Skip to main content

4 טעויות חיפוש נפוצות שעושים אנשים חכמים - המוזה

מה יקרה אם אסטרואיד יפגע בכדור הארץ ? (אַפּרִיל 2025)

מה יקרה אם אסטרואיד יפגע בכדור הארץ ? (אַפּרִיל 2025)
Anonim

זה הסיוט הגרוע ביותר של מחפש עבודה: יש לך את החוויה הנכונה ומצאת את התפקיד הנכון, אבל איפשהו בדרך אתה טועה שפסול אותך.

כעת, כשאתה מפחד מספיק מהתסריט הזה, עליך לדעת שרוב הטעויות הבלתי אפשריות להתאוששות מהן ניתנות גם להימנעות לחלוטין. הטריק הוא לדעת על אלה יקרים - אך כולם שכיחים מדי, ולעתים קרובות מכוונים היטב - שגיאות מראש, כך שתוכלו להיות בטוחים לעקוף אותן תוך כדי התהליך.

1. אתה מופיע לא מוכן לפגישה ברשת

אינכם מכינים דבר מכיוון שתכנית המשחק שלכם היא פשוט לשוחח ולחבר כדי שתוכלו להדגים שאינכם משתמשים באיש הקשר שלכם. עם זאת, אם אין לך מה לומר על חיפוש העבודה שלך, האדם האחר למעשה יתאכזב באמת.

וזו הסיבה: פגישות קפה עולות לאיש הקשר שלך יותר מ- $ 4. וגם אם אתה מתייחס אליו, הם עדיין לא חופשיים. הסיבה לכך היא שהאדם האחר צריך לפנות זמן בלוח הזמנים שלו כדי להיפגש איתך (ואם לכולנו היו שעות חופשיות שצפות סביב, אנשים לא היו כל כך אובססיביים לפריצות פרודוקטיביות).

אני לא אומר שהוא מעדיף להיות במקום אחר: הנקודה שלי היא שהוא עשה מאמץ למצוא את הזמן לדון בסיכויי העבודה שלך. (תרגום: הוא מאמין בך ורוצה לעזור!) אם אין לך שאלות על התעשייה או העבודה שלו או לא הרעיון הקל ביותר במה אתה מתעניין, חבל על זמנו.

לכן, בזמן שאתה יכול להוביל בשיחות חולין, היה גם מוכן להפיק את המרב מהפגישה. המשמעות היא הבאת מספר שאלות על מסלול העבודה או הקריירה של האדם האחר ולפחות רעיון אחד של מסלול קריירה או מיומנות שאתה מעוניין לחקור.

2. אתה שולח בקשות עבודה כלליות

אוסף החומרים שלך לוקח זמן רב. אז ברגע שיש לכם קורות חיים נטולי שגיאות ומכתב עטיפה המבטא את כישוריכם ותחומי העניין שלכם, ניתן להבין שאולי לא תראו את הבעיה בשליחת המסמך המושלם הזה לכל תפקיד בו אתם מעוניינים. אחרי הכל, יכול להיות המשימות שהוטלו על מהנדס בחברה אחת באמת הן שונות ממה שהן יהיו בחברה אחרת? אם כבר מצאת את הדרך המושלמת לסכם את חוויית המכירות שלך, מדוע שלא תסתדר עם מה שיש לך?

אמנם אתה יכול להשתמש בתבנית אחת, רוצח כנקודת התחלה, אתה לא חוסך זמן על ידי דילוג על שלב ההתאמה האישית. הסיבה לכך היא שאפליקציות גנריות הן הרבה מציצים של מנהלי שכירת מנהלים - הם חושבים שאם אין לך 30 דקות ליצור אפליקציה ספציפית, יתכן שהם לא ייקחו 30 דקות לראיין אותך. או גרוע מכך, מכיוון שאתה לא מתאים את הנוסח הנכון ומשתמש בו (גם כשאתה מתאר את הכישורים הנכונים המדויקים), אתה מובא בחשבון מכיוון שהאדם שרפרף על המסמך הזה לא רואה מה מרגיש כל כך ברור לך.

לאורך הקווים האלה יש להימנע גם מהתאמה אישית של זיוף (כלומר, שימוש במציאת החלפה כדי להחליף את שם החברה ואת המשרה, אך אחרת לשמור על המכתב שלך זהה). בדרך כלל עובדים שכירים יכולים לראות דרך זו - וחמור מכך אתה מסתכן לבלגן ולכלול את שם החברה השגוי ביישום שלך!

אז קח את הזמן להתאים אישית את היישום שלך. אם עבודה לא נראית שווה את המאמץ, זה בסדר. זה יכול להיות סימן שזה לא התפקיד הנכון עבורך בכל מקרה.

3. אתה מתנהג כאילו שכרת כבר בראיון שלך

אתה שומע כל כך הרבה על החשיבות של התאמה בכך שאתה רוצה להראות שאתה התאמה לתרבות החברה מייד. אז אתה נשען לאחור בכיסאך ומפצח בדיחות על המשרד, על ההטבות, על האנשים שפגשת כבר - באמת, הכל משחק הוגן לשיחה סתמית.

אתה לגמרי מסנוור כשאתה לא מקבל הצעה, מכיוון שחשבת שפיתחת קרבה נהדרת. האמת היא שאולי יש לך, אבל יחד עם זאת, משחק נוח מדי יורד כמו שחצן. זה יכול לדאוג את המראיין שכך הייתם ניגשים לכל מצבים מלחיצים או חשובים. משם, היא שואלת אם אתה מוכן לפגישה עם בעלי עניין מרכזיים ולייצג את החברה גם באור רציני.

אז אל תתנהג כמו חבר צוות. במקום זאת, התנהג כמו מועמד שיהיה חבר צוות טוב. ולעולם לא להעיר הערות - לא משנה כמה ידיים או כמה טוב התנהלו הדברים - כאילו שאתה יודע שאתה פשוט עובר את התנועות עד שהם ישכירו אותך. התייחס אליו כאל ראיון לאורך כל הדרך על ידי שמירה על הטון שלך בצורה מעט דוחה.

4. אתה עוקב באופן אובססיבי

סוג זה של שובר לב, מכיוון שהיית יכול לעשות הכל נכון ולהיות המועמד מספר אחת בסוף הראיון, אבל אם אתה מתעסק בזה, אתה תבטל את כל העבודה הקשה שלך.

זה לא הוגן כשאנשים מאפיינים אסטרטגיית מעקב אגרסיבית מדי כחסרת סבלנות. יש המון סיבות בעלות משמעות טובה לכך שאתה יכול להגזים: אתה רוצה להראות כמה אכפת לך; אתה צריך לדעת אם עליך להכניס הודעה של שבועיים; יש לך הצעה נוספת על השולחן.

אבל, אתה צריך לזכור שעדיין אין לך את העבודה, ולכן אם תתחיל להדביק את מנהל ההעסקה, אתה עלול לאבד את המקום הראשון שלך. זכור, תהליך היישום הוא אודישן, ויש פעמים שתצטרך לשחק לפי הכללים (גם אם הכללים יונקים).

הימנע מכל אחד משורות אלה שמפחידות מנהלי גיוס עובדים והשתמש בתבנית זו למעקב אחר הזדמנות עבודה במקום. לבסוף, אם אינך שומע מיד, הקפד לחכות שבוע לפני שתתחבר שוב.

לחפש עבודה חדשה לוקח עבודה, כך שהדבר האחרון שתרצה לעשות הוא להגיע בדרך שלך. יחד עם התמקדות במה שעליכם לעשות, הקדישו זמן לחשוב מה עליכם להיות בטוחים להימנע. ככה אתה יכול לנוח בקלות שאתה מקים לעצמך להצלחה.