מכיוון שאנו מבלים שעות בשכלול מכתבי השער שלנו, חיתוך קורות החיים שלנו כך שיתאימו לעמוד אחד (מבלי להיזהר משימוש בגופן בן שמונה נקודות), ומכינים את עצמנו לשאלות הראיון הנפוצות ביותר, קל להאמין שאלו הם השלושה החשובים ביותר רכיבים למגייסים. ובעוד המגייסים משקיעים זמן רב בהערכת הפריטים הללו, יותר מ- 90% מהם עושים כעת את רשמיהם הראשונים של מועמדים באמצעות חשבונות מדיה חברתית.
מה המשמעות של זה עבורנו? מלבד להפוך את עצמנו למועמדים נחשקים באמצעות מכתבי שער, קורות חיים וראיונות, עלינו לשים לב באותה מידה לאופן בו אנו מוצגים חזותית בלינקדאין, בפייסבוק ובטוויטר.
על פי נתוני AvidCareerist, המגייסים משקיעים כשש שניות לפרופיל לינקדאין - ו -19% מהזמן הזה מסתכלים על תמונת הפרופיל. הדבר האחרון שאנחנו רוצים זה להעביר כי אנחנו לא נראים בחלק. אז תסתכל על האינפוגרפיק הזה כדי לגלות מה תמונת הפרופיל הנוכחית שלך אומרת למעסיקים, ואז למד כיצד להפוך אותה לתמונה מנצחת.
![כיצד תמונת פרופיל מקושרת עוזרת לציד העבודה שלך [סרטון] - המוזה](https://i.go-travels.com/img/advice/557/how-your-linkedin-profile-photo-can-land-you.jpg "כיצד תמונת פרופיל מקושרת עוזרת לציד העבודה שלך [סרטון] - המוזה")
