אתה יודע את הערך העצמי שלך ובטוח ביכולת שלך לעשות עבודה טובה. אולי תרצה אפילו לבצע שינויים במשרד שלך בכדי להפוך אותו לפעולה יעילה ופרודוקטיבית יותר. יש רק בעיה אחת: עמיתיך הקבועים יותר מכניעים את הרעיונות שלך ומעניקים לך עבודה עמוסה בכל הזדמנות שתשיג. רק בגלל שאתה הכי פחות מנוסה בחדר, אבל זה לא אומר שאין לך תשובות או שאתה צריך להיתקע בביצוע משימות ארציות ומייגעות בלבד. כמו כל אחד אחר, מגיע לך להישמע.
וכאיש מקצוע שעוסק בעבודה קשה, יש לך דברים גדולים בשבילך. אתה להוט ושאפתן. אתה מונע ויש לך כמות טובה של חצץ ונחישות.
לרוע המזל, לעיתים הגישה שלך הולכת ומסתלקת חסרת סבלנות, והשאיפה שלך מופיעה כחמדנות, במיוחד אם אתה האדם החדש שמנסה להציע דרכים חדשות לעשות דברים לצוות של אנשי מקצוע ותיקים.
אך האם עליכם פשוט לדף את הרעיונות החדשניים שלכם? אין סיכוי! לא משנה אם יש לך פחות ניסיון או אם אתה הצעיר ביותר בצוות, מגיע לך להיות מכובד ולא מתויג תובעני או זכאי בכל פעם שיש לך הצעה.
ישנם שלושה דברים שאתה יכול להתחיל לעשות ברגע זה כדי להוכיח את הערך שלך:
1. הצעה לעזור בעומס העבודה של אחרים
אם אתה מרגיש כאילו העבודה שהוקצתה לך לא מאפשרת לך לזרוח, או אם זה רחוק ממה שאתה מאמין שהתקבלת לעבודה, בדוק אם אתה יכול לפחות לשים יד על פרויקט גדול שמישהו במחלקה שלך הוא פיקוח. זה מאפשר לך להוכיח שאתה שחקן קבוצתי, ובמקביל לתת לך את ההזדמנות להשיג חוויות חדשות ולהציג את כישוריך.
לדוגמה, אם לעמית לעבודה יש הצעה גדולה שתגיע בקרוב, הציע לעזור באיסוף מידע או טיוטת תוכן. אם הוא לא זקוק לעזרה באזורים האלה או מרגיש שאתה עדיין לא עומד באתגר, זה בסדר! אל תתייאש. במקום זאת, שאל אם אתה יכול לעזור לך בהגהה של ההצעה. התחל בקטן והפגין את המחויבות שלך לצוות.
אם אתה יודע איפה אתה יכול למסור, כוון להראות לקולגות שלך שאתה מסוגל לקפוץ פנימה ולעלות לאירוע - לא משנה כמה משימה זו עשויה להיראות באותה עת.
2. שתף מידע ורעיונות
בצע אחת מהפרקטיקות היומיומיות שלך כדי לקרוא על הענף שלך ועל המגמות הנוכחיות. לא משנה אם תעשה זאת על ידי עקוב אחר שקעים מסוימים בטוויטר או על ידי הרשמה לעלונים. פשוט להישאר מעודכן מאפשר לך להרגיש ביטחון כשאתה נותן תשומות ותרומה לצוות שלך. אבל אל תפסיקו שם: קדימה תעבירו לצוות שלכם עדכונים שוטפים. זה עשוי להיות בצורה של "עובדה מהנה" יומיומית שאתה לא בטוח שכולם מודעים או שולחים אימייל שבועי עם הכותרות העליונות. איסוף מידע הוא המפתח להצליח, אך שיתוף מידע בונה אמון ואמינות כאחד.
כמובן שמכיוון שאתה הכי פחות מנוסה בקבוצה, זה צפוי שתחפש הדרכה וייעוץ מצד בני גילך הקבועים יותר, אבל זה לא אומר שאתה לא יכול לחזור ולתרום לשיחה גם כן . אם אתה מציג את הלמידה שלך באופן שימושי, עמיתים לעבודה שלך יתחילו להעריך את נוכחותך - במיוחד אם הם מטופלים בניסיון לנסות את אותו גרזן מהיר וקל יותר של תיבת הדואר הנכנס שלמדת בסוף השבוע.
3. התמקדו במערכות יחסים
תמיד טוב שיש אנשים בפינה שלך. התמקדו בבניית מערכות יחסים עם הקולגות שלכם, ונסו לערב אותם בעיסוק הקריירה שלכם. הקמת אחווה במקום העבודה דורשת זמן ומאמץ, אך אם זה אומר בסופו של דבר להקיף את עצמך עם בעלי ברית ותומכים שרוצים לראות אותך מצליח, שווה את זה הרבה פעמים.
התחל בבקשה מעובדת לשתות קפה, ואז במהלך אותה פגישה, התמקד בה. מרכז את השיחה סביב חוויה שלה, ושואל על חוויות עבודה שונות ומטרות קריירה עתידיות. עליכם לשאול שאלות כמו "איך הגעת לענף הזה?" ו"מה עשית לפני העבודה הנוכחית הזו? "
יצירת קשר עם לפחות זוג עמיתים לעבודה שלך תשתלם מסיבות כה רבות, והכי חשוב שאחת מהן עשויה אף להפוך למנטור שלך.
ולהיות מנטור במשרד שלך זה ענק. אדם זה יכול להיות התומך הגדול ביותר שלך תוך שהוא עוזר לך לנווט בשנים הראשונות לקריירה שלך.
פוליטיקה משרדית יכולה להיות מתישה - במיוחד כשאתה רק מתחיל. זכור לא לתת לדברים קטנים לרדת לך ובמקום זאת, מצא דרכים קטנות לנצח את המערכת ולעשות לעצמך שם. לא תמיד מדובר באחריות שניתנה לך; לעיתים קרובות מדובר ביחס שאתה נוקט ובאיכות שאתה מספק, לא משנה מה המשימה. שינוי מתרחש לעיתים רחוקות בן לילה, אז היו סבלניים. תקבל את הכבוד שמגיע לך אם תכריח את עצמך להרוויח אותו. רוב הסיכויים שחבריך לעבודה היו נעליים שלך פעם.
