבר. האם אתה רוצה להיות 100% אותנטי, או שאתה רוצה להיות יעיל? אף אחד במקום העבודה לא ממילא אותנטי במאה אחוז; האני האותנטי שלנו לרוב אפילו לא רוצה לעבוד מלכתחילה.
לכן, אם מישהו אומר משהו סקסיסטי, במקום "היי, זה באמת סקסיסט", נסה "היי, בואו נהיה מקצועיים."
אם אחי דושבוקק ממשיך לשמור על זה ואתה צריך לדבר עם מנהל או משאבי אנוש על זה, ביטוי זה באותה צורה. הוביל עם, "אני מודאג מהתנהגות לא מקצועית מצד חברתי אחי."
כשלוחצים עליו, חזור על הדברים שאמר בדיוק. תן למנהל או לשירותי HR להגיע למסקנה הברורה שההתנהגות היא סקסיסטית. אם מסקנה זו אינה מובנת מאליה באופן מיידי, נסה שוב: "היה ברור שההערות הללו מנכרות הרבה אנשים בצוות." נסה גם, "ברו העליב את עמיתיו לעבודה." זה נכון, נכון? זה מה שהסקסיזם עושה.
סוג זה של שפה יכול לפעמים להיות יעיל בכדי לגרום לאנשים להסכים איתך ולנקוט בפעולה מבלי להפוך אותם למגנים למדי. קראו לאנשים סקסיסטים או גזענים, והם נמשכים בכוננות גבוהה ומתחילים להתגונן - וסביר להניח שתתבקשו להתווכח אם משהו שהוא סקסיסטי או גזעני ברור שהוא באמת כן. לדבר על "מקצוענות" זה קצת פחות טעון - אדם לא מתאושש מגזענות עם דיבור חמור אחד, אבל אדם יכול בהחלט להתמקצע יותר מכוח בעיטה יחידה במכנסיים.
לדוגמה:
"לא מקצועי לנו לראיין רק מועמדים לבנים לתפקיד."
"זה לא מקצועי שמנהל יסתמך על סטריאוטיפים בעת הקצאת משימות לאנשים."
כמובן, אל תבינו אותי לא נכון - לפעמים התשובה לבעיה היא לקרוא את זה במפורש, ללכת למשפט HR, לקבל עורך דין ולהגיש תביעה. (ראו גם: "מה לעשות בקשר לחבר האיום, הסקסיסטי והלהט"בי שלך").
אבל אולי תרצה לנסות קודם כמה דברים אחרים. להלן כמה רעיונות.
דבר בפני נשים אחרות
כשמישהו מדבר עליך, כל הזמן קוטע אותך, מתעלם ממך, או גרוע מזה, לוקח קרדיט על הרעיונות שלך, זה יכול להיות קשה לדבר בעצמך. אתה צריך לדבר בעצמך בכל מקרה, כמובן. אבל הרבה יותר קל לדבר בפני נשים אחרות. וחלקם יחזירו את החסד.
מישהו לקח קרדיט על עבודתו של אליסון? "דרק, תודה ששמת על זה את הגימור. אליסון, איך הבנת את הרעיון לזה מלכתחילה? "
מישהו קטע את טמיקה בפגישה? "מארק, אני רואה את הנקודה שלך, אבל בוא לא נרד מסלול - אני רוצה לחזור למה שתמיקה אמרה."
אין צורך להזכיר את המגדר כשמדברים בזכות הדיבור של אנשים אחרים, ואין צורך להישמע נעלבים. פשוט להיות עקבי ואל תהסס. עשה זאת באופן אוטומטי - רובוטי, אפילו - ובלי לעשות עניין גדול. "זה נחמד, דייב. ג'ולי? "אל תהסס לדבר במונוטון מת כדי להדוף כל האשמות של להיות" אמוציונלי מדי ".
כמו כתב בית משפט, אתה פשוט מקליט, עובדתית למדי, מי דיבר כשמישהו הפריע ומי העלה תחילה רעיון.
כמובן, זה לא מסתכם בעמידה בפני נשים. אתה יכול לעמוד מול כל האנשים שמדברים עליהם בדרך כלל.
הרחב את "מעגל" Office (ואת הרשת שלך)
הרבה גזענות במקום העבודה, סקסיזם ופשעים (אך בעיקר גזענות) הם תוצאה של אנשים בעמדות כוח השוכרות ועוזרים לחבריהם. רוב המנהלים הלבנים היו די נעלבים אם יואשמו בגזענות; הם מאמינים שמעולם לא הבחינו באף אחד. זה פשוט קורה שהם בעיקר שוכרים מהרשת שלהם, והרשת שלהם מורכבת בעיקר מאנשים לבנים אחרים. (עיין בפוסט זה מהסקירה העסקית של הרווארד - כמו תמיד, אל תקרא את ההערות.)
האם העסקה בחברה שלך מוטה מאוד כלפי חבריהם של אנשים שכבר עובדים שם? האם צוות הטכנולוגיה של 99%-טכניים ממשיך לגייס את כל חבריהם הגברים? חשבו לא רק על גיוס עובדים במשרה מלאה - מה עם הספקים? מה עם אנשים שהובאו לקבוצות מיקוד? מה עם דוברים ומנחי סדנאות?
אם האנשים האלה נוטים שכולם יימשכו מחברי העובדים, צרו חברים חדשים. הסתבך בארגונים מגוונים בתוך ומחוץ לתחום שלך. אולי אפילו ידוע לך כמשאב מועיל בכל פעם שהבוס זקוק לצלם שיבצע צילומי ראש של החברה או קבוצת אימפרוביזציה שתבוא לעשות תרגיל של בניית צוות - ובתקווה כשהחברה צריכה גם עליונים חדשים.
אולי תסתבך ב- Girl Develop It או בתוכנית אחרת שנשים ילמדו לקוד (גם נהדר: All Star Code היא תוכנית להכנסת גברים שחורים צעירים לטכנולוגיה). אולי אתה מתנדב לארגון שמכניס בנות ל- STEM - ואתה מתקשר עם המתנדבים האחרים.
גם אם אינך מעורב באופן רשמי בהעסקת עובדים, אתה יכול להמליץ על אנשים שאתה פוגש באמצעות הרשת שלך על מקומות עבודה והזדמנויות, ואתה יכול להציע לעצמך לדבר עם קבוצות או אנשים על איך זה לעבוד בחברה.
כאשר פרסום עבודה יוצא לצוות באמצעות דוא"ל - אך אינו מתפרסם באופן פומבי - אתה יכול להעביר אותו לארגונים המיועדים לנשים ואנשי צבע בתחום, יחד עם פתק בשורות "חשבתי שזה יכול להיות רלוונטי לחלק מהחברים שלך. אנא העביר גם את כתובת הדוא"ל שלי - אני לא מקבל את החלטות ההעסקה, אבל אני שמח לדבר עם כל מי שיש לו שאלות על עבודה כאן. "
אם אתה מדבר עם מישהו, אותו אדם הוא כעת "חבר" שאת שמו אתה יכול להזכיר למי שמקבל החלטות.
להסתבך בהעסקה
במידת האפשר, הסתבך במפורש בהעסקת עובדים. (עיין במאמר HireMoreWomeninTech למקורות מסוימים, ופרסום Colorlines, "איך טק נשאר לבן.")
שוב, שפה חשובה. אם אתה מתייחס לניסיונות להכניס יותר נשים לתפקידי מנהיגות או טק כאל יוזמה מגוונת או כעניין של נשים, אתה עלול לקבל שוליים. נסה להתייחס למאמצים כגון "שיטות עבודה מומלצות", שהם.
כמו למשל, "שליחת פרסומי משרה רק למעגל הפנימי שלנו אינה תואמת את שיטות העבודה המומלצות", ו"כתיבת מודעה טכנולוגית שמבקשת 'קוד נינג'ות' - בטוח, זה נשמע חמוד, אבל זה לא בתור עם שיטות עבודה מומלצות. "(כאן והלן מאמרים העוסקים בשפה מסוימת במודעות עבודה שמרחיקות נשים - או מושכות אליהן ביטחון מופרז ביותר, שנוטים להיות מיוצגים יתר בקבוצות מסוימות.)
במידת האפשר, להסתבך בראיונות. במיוחד אצל חברות קטנות יותר, תפקידים כאלה הם העומדים לרשותך. אם האנשים שיתקבלו לעבודה הם אנשים שתעבוד איתם באופן אישי, או אנשים שאת המומחיות שלהם אתה מסוגל במיוחד להעריך, יש לך מקרה טוב יותר אפילו להסתבך.
אחת הדרכים להפוך את הליך הראיונות ליותר הוגן היא לבקש ממנהל הגיוס מראש רשימת שאלות. ואז, אם מישהו נכנס ונראה שהוא לא זוכה לטלטל הוגן - למשל, המצגת המגדרית של מישהו משליכה את המראיין הראשי עד כדי כך שהוא לא מעביר את הראיון קדימה - אתה יכול להמשיך ברשימת השאלות. זה נותן לאדם סיכוי לפחות להספיק בתיק שתוכלו, אם הוא המועמד הנכון, להעדיף עבורו אחר כך.
וגם אם אתם נמוכים למדי בהיררכיה, הרבה מנהלי שכירות משתמשים בעוזרים כדי לבצע את הסיבוב הראשון של מיון קורות החיים. להלן רעיון אחד נהדר: הצע או יישם קריאת קורות חיים עיוורים.
אפליה במקום העבודה מתחילה לרוב במילה הראשונה בקורות חיים - שמו של האדם. מחקר זה הראה כי מועמדים עם שמות לבנים באופן מסורתי היו הרבה יותר סיכויים להיקרא לראיון מאשר אלה עם שמות שחורים באופן מסורתי. מאמר זה עוסק בחוסה זמורה, שחיפושי העבודה שלו שופרו באופן דרסטי על ידי השלכת ה"ס "משמו. והנה אדם בשם קים שהשתפר בצורה דרסטית כשהוסיף "מר" לקורות החיים שלו.
הנצחת הזבל הזה היא כמעט ולא שיטות עבודה מומלצות. אז הכינו גיליון אלקטרוני עם שמו של כל מועמד בעמודה אחת וקוד (מועמד 101, מועמד 102 וכן הלאה) בשורה הבאה. ואז החלף את השמות בקורות החיים עם הקודים לפני שאתה או מישהו אחר שיקראו אותם. עשה זאת ב- Word, טפח על כמה תוויות על עותקי נייר - עשה את מה שעליך לעשות.
נסה להפוך את זה למדיניות הכוללת חברה, או סתם חלק מתרבות החברה. האם לא יהיה מדהים אם היית יכול לעשות שינוי כזה שהפך מקום עבודה מגוון וצודק יותר לאחר שתמשיך הלאה?
