ישבנו אחד ליד השני באותה שורת תאים במשך שנה. דיברנו באופן קבוע על תוכניות סוף השבוע שלנו, עזרנו אחד לשני במשימות קשות והתאמצנו אחד לשני על דרמה משרדית. היא הייתה עובדת גדולה לעבודה, ועבדנו יחד ללא רבב.
ואז, יום אחד, הכל השתנה - היא הפכה למנהלת שלי.
במשמרת מהירה של המחלקה היא קודמה, ואני הופך לאחד הדיווחים הישירים שלה.
אם אי פעם אתה נמצא באותו מצב, זה יכול להיות קשה להילחם בטווח הרגשות שאתה מרגיש - הכל החל מגאה בעובדתך לרצות לקרוע את התואר הנעלה הזה מידיה. אבל כדי להפוך את המהלך למוצלח עבור כל המעורבים, אתה צריך לעשות את הדברים העיקריים האלה.
הרגיע את הקנאה
אני יודע מה אתה חושב: זה לא הוגן שעמיתך לעבודה קיבל את הקידום, מגיע לך להיות המנהל, הוא או היא יקבלו משרד בזמן שאתה תקוע בקוביה קטנטנה, והוא כנראה יש לו העלאת ענק.
אני יודע, כי חשבתי גם את הדברים האלה.
יהיה קשה לעמוד בתפקיד הניהולי החדש של עמיתך ללא לפחות עקצוץ של קנאה. לא משנה כמה אתם שמחים בשבילו או בשבילה או עד כמה גדולים שניכם מסתדרים, מעט קנאה בלתי נמנעת.
אבל תוציא את המחשבות האלה מהדרך עכשיו, כי בסופו של יום זה המצב שאתה נמצא בו, וקנאה לא תשנה את זה. עם הגישה הנכונה, אתה יכול להשתמש בקנאה זו בדרך בריאה כדי להועיל לקריירה שלך - אך אל תיתן לה להפריע להצלחתך בחברה שלך ובמנהל החדש שלך.
היה קצת אנוכי
כפי שציינתי, במצב חדש זה, החשיבה שלך כנראה כבר נמצאת בצד האנוכי. במקום לחשוב על כמה נפלא שחברך זכה לקידום, למשל, אתה בטח מרחם על עצמך ועל חברות העבודה המעוכבת שלך.
ובכן, חדשות טובות: אני כאן כדי לומר לך להמשיך בדרך ההיא מרוכזת בעצמך ולהתחיל לשקול כיצד הקידום של עמיתך יכול להועיל לך.
זוכרים את כל הדברים האלה שעמיתם ועמיתכם עמיתם זה לזה כשהייתם קובמטים? אולי חשבתם שמדיניות המחלקה אינה יעילה או שלעובדים צריך להיות גמישות רבה יותר לעבוד מהבית. נחש מה? כעת, כאשר עמיתך לעבודה נמצא בעמדת כוח, הוא או היא למעשה יוכלו לגרום לשינויים האלה לקרות.
אני זוכר שהתלונן בפני עובדי כי לא הייתה לי כמעט תקשורת עם רבקה, ראש השיווק הראשי שלנו. כשהעבודה ההיא הפכה למנהלת שלי, הדבר הראשון שאמרה היה, "יש לי היום פגישה אחד על אחד עם רבקה; האם אתה רוצה שאביא לך קצת זמן בלוח השנה שלה? "ו voilà - סוף סוף היה לי קו תקשורת ישיר למג"צ.
זכור: עמיתך לעבודה היה ממש בתפקידך בעבר - היא מבינה מה אתה רוצה וכעת היא יכולה לגרום לזה לקרות. נצלו את זה!
אל תהיה כל כך מהיר לשופט
כשעובדי לעבודה הפך לבוס שלי, מיד התחלתי להסתכל על כל מה שהיא עשתה דרך עדשה נגועה. היא רצתה לסקור את הטיוטה שלי לפני שאמשיך בפרויקט? ברור שהיא הייתה מיקרוגרפית. היא התחילה להקצות לי פרויקטים והזכירה לי מועדים? ברור שהיא הייתה בנסיעת כוח שלא בשליטה.
בלהט הרגע זה יכול להיות קל לתפוס אירועים או התנהגויות מסוימות בצורה מעורפלת. אבל בואו נהיה מציאותיים: כמנהלת, הוצאת משימות וסקירת עבודת העובדים היא חלק מתפקידה. כל מה שהיא עושה זה לפתח את תפקידה ולעשות את המצופה ממנה - ואתה לא יכול להאשים אותה בזה.
במקום לחפש בכוונה דברים להאשים אותה, תנו לה את היתרון מהספק. חכה לראות איך הדברים מסתדרים.
קבלו כי כמה דברים עשויים להיות שונים
ממש מחוץ למחבט, כמה דברים עשויים להיות שונים בקשר הזוגי היומיומי שלך.
לדוגמה, אני ושותפי לעבודה התכוונו זה לזה על מאט, מנהל מחלקה שעבדנו איתה מקרוב. בכל פעם שאחד מאיתנו נאלץ לתקשר איתו, היינו חולקים עם כל האחרים את כל הפרטים המוכרים.
אבל ברגע שהיא הפכה להיות המנהלת שלי - ומביטה של זה של מאט - היא לא הייתה כל כך פתוחה. כעת, כשהיא עובדת איתו על בסיס יומי, היא נאלצה לשמור על קשר טוב עמו, והיא הבינה שהיא לא יכולה לדבר עליו לצוות שלה. פתאום, מפגשי האוורור שלנו השתנו. הרגשתי שהיא התייחסה ברצינות רבה לתפקידה הניהולי ולא רצתה להסתכן במקצועיות שלה ברכלות.
האלמנט הספציפי הזה במערכת היחסים שלנו פשוט היה צריך להשתנות - אבל למען הקריירה של עמיתי (ושלי), זה כנראה היה לטובה.
… אבל יש דברים שלא צריכים להשתנות
מצד שני, חשוב להבין שלא כל מה שקשור במערכת היחסים שלכם צריך להשתנות.
אולי, כעמיתים לעבודה, היית הולך לארוחת צהריים פעם בחודש. זה דבר שלא בהכרח צריך להפסיק, כל עוד המנהל-המפנה לעבודה שלך יודע לנווט במים המסובכים לפעמים של להיות חברים עם עובדים בלי לשחק מועדפים (ואם הוא או היא לא, כאן הם כמה טיפים).
כן, אתה צריך לכבד את התפקיד החדש של עמיתך לעבודה - אך כל עוד אתה צועד בזהירות, אינך צריך להתחיל את הקשר המקצועי שלך מאפס.
חיבוק שאתה צוות
קשה להבין שהקשר של העבודה בינך לעבודה משתנה.
אך כפי שמאמן הקריירה לאה מקלוד אומר לעיתים קרובות, תפקידך להפוך את המנהל שלך למוצלח יותר. וזה לא משתנה רק בגלל שהבוס שלך הוא עמיתך לעבודה לשעבר.
עם זאת, זה הופך את המטרה לקלה מעט יותר. לעתים קרובות כל כך, עובדים נאבקים כדי להבין כיצד לעבוד בצורה יעילה עם המנהלים שלהם - כיצד לתקשר בהצלחה, לא להסכים בכבוד ולבקש עזרה כשהם מבולבלים. ובכן, אחרי שעבדת עם אדם זה כל כך הרבה זמן, עליך לדאוג לדברים האלה למדע. וזה יקל על העבודה שלך.
כן, הדיווח לעובד לעבודה עשוי להרגיש בהתחלה מביך, אך כשאתה מטפל בזה בצורה מקצועית ומכבדת, כולם ינצחו.
