תאר לעצמך את זה: עבדת בחברה ותיקה מספר שנים. אתה מכיר את רוב הצוות והצוות המנהל ואפילו הועלה לידי ביטוי בזכות העבודה הקשה והתרומה שלך. ואז, יום אחד אתה לומד שהארגון עומד לבצע שינויים מבניים גדולים שיכולים לשנות את אופן ניהול המחלקה שלך ולסכן את ביטחון התעסוקה שלך.
פיטורים נראים בלתי נמנעים, נכון? ובכן, מה אם הייתה לך הזדמנות להגן על העבודה שלך במצגת קצרה? כן, זה אירוע נדיר שלא מתרחש לעתים קרובות במצבים אלה, אך הוא קיים. אני יודע כי זה קרה לי. אז, סמוך עליי שאם אתה מכניס את המצב הזה, זה די חשוב לך לדעת איך להתמודד עם זה. אחרי הכל, העבודה שלך נמצאת כאן בקו.
שלב 1: היכנסו לחשיבה חיובית
אוקיי, אז חשבת על כל האפשרויות שלך והחלטת שאתה רוצה להישאר. בטח שיש המון תהפוכות, אבל בסופו של יום, אתה אוהב את העבודה שלך והיית שונא לאבד אותה.
יופי, זו החלטה גדולה להגיע. עכשיו החלק הקשה עוד יותר, להישאר חיובי כאשר הכל (וכולם) מתפרקים סביבך. לא משנה אם ארגון מחדש של החברה שלך, שינוי סדרי עדיפויות או הצגת הנהלה חדשה, שינויים גדולים כמעט תמיד מבטיחים דיון בקרב העובדים. ולעתים רחוקות זה מרומם ומלא מחשבות מעוררות השראה. אז אמנם קל להיקלע לרכילות או לאפשר למורל נמוך להכתיב את התנהגותך במשרד, אך חיוני שתתרומם מעליה כדי לשמור על המוניטין שלך - ומצבך.
כדי לעשות זאת, תצטרך לשקף את זמנך בחברה. מה היו ההישגים העיקריים שלך? פרויקטים אהובים? אבני דרך? קח צעד אחורה מהניסיון שלך (והרחק מהשולחן והמשרד שלך) כדי להזכיר לעצמך רגעים חיוביים. ערכו רשימה, הסתכלו עליה וזכרו שאתם אוהבים אותה שם. (ואם אתם מתקשים להכין רשימה זו, אולי לא כדאי לכם להילחם כל כך קשה.)
שנית, יש לחסל את הרגש מהמשוואה. לא לנצח, אבל בהחלט כרגע. אתם רוצים להישאר פעימתיים ככל האפשר ולעבוד קשה כדי לא לקחת דבר אישי מדי. קל יותר לומר מאשר לעשות, אך קחו בחשבון שהמנטרה שלכם במהלך המעבר הזה. מכיוון שכשאתה מרגיש ביטחון ו (בעיקר) נקי משליליות, זה הזמן האידיאלי לנקוט בצעדים הבאים.
שלב 2: הכן את נקודות השיחה שלך
אז, התפקיד שלך נמצא על הקו. מקבלי ההחלטות של החברה שלך לא נמכרים ממש בגלל חשיבות המשרה שלך - או שאתה האדם הנכון לעשות את זה. האם מתמחה לא יכול היה לעשות זאת? האם זה לא יכול להיות אוטומטי? זה הזמן שלך להראות להם שזה לא המקרה, שהם יטעו בכך שתשחרר אותך.
בעוד שהאינסטינקט הראשון שלך יכול להיות פנייה לרגשות (או העובדה ששכירותך לא משלמת את עצמה), האנשים שיקבעו את עתידך לא עושים זאת. סביר להניח שהם בודקים מספרים ועובדות קשות. אז זה גם מה שאתה צריך לעשות. ערוך מסמך המדגיש את ההישגים שלך וכיצד הם מועילים לעסק.
הקפד לכלול:
- אבני דרך: משוך מהרזומה שלך ובחן פרויקטים וניצחונות קודמים. ככל האפשר, קשר אותם למספרים ולצמיחה.
- משוב או המלצות חיוביות: בקש מהקולגות הפניות או הערות זוהרות של דובדבן מתוך ביקורות על ביצועים בעבר.
- דברים שתרצו להשיג בעתיד: קחו בחשבון היכן ואיך אתם רואים את עצמכם תורמים לעסק להתקדם.
וכמו בכל סיטואציה אחרת בנושא דוברי הציבור, כדאי שתתחזרו. יותר מאשר הרבה מצבים דוברי ציבור אחרים, אתה באמת צריך להציג בביטחון. הרעיון לערוך מקרה יכול להלחיץ מישהו. אבל אתה רוצה לצאת כמי שבטוחה במאה אחוז בערכה.
שלב 3: תאר את המקרה שלך
אוקיי, אז עכשיו זה הזמן. קבעתם פגישה עם מקבלי ההחלטות והגעתם מוכנים לתבוע את ביטחון העבודה שלכם. הנה כיצד להציג בצורה מלוטשת ומקצועית כמוך. יש לך את זה.
הדפיס עותק אחד של נקודות השיחה שלך והודיע למשתתפים / י בפגישה שזה פשוט בשבילך להתייחס לרעיונות העיקריים שלך. לאחר מכן, הציעו לשלוח להם את המסמך לאחר סיום הפגישה כדי שיוכלו לבדוק לפי הצורך. זה עוזר למאזינים להקדיש תשומת לב רבה יותר ומונע מהם לרפרף קדימה בזמן שאתה תופס את המקרה שלך.
ואז, תגבירו את ההתלהבות שלכם מהתפקיד מייד. אתה רוצה להגיש מייד את טענתך להפגין כבוד לזמן המנהל, תוך כדי להוכיח שאתה יודע בדיוק מה אתה רוצה מהפגישה.
נסה משהו כמו:
"ראשית, אני רוצה להודות לך שקיבלת את הזמן להפגש איתי היום. השבועות האחרונים באמת אפשרו לי לפסוע אחורה ולהרהר על זמני בחברה בתור. אפילו בדקתי את תרומותי בעבר ואבני הדרך בתקופתי כאן - עליה אדון איתך בקרוב - ורק אישרתי כמה אני אוהב את העבודה שלי ואעשה את מה שנדרש כדי לשמור על זה. "
בשלב הבא, הראו את המחקר שלכם. ספק סקירה כללית על תרומות העבר, הפרויקטים הנוכחיים והשאיפות העתידיות שאספת כדי להוכיח שאתה יכול לשקף, להישאר פרודוקטיבי ולחשוב לטווח הארוך, אפילו בשלב מעבר. המפתח כאן הוא לדבר עובדתית כפי שהיא נוגעת לעסק, ולא להתפאר בכמה שאתה גדול.
לסיום, סיכמו ושחזרו את הנקודה העיקרית שלכם: אתם כאן מסיבה וזה יועיל לשני הצדדים אם זה היה נשאר כך.
אל תשכח לשלוח הודעת תודה או דוא"ל למעקב אחרי הכל, נאמר ונעשה. בהתבסס על השיחה, ייתכן שתרצה לבקש תוספת או עדכון לחוזה העובד שלך. הקפד לשמור כל התכתבויות בכתב - כולל את כל דגשי העבודה שלך. אלה יכולים להיות נהדרים להוסיף לאתר אישי, לחדש, או לדף הלינקדאין.
פו! עכשיו זה אולי נשמע מרתיע, אבל אני מבטיח: הגנת התפקיד שלך הופכת אותך לעובד חזק יותר ובעל מקצוע מקצועי יותר בסך הכל. אם אין דבר אחר, הייתה לך הזדמנות לבדוק את ההישגים הרבים שלך ולעבוד על כישורי המצגת והדיבור שלך בפומבי. ומי יכול להגיד לא לזה?
