כמעט בכל פעם שמישהו אומר את המילה "כבוד", עולים כמה דברים בראש - כלומר ארתה פרנקלין ורודני דנג'רפילד. מה שעולה לעיתים נדירות בראש - אבל צריך תמיד - זה מערכות יחסים במקום העבודה. כבוד בקרב עמיתים הוא קשר עוצמתי, ובלעדיו הדברים עלולים להתקשות די (שלא לדבר על אומללים).
אז מה אתה עושה אם אתה, כמו שמר דנג'רפילד נהג לומר, "לא יכול לקבל שום כבוד" במשרד? אם אתה מרגיש שאתה לא מקבל את ההערכה (או המטלות) שמגיע לך, נסה את הטיפים האלה.
1. בנה מוניטין
בין אם מדובר על לקוחות, ספקים או עמיתים לעבודה, המוניטין שלך תמיד יקדים אותך, ועבודה קשה לבניית אחת מעולה היא דרך בטוחה לזכות בכבוד במשרד. אחרי הכל, כולנו יודעים שכבוד הוא משהו שמרוויח.
לפני מספר שנים עבדתי בצוות קטן במשרד קטן. כל אחד מאיתנו עבד בעיקר באופן עצמאי, כך שלפעמים היה קשה להבין מה כל אחד מהם עובד, קל וחומר כמה קשה הם עובדים. זה היה במיוחד המקרה כאשר היה לנו מישהו חדש שיצטרף לצוות - נקרא לו בוב.
בוב זיהה מיד שחשוב ליצור כבוד בתוך הצוות, אך מכיוון שאיש מאיתנו לא עבד אחד עם השני ישירות, הוא נאלץ להסתדר עם זה קצת אחרת. למרבה המזל, בוב היה כוכב רוק בעבודתו, ועל ידי התייחסות ללקוחות, שותפים עסקיים, ספקים ועמיתים במקצועיות ובכבוד, התברר במהרה כי בוב הוא הפיג'מה של החתול. בוב מעולם לא היה צריך לומר מילה על כך - אך ביקורות נלהבות מכל מי שהתקשר איתו הראו לשאר הצוות שהוא מושך את משקלו. כתוצאה מכך, הוא זכה במהירות בכל רחבינו.
קשה להתעלם מתוצאות, וכשאתה חותר לכבוד של הקולגות שלך, אחד הדברים הטובים ביותר שאתה יכול לעשות זה להראות שיש לך את הדברים הנכונים. בקרוב תגלה שיש לך את הכבוד שזכית בו.
2. צרו בעלות ברית
גם אם אתה עושה הכל נכון, יתכנו לפעמים עמיתים שנראים בלתי אפשריים לנצח עליהם. וכשאתה פשוט לא מצליח לכבוש גרם של כבוד מעמית מסוימת - או עמיתים לעבודה - הגיע הזמן להתקשר לפרשים.
לפני מספר שנים, כשעבדתי בבנק גדול, אישה חדשה - נקרא לה סאלי - הצטרפה למחלקת השיווק. היא הייתה צעירה וחסרה לה שנות הניסיון שקיימו שאר הצוות, מה שאיפשר לה אוטומטית קצת להוכיח. מלכתחילה, היו למנהל שלי ספקות לגבי היכולות של סאלי. בין אם זה על ידי ביטול הרעיונות שלה מול הצוות או סתם הדרת אותה מהפגישות לחלוטין, הבוס שלנו הבהיר שהוא לא מכבד את העובד החדש ביותר שלנו.
אמנם היה קל לסאלי להרגיש מיוחדת, היא החליטה להילחם. ובהתנגדות, אני מתכוון שהיא התחילה להתיידד. כשסאלי הבינה שלבוס שלי יהיה קשה לנצח, היא הלכה לעבוד על שנינו. לא מעט זמן היא הוכיחה בפני כל הצוות שהיא לא רק מסוגלת, אלא גם נכס גדול ומישהו שיכולנו - ועשינו - לסמוך עליו. אחרי כמה חודשים הייתה לסאלי מחלקה שלמה של בעלות ברית מצדה, מה שהקשה על הבוס שלנו להתעלם מתרומותיה. זה לקח זמן, אך לאחר מספר חודשים הבוס שלנו הבין בסופו של דבר שהוא לא נתן לסאלי טלטלה הוגנת. והוא בסופו של דבר כיבד אותה מכיוון שהוא הבין שהיא הוכיחה את עצמה בצורה כל כך בוגרת ומקצועית.
יתכן שלא תמיד יש לך סיכוי לנצח על עמית מפקפק, אבל רוב הסיכויים שתהיה לך זריקה להרשים אחרים במשרד. התחל בהעברת המכנסיים מכל השאר, וחבריך לעבודה הסרבן יגיע בקרוב בעקבותיו.
3. חפש סיבה אפשרית
לא קל להודות, אבל לפעמים חוסר הכבוד שאתה מקבל במשרד, מוצדק או לא, קשור להתנהגות שלך במשרד (או כשאתה לא מסוגל לשעון). רק בגלל שאתה עושה עבודת כוכבים ויש מאחורייך צבא של תומכים, זה לא אומר שאף אחד לא ישים לב כשאת מאחרת בדרך כלל או שהיו לך כמה יותר מדי בשעה טובה של החברה בחודש שעבר.
קח את אחד העובדים הוותיקים שלי מכמה שנים אחורה. הוא היה עובד פנטסטי - כשהוא באמת הגיע למשרד. מכל סיבה שהיא, הוא פשוט לא הצליח לחבר את זה, היה מאוחר בכל בוקר והצליח לקבל תירוץ אחר בכל יום.
אחרי שיצאתי איתו בצ'אט על הנושא והוא עדיין לא שינה את דרכיו, איבדתי במהירות את הכבוד אליו כשכיר. בעיניי, העובדה שהיה לו כל כך מעט כבוד לשעות הפעילות של החברה או לחבריו לעבודה שהצליחו להכניס אותו בזמן כל יום פירושה שלא יכולתי לסמוך עליו - או לכבד אותו. למרות שהוא עשה עבודה נהדרת, הפסקתי לבטוח בו בכל פרויקטים או מועדים גדולים.
ביצוע עבודה נהדרת במשרד הוא כמובן צעד בכיוון הנכון בדרך לזכייה בכבוד של עמיתיך, אבל את כל העבודה הקשה הזו ניתן בקלות להתעלם אם אינך מתייחס למעשים שלך לפני ואחרי שאתה נמצא בשעון.
הלוואי והרווחת הכבוד במשרד הייתה קלה כמו סתם איות, בסגנון ארטה, אבל המציאות היא שלפעמים תצטרכו להילחם מעט יותר בכדי להשיג את "הרווחים" שלך כשאתה מגיע למשרד. אבל, עקוב אחר הטיפים האלה, ובקרוב תגלה שאתה לא צריך לבקש כבוד במשרד, כי הרווחת את זה.
