שלשום סרקתי קורות חיים לאחד התפקידים הפתוחים שלי כשעבודה לעבודה נפלה ליד והמליצה לחבר שלה שהגיש מועמדות. "הוא מדהים", אמרה, "ויהיה מושלם לתפקיד הזה." חזרתי ליישומים והבנתי שהכנסתי אותו לערימת "כנראה שלא". "אדבר איתו, " אמרתי וחשבתי שתהיה לי שיחה אחת ואעבור.
מסתבר שהוא היה מושלם לתפקיד והגיע לשלבים מאוחרים בתהליך הראיון. אז למה קורות החיים כמעט נזרקו? מכיוון שהיה לו מעט רקע שונה ממה שחיפשתי תחילה את התפקיד, והיישום שלו לא חיבר את הנקודות האלה בצורה כה ברורה.
או בכנות, אולי הם עשו זאת - ופשוט העברתי את קורות החיים הכי מהר שיכולתי והתמקדתי באלה שנראו בבירור הכי מתאימים.
כך או כך, המצב הזה מראה מדוע חשוב כל כך להבהיר למנהל הגיוס באופן שווה כיצד החוויה שלך תתרגם לתפקיד שאתה מבקש אליו. או כמו שאומרת אחת ממאמני הקריירה החביבים עלי, ג'ני פוס, וודא שאתה "ברור במצח" כשיר ברור לתפקיד.
איך בדיוק אתה עושה את זה? בהנחה שהחוויה שלך אכן מתרגמת (ואם זה לא, לכו לכאן), הנה כמה אסטרטגיות קטנות ומהירות שתוכלו לנסות היום.
אל תפחד להוסיף הקשר
אם יש לך תואר משרה די נפוץ בחברה ידועה - מנהל תוכן במריוט אינטרנשיונל, למשל - ואתה מגיש מועמדות למשרות דומות לזו שיש לך, זה כנראה די ברור מה עשית.
אולם עבור רבים מאיתנו זה לא המקרה. נניח שהיית מנהל תוכן במקום שנקרא ווינסטון הסעות יונייטד (בדיוני, אבל אתה מבין את התמונה). לרוב האנשים לא היה מושג מה זה - או מה מנהל תוכן עשה בעצם עבור חברה כזו.
או אולי אתה עובד אצל אחד מאותם מעסיקים שאוהב תארים משרות משונות. אתה לא "מנהל תוכן", אתה "אשף לפיתוח מילים" או "גורו שפה". זה נשמע כיף, אבל שוב, לא הכי ברור למנהלים שכירים לגבי מה שאתה עושה בפועל.
בשני המקרים, תרצה להוסיף קצת הקשר של הקשר שלך לתפקיד שאתה מגיש בקשה אליו. ואל תחכו שנקודות הכדור שלכם יעשו זאת (סליחה לומר, רבים מהם לא נקראו); במקום זאת, עשה זאת מקדימה, כשאתה מפרט את שם העבודה שלך ואת החברה שלך.
כדי לחזור לדוגמה של ווינסטון, נניח שאתה רוצה להשתמש בכישורי ניהול התוכן שלך אצל מוציא לאור במגזין. אתה יכול לעשות דבר כזה:
אם שם התפקיד שלך הוא שצריך יותר הקשר, יש לך שתי אפשרויות. האחד, אתה יכול לשנות את זה כדי לשקף משהו שמוכר יותר. לא, זה לא אומר להחליף "רכז שיווק" עם "מנהל מכירות ושיווק", אך לעדכן מילה כדי לשקף כותרת מדויקת אך נפוצה יותר זה בסדר. (עוד על זה כאן.)
האפשרות הנוספת היא ליצור הצהרת סיכום או כותרת בקורות החיים שלך, כגון "מנהל תוכן עם ניסיון של מעל 6 שנים בתחומי התחבורה והבריאות." מה שמביא אותי ל:
אם קורות החיים שלך לא יספרו את הסיפור, ספרו אותו עם סיכום
סיכום קורות החיים הוא בעצם כמה הצהרות קצרות עם כותרת שמדגישה את הכישורים המובילים שלך ואת החוויות הרלוונטיות ביותר לתפקיד. הוא משמש בדרך כלל למועמדים בדרג בכיר, שרוצים לקרב את סליל השיא של עשרות שנות הניסיון שלהם קרוב יותר לראש העמוד, או עבור מחליפי קריירה, שרוצים לקשור בין נושאים או כישורים ניתנים להעברה.
אבל באמת, כל אחד יכול להשתמש בו כדי להראות מייד איך הרקע שלך מתאים לתפקיד העומד לרשותך. עם זאת, שימו לב שכדי שזה יעבוד בפועל, עליכם להתאים זאת. ראיתי קורות חיים לתפקידי עריכה הכוללים כותרות והצהרות סיכום המתמקדות בעיצוב גרפי או יחסי ציבור - וזה סימן מובהק למצח שהמועמד אינו כשיר.
באופן אידיאלי, תרצה לכלול את כותרת המיקום שאתה מגיש בקשה אליה או משהו קשור מאוד (אולי לא היית "מנהל מכירות" לפני כן, אבל זה לא אומר שלא יכולת לקרוא לעצמך "מכירות" מנהיג "בהצהרת הסיכום שלך), כמו גם מילות מפתח וביטויים המשמשים בתיאור התפקיד.
מחפש עזרה בכדי להפוך את זה למושלם
יש לנו גב!
דבר היום עם מומחה קורות חיים
להוביל במה שהכי חשוב
לאחרונה חיפשתי קורות חיים לקופירייטרים, וחזרתי כזו שהתחילה במחלקת החינוך של המועמד - שהשורה הראשונה בה הייתה תואר במשפטים.
בטח, עורכי דין אכן מבלים שעות ביום בסחרור במסמכים, ורובם אנשים מכוונים לפרטים עם אחיזה חזקה בשפה, וכל זה רלוונטי לעמדת קופירייטינג. אבל מה אפילו יותר רלוונטי? עבודות כתיבה ועריכה בפועל, שהיו למועמד המון. אז למה לא להוביל עם זה?
אם אתה תואר חדש, אולי הרקע החינוכי שלך חשוב ביותר, אבל עבור רובנו זה יהיה ניסיון העבודה בעבר שלנו. שים לב, עם זאת, זה לא חייב להיות החוויה האחרונה שלך. אמנם קורות החיים ההפוך-כרונולוגיים הם הפורמט הנפוץ ביותר, אך זה לא אומר שאינך יכול לקבל קטע בראש קורות החיים עם 'חוויה רלוונטית', ואחריה החוויה שנותרה להלן. מומחה הקריירה של מוזה, לילי ג'אנג, עובר על כך בפירוט כאן.
נסה לפני שתגיש את זה
ברוב המקרים, לעולם לא תדע אם עברת את מבחן המצח במצח אלא אם כן נקרא לראיון. אבל למה לא לתת לזה סערה לפני שקורות החיים שלך עומדים מול הצוות הגיוס?
שלח את קורות החיים לחבר ושאל אילו תפקידים הוא או היא חושבים שאתה מחיל, על סמך שהיא רואה. אם היא אומרת משהו אחר לגמרי, אתה יודע שיש לך עבודה. ולפני שאתה אומר "אבל רגע - ידידי לא יודע דבר על עבודתי!" זכור כי האדם הראשון שעיין בבקשה שלך יכול להיות מגייס, עוזר או מישהו אחר שלא מכיר את הפרטים הקטנים של התחום שלך. אז מערכת של עיניים בלתי משוחדות עשויה להיות טובה אפילו יותר מבפנים בתעשייה.
אפשרות נוספת? שחרר את קורות החיים שלך ואת תיאור התפקיד ליוצר ענן מילים כמו Wordle. אותן מילים וביטויים צריכים לקפוץ אליכם בשני הדברים.
אפילו אם אתה יודע, דרך כל דרך, שתוכל לבצע את העבודה הזו, לעולם לא תקבל את ההזדמנות אם לא תעבור על פני ההקרנה הראשונה הזו. לוקח את הזמן להבהיר את המצח מובן מאליו שהניסיון שלך מתייצב עם דרישות התפקיד הוא צעד נוסף, אך לעיתים קרובות שווה את זה.
